ท่านทำงานถึงวันสุดท้ายวันไหน?

ถ้าทำงานถึงเมื่อวันศุกร์(23/2) เสาร์-จันทร์หยุด แล้วพอเช้าวันอังคาร(27/2)โทรไปบอกว่าไม่ไปแล้ว ส่วนตัวมองว่าเหมาะสมแล้วครับ เพราะเขียนใบลาออกไว้ว่าเป็นวันที่ 29/2 แต่ทำงานจริงๆ ท่านทำถึงแค่ 23/2
ส่วนบทสนทนาระหว่างท่านกับหัวหน้างาน ไม่มีผลเนื่องจากท่านระบุเองบนใบลาออกไม่ตรงกับที่ตกลงครับ

ในมุมของบริษัท อาจจะมีช่องเล่นงานที่ท่านทำงาน 2 ที่ในวันที่ 29/2 ด้วยซ้ำ(ปรกติไม่สนใจกันหรอก แต่อยากจะแกล้งก็ไม่ได้ยาก)

***เพิ่มเติม***
อ่านจากคอมเม้นท์แล้ว ค่อนข้างชัดแล้วล่ะ
1. เขียนใบลาออกไว้ล่วงหน้าแล้ว ว่าจะทำงานถึงวันที่ 29/2 ซึ่งส่งเรื่องถึงฝ่ายบุคคลแล้ว
2. บริษัทตัดยอดจ่ายเงินเดือนทุกวันที่ 25 ซึ่งเดือนนี้เป็นวันอาทิตย์ จึงเลื่อนมาเป็นวันที่ 23/2
3. พอได้เงินแล้วถึงสิ้นเดือน วันที่ 27/2 ค่อยโทรแจ้งหัวหน้างานว่าไม่ไปแล้วนะ แต่ไม่ใช่การเข้าไปที่บริษัทเพื่อทำงานแล้วเขียนใบลาออกวันที่ 27/2 ว่าจะทำถึงวันที่ 29/2
4. หลังจากโทรแจ้งแล้ว ฝ่ายบุคคลจึงมาทวงส่วนต่างที่ไม่ยอมเข้าทำงานคืน โดยนับจ่ายเงินให้แค่ถึงวันสุดท้ายที่ทำงานจริง (23/2)

ถูกมั๊ยครับ  

ท่านทำงานถึงวันสุดท้ายวันไหน?

ถ้าทำงานถึงเมื่อวันศุกร์(23/2) เสาร์-จันทร์หยุด แล้วพอเช้าวันอังคาร(27/2)โทรไปบอกว่าไม่ไปแล้ว ส่วนตัวมองว่าเหมาะสมแล้วครับ เพราะเขียนใบลาออกไว้ว่าเป็นวันที่ 29/2 แต่ทำงานจริงๆ ท่านทำถึงแค่ 23/2
ส่วนบทสนทนาระหว่างท่านกับหัวหน้างาน ไม่มีผลเนื่องจากท่านระบุเองบนใบลาออกไม่ตรงกับที่ตกลงครับ

ในมุมของบริษัท อาจจะมีช่องเล่นงานที่ท่านทำงาน 2 ที่ในวันที่ 29/2 ด้วยซ้ำ(ปรกติไม่สนใจกันหรอก แต่อยากจะแกล้งก็ไม่ได้ยาก)

***เพิ่มเติม***
อ่านจากคอมเม้นท์แล้ว ค่อนข้างชัดแล้วล่ะ
1. เขียนใบลาออกไว้ล่วงหน้าแล้ว ว่าจะทำงานถึงวันที่ 29/2 ซึ่งส่งเรื่องถึงฝ่ายบุคคลแล้ว
2. บริษัทตัดยอดจ่ายเงินเดือนทุกวันที่ 25 ซึ่งเดือนนี้เป็นวันอาทิตย์ จึงเลื่อนมาเป็นวันที่ 23/2
3. พอได้เงินแล้วถึงสิ้นเดือน วันที่ 27/2 ค่อยโทรแจ้งหัวหน้างานว่าไม่ไปแล้วนะ แต่ไม่ใช่การเข้าไปที่บริษัทเพื่อทำงานแล้วเขียนใบลาออกวันที่ 27/2 ว่าจะทำถึงวันที่ 29/2
4. หลังจากโทรแจ้งแล้ว ฝ่ายบุคคลจึงมาทวงส่วนต่างที่ไม่ยอมเข้าทำงานคืน โดยนับจ่ายเงินให้แค่ถึงวันสุดท้ายที่ทำงานจริง (23/2)

ถูกมั๊ยครับ  

เพิ่มเติม****
เป็นผมเองครับ ที่โทรไปถามฝ่ายบุคคลที่จะทำเรื่องโอนเงินคืนให้กับบริษัทเพราะผมเองรู้ว่าทำงานไม่ถึงวันที่ 29 กพ จะต้องโอนคืนเพราะผมเองไม่ได้อยากติดอะไรบริษัท เเต่ที่ผมสงสัยคือต้องคืน 6 วันนี่ล่ะครับ ที่เข้าใจ นึกว่า 3 วัน 27 28 29  

ผมสรุปให้ครับ

คือตัดใบลาออกทิ้งไปก่อนเลยครับตอนนี้
ในความเข้าใจของ HR เขามองว่าคุณทำงานวันสุดท้ายคือ 23
24-25 วันหยุดประจำสัปดาห์ 26 ชดเชย

แต่คุณแจ้งสิ้นสุดวันที่ 27 และมีผลวันที่ 27 นั่นหมายความว่า 26 ยังถือสถานะเป็นลูกจ้างยังไม่พ้นสภาพ ยังได้รับค่าจ้างโดยชอบธรรม

แต่ถึงอย่างนั้นขอบอกเลยว่าคุณเหลี่ยมจัดพอสมควร ถ้าเอาถูกต้องก็ตามที่บอก แต่ถ้าเอาตามมารยาทก็แล้วแต่คุณเห็นสมควรครับ

 

อัพเดทจากฝ่ายบุคคลนะครับ

ถ้าตามหลักฐานที่พนักงานให้ไว้ พนักงานพ้นสภาพวันที่ 29 Feb 24 (ตามใบลาออก) ซึ่งพนักงานต้องมาทำงานให้ครบ แต่ถ้าพนักงานไม่ทำตามหลักฐานที่ส่งมาคือไม่อยู่ให้ครบ ก็จะทำตามหลักเกณฑ์ของ HR ดังนี้
- HR จะบันทึกลาออกนับจากวันมาทำงานวันสุดท้าย 1 วัน

ของพนักงานเข้าเงื่อนหลังค่ะ เพราะอยู้ไม่ครบ และเอกสารการลาก็ไม่มี  

ถ้าคุณจะเหลี่ยมต่อ ก็ตามที่ผมแจ้งครับ ว่า วันที่ 23 วันสุดท้ายก็จริง แต่ผมแจ้งสิ้นสุดคือ 27 ตาม กม.แล้ว วันที่ 24-26 ผมยังคงสถานะพนักงานตามปกติ มีสิทธิได้รับค่าจ้างโดยชอบธรรม ไม่ได้เป็นสัญญาจ้างรายวัน

เอกสารลาไม่มีคืออะไรวันหยุดต้องลาอะไร งง

ส่วนกฏของบริษัทไม่มีทางเหนือกว่า ก.ม. แรงงานอยู่แล้ว