พอดีกำลังมองหางานใหม่ๆ ทำงานที่เดียวมาตั้งแต่จบมหาลัยเลยตอนนั้นยังไม่ได้ทำ resume เลย เค้ารับแล้ว อยากรู้ว่าพวกสายงานนี้เค้าเอาผลงานให้ที่สมัครงานดูยังไงครับ มีผลงานเป็นพวก ad ออกแบบ กับพวกตัด VDO อยู่บ้างครับ

ผมยัง Old School ครับ

ทำเป็นเล่มเหมือนเดิม เพราะผมถนัดงานพิมพ์ด้วย

สัมภาษณ์ไปเขาดูเรซูเม่ไป เขาเปิดพอร์ตเราดูไปพลางๆด้วย

ส่วนงานวีดีโอผมเอามารวมไว้ในคลิปๆเดียวครับ เอาแต่ท่อนเด็ดๆโชว์ฝีมือของเรา

เอา Notebook เปิดให้เขาดูเลย

การลำดับ resume ควรลำดับสิ่งที่จะ fit กับเขามากที่สุด
เช่นกันกับ portfolio ถ้าเขาเน้นทำภาพนิ่ง ดิจิตอลแบนเนอร์เราก็ไว้หน้าแรกๆ
ถ้าเขาเน้นงานถ่ายภาพเราก็ไว้หน้าแรกๆ

เพราะเอาจริงๆแล้วเขาไม่ค่อยเปิดดูกันหรอกครับ

เวลสมัคร ทำ 2 ไฟล๋ ( PDF ) แนบตอนสมัคร

1. ไฟล์ Cv / Resume

2. ไฟล์ Portfolio ใส่ผลงานลงไป ถ้าเป็น VDO ก็แนบลิงค์ไป หรือเอาตามยุคสมัยก็แนบ QR Code ไป

ยิ่งสายนี้ ไฟล์ resume กับ port พยายามออกแบบให้น่าสนใจ

วันสัมภาษณ์ เตรียมปริ้นไป 1 ชุด ถ้ามี ไอแพดก็เปิดให้เขาดูพร้อม present ตอนสัมภาณ์

จากที่เคยคัด portfolio/resume นะครับ พวกที่เปิดดูยาก ขั้นตอนเยอะ ถึงจะน่าสนใจแค่ไหน
ผมตัดออกตลอดนะ ส่งมาเป็น pdf ได้ครับ ส่วน vdo สามารถทำเป็น screen shot แปะใน pdf
พร้อมลิ้ง vdo อันนี้จะสะดวกสุดครับ เพราะสามารถส่งต่อให้ทีมงานคนอื่นๆ ดูได้ด้วย

ถ้าเป็นสัมภาษณ์ต่อหน้ากันก็เปิดจาก laptop, ipad ได้เลยไม่ติดครับ จะได้ถามตอบกันหน้างานด้วย

1. ส่งลิ้ง/QR Code Google Drive
2. USB Flash Drive 32/64 ประมาณ 100 นิดๆ
3. ตัดงาน Showreel เน้นเอาดีที่สุดลง Youtube ละส่งลิ้งให้เค้าดู เพราะเห็นมีงานตัดต่อด้วย

สาย Graphic ไม่เน้น Resume ครับ เน้นโชว์ Portfolio ครับ

Resume ทำแบบเบสิกไปเลย เขาดูแค่ประวัติการทำงาน

แล้วก็ทำโชว์ Port หรือ โชว์ฝีมืออีกชิ้นครับ

เช่น ทำ Resume 1 ไฟล์ + ไฟล์ PDF โชว์ผลงานอีก 1 ไฟล์ครับ

แล้ววันสัมภาษณ์เตรียมโน๊ตบุ๊คไปเปิดให้เขาดูละเอียดๆอีกทีครับ

resume มีแถบพลังนี่ปัดตกก่อนเลย

ไม่ทุกคนครับ ผมรู้จักระดับไดเรคเตอร์ของบริษัทใหญ่เขาชอบมาก ก่อนเขาเป็นไดเรคเตอร์เขาทำเอเจนซี่มาก่อน

อย่าไปเอาความคิดพวก HR (บางคน) ที่ไม่มีหัวความคิดสร้างสรรค์ มาจำกัดความสร้างสรรค์ของคนอื่นเลยครับ

คนที่เดือดร้อนผมเห็นมีแต่พวก HR

จริงๆ เป็นคนมีความคิดสร้างสรรค์ ถือเป็นเรื่องดี

แต่บริบท Resume คือเป็น โปรไฟล์ สิ่งที่คุณจะขายไม่ใช่ Layout หรือ Dummy ของ Resume แต่เป็นผลงานที่อยู่ในนั้น

ส่วนตัวนะครับ คิดว่ารูปเล่ม Resume ไม่ต้องหวือหวาก็ได้ ให้ดูง่ายโดยไม่ต้องละสายตาแม้แต่วินาทีเดียว โดยไม่จำเป็นต้องใช้ Graphic Object เว่อร์ๆ เกินเบอร์ครับ

ใช้หลัก Navigator เหมือนกับการอ่าน Web site ก็ถือว่าโชว์กึ๋นพอแล้ว ที่เหลือให้ผลงานจริงที่จัดไว้ใน Port ทำงานของมัน

ส่วน Resume ถ้าผมเป็นคนรับสมัครงาน มันจะบอก นิสัยของเจ้า Resume ได้เป็นอย่างดี การทำงาน ความเกินเบอร์ ความมั่นใจ

ที่เหลืออยู่ที่มานั่งคุยครับ ว่า Mind set ไปกันได้ไหม

แนะนำให้ว่า ควรเตรียมตัวก่อนเข้าคุยครับ เช่นถ้าเขาถามแบบนี้ เราจะตอบแบบไหน

บางคนชอบด้นสด และด้นสดเก่งด้วย แต่การเตรียมการไปก่อน ยังไงก็พร้อมและได้เปรียบเสมอ

ทั้งหมดนี้ อยู่ที่ว่า คุณให้ความสำคัญกับการหางานใหม่แค่ไหน

ถ้าทำไปงั้นๆ ก็ป่วยการมาอ่านในนี้ครับ

แต่ถ้ามี Passion ในการเปลี่ยนแบบจริงจัง ก็อ่านคำแนะนำที่หลายๆ ท่านในนี้แนะนำ และนำไปประยุกต์หรือลองปฏิบัติตามดูครับ

ขอให้โชคดีนะครับ

ทุกออฟฟิสที่เคยทำมา คนสมัครมีแถบพลังนี่โยนกันหมดแล้วคนที่โยนคือ Lead ฝั่ง Design ด้วยครับ ส่วนใหญ่คนคัดรอบแรกก็คือคนในทีม Design นี่แหล่ะ คัดมารอบนึงแล้วส่งต่อให้หัวหน้าคัดอีกรอบ

อย่างแถบมี 5 ขีด ใส่มาเกือบเต็ม พอให้ทำ แม่มทำไม่ได้ซักอย่าง พวกนี้เจอบ่อยมาก มันวัดอะไรไม่ได้เลย

นี่ไม่เน้นเรซูเม่ เน้นดูที่ผลงาน (ยังไม่เคยสัมเด็กจบใหม่)

ตอนลงเรซูเม่ทำได้หมด พอทำงานจริงทำไม่ได้

จากใจคนเคยสัมเด็กมาไม่ต่ำกว่า 10 คน

ผมก็คัดออกครับ วัดอะไรไม่ได้เลย เอาเนื้อที่ไปใส่ข้อมูลอื่นดีกว่า สกิลอันไหนดี หรือไม่ดี ตัวงานมันฟ้องครับ

อยากทำงานสาย ads optimization พอมีพี่ๆคนไหน guide แนวทาง portfolio ได้บ้างมั้ยครับ