พอดีเมื่อคืนโพสดึกไปหน่อยกระทู้น่าจะตกไปแล้ว

พอดีทำงานกราฟฟิคให้แบรนด์สกินแคร์ยี่ห้อใหม่พึ่งเริ่มทำแล้วนายจ้างค้างเงินเดือนมา 3 เดือน
มีการทอยจ่ายมาให้ตั้งแต่เดือนแรก มาแค่ 5,000 ยังค้างผมอีก 20,000
รวมผู้เสียหายราวๆ 10 คนเท่าที่รู้ ตากล้อง ไลฟสด พรีเซ็นเตอร์ สตูถ่ายทำ คอนเทนท์ทุกคนคือไม่ได้เงินเลย
ยอดรวมราวๆแสนบาท

ละอีกประเด็นคือแกค้างเราทุกคนแต่ยังไปจ้างคนอื่นเพิ่มมาอีกและค้างเขาอีก ไม่ได้จ่ายใครเลยทั้งเก่าทั้งคนใหม่
แบบนี้เราแจ้งความคดีอาญาได้มั้ย คือโทรไปเจรจากับแก แกก็บอกถ้าฟ้องก็ฟ้องได้แค่เพ่ง
และแกก็ชิลล์ บอกก็ไม่มีจริงๆแล้วจะให้จ่ายยังไง พยายามหาอยู่

ผมเลยโมโหอยากแจ้งอาญาพอจะมีช่องมั้ยครับ

*แล้วอีกกรณีเวลาใกล้ๆวันนัดแกก็จะมาขอสั่งงานผมก็กลัวแกไม่จ่ายผมก็ได้ทำให้ สุดท้ายก็ไม่จ่ายอยู่ดี

ตาม ที่เค้าพูดครับ มันไม่ใช่คดี อาญา มันเต็มที่แค่คดีเพ่ง

เมื่อคุณตั้งใจฟ้อง อย่างแรกเลย จะเริ่มที่การไกล่เกลี่ยกัน ก่อน อาจจะ สัญญาว่าจะผ่อนหรือลดจำนวนเงินที่จะจ่าย
ถ้าเคียร์กันไม่ได้ ก้ ฟ้องศาล ซึ่งจะไปถึงจุดนั้นก็ยึดเยื้อและมีค่าใช้จ่ายพอสมควร และศาลก็ทำได้แค่ ตัดสินให้ชำระ ซึ่งมันก็อาจจะเบี้ยวไม่จ่ายตามที่ศาลบอกอีกนั้นแหละ

ลองดูตัวเลือกให้กรมแรงงานเข้ามาดู ดีไหมครับ

ดูตัวสัญญา หรือ ข้อความจ้างวาน ครบชัดเจน ก็ฟ้องได้ ทนายจะนัดไกล่เกลี่ก่อนส่งฟ้องศาล

แจ้งกรมแรงงานเลยครับ เขาตามให้แบบยับ ๆ

เอาเคสคนใกล้ตัวผม เขาเปิดบริษัทแล้วจะปิดก็เลยเลิกจ้างลูกน้อง แต่แค่บอกปากเปล่าแล้วให้เงินไป ลูกจ้างหัวดีไปฟ้องกรมแรงงานว่าค้างเงินเดือน และไม่ชดเชยเลิกจ้าง กรมแรงงานก็มา หมายเรียกก็มา ศาลก็ขึ้น แพ้อีก
เราแจ้งไปชีวิตนายจ้างวุ่นวายสุด ๆ แน่นอน

ขอให้ได้รับเงินตามสมควรไว ๆ ครับ

การที่จะผิดฐานฉ้อโกล จะต้องมีเจตนาที่จะไม่จ่ายเงินมาตั้งแต่ต้น กล่าวคือหลอกให้ทำงานฟรี แต่เคสของคุณ คือมีการจ่ายเงินมาบางส่วนแล้ว กรณีนี้น่าจะไม่เป็นการฉ้อโกง แต่เป็นแค่การผิดสัญญาทางแพ่ง ซึืงจะต้องฟ้องคดีต่อศาลเพื่อบังคับชำระหนี้

ในส่วนของผู็เสียหายอีกประมาณ 10 กว่าคน ก็ต้องมาพิจารณาตามหลักเกณฑ์ข้างขนครับ ว่ามีเจตนาที่จะหลอกลวงไม่จ่ายเงินมาตั้งแต่ต้นหรือไม่ ถ้าไม่มีเจตนาที่จะหลอกลวงมาตั้งแต่ต้น ก็ไม่เป็นการฉ้อโกง เป็นแค่การผิดสัญญาทางแพ่ง เช่นเดียวกันครับ