ถ้ากฏหมายให้ทำงาน4-5วันต่ออาทิต
40ชั่วโมงต่ออาทิต

มันก็ดีนะ ทุกคนได้พักผ่อน ได้กินได้กินได้เที่ยวไม่ใช่หาเงินอย่างเดียว
แต่ไม่มีเวลาใช้ มีเวลาพัก

แต่ค่าครองชีพก็จะขึ้นด้วยนะทีนี้
พวกงานบริการต้องจ้างคนมากขึ้น จ่ายโอทีมากขึ้น
ร้านขายของ ร้านอาหารอะไรพวกนี้ ต้นทุนคนงานจะขึ้น

ถ้าออฟิศทำงานกันน้อยลง เจ้าของไม่น่าเพิ่มเงินให้อะ
ก็คงให้เท่าเดิม แต่ค่าใช้จ่ายในประจำวันจะเพิ่มขึ้น

ก็ลองชั่งน้ำหนักดู มีได้ ก็มีเสียแหละ

ส่วนตัวขอหยุด 2 วัน ไม่ตรงเสาร์อาทิตย์ก็ได้ ไม่ใช่ปัญหส

เพื่อนผมแบบนี้เลยเคยหนักสุดเลิกงานเที่ยงคืนเข้างาน8โมง บ้าไปแล้ว ทำงาน6วัน พอวันหยุด ก็เหมือนไม่ำด้หยุดโืรศัพท์เข้าตลอดจนผมสงสาร

ร้องไรครับ ผมทำ 5 วัน แค่ตั้งคำถาม

ต่างจังหวัด ทำวันเสาร์ทุก บ แหละ เงินน้อยด้วย

รายได้จะเพิ่มได้ไงครับ ถ้าไม่ใช่ลูกจ้างรายวัน ส่วนใหญ่คือลูกจ้างรายเดือน
กำหนด 48ชม/สัปดาห์ นายจ้างอัดมาเต็มสูบ คุ้มเงินเดือนสุดๆไปเลย

ไม่ถูกหรอกครับแต่ถ้าสุดท้ายมันมีคนในตลาดไม่ว่าจะในมุมคนหางานหรือธุรกิจที่เวลางานเกิน 40 ชม./วีค มันก็แก้ไม่ได้หรอกครับ

อย่างธุรกิจผมอันล่าสุดตอนเปิดใหม่ๆก็สำรวจตลาดมา มันมีเจ้าผู้นำที่แม่งเปิดออฟฟิศ 7 วัน 10:00-00:00 ผมก็แบบเอาวะเปิด 5 วันพอ สุดท้ายไอ้ความต่าง 2 วันนี่แหละทำให้เสียลูกค้าไปเยอะ

ก็ต้องย้อนกลับมาขยับให้ใกล้ชิดมากขึ้นคือเปิดโชว์รูม 6 วัน 10:00-19:00 ถึงจะพอสู้เค้าได้ ก็ให้พนักงานเข้า 5 วันทุกคน อีกวันก็ผลัดเวรกันไป

เอาง่ายๆช่องทางขายผมหลักๆคือออนไลน์ ลูกค้า 30% เข้ามานอกเวลาทำการและครึ่งนึงของคนจำนวนนั้นมีความหวังว่าให้เรา service ทันทีโดยไม่ได้สนใจเวลาทำการด้วย

ตี 3 ตี 4 โดนโทรปลุกก็มี แรกๆเคยมีเคสนึงโทรมา 6 โมงเช้าผมตื่นรับสายไม่ไหวจริงๆวันนั้น ตอนสายๆโผล่เข้ามาเช็คกลุ่ม Facebook (สมาชิก 100k) เกี่ยวกับของที่เราขาย แม่งเอาไปโพสต์ด่าเรียบร้อยว่าบริการแย่ ทิ้งลูกค้า บลาๆ

ในมุมผู้ประกอบการ ถ้าในอนาคตผมขยายกิจการแล้วต้องหาคนมาทำตรงนี้แทน สุดท้ายผมก็ต้องหาคนที่เค้า willing ที่จะทำงาน 6 วันและตอบลูกค้ารับสายนอกเวลา เพราะ demand หรือลูกค้าคนไทยมันเป็นแบบนั้น (ซึ่งมีคนแบบนี้อยู่)

พวกงานติดตั้งส่งของวันหยุดโดยปกติผมจะจัดการเองแต่จะถามพนักงานก่อนทุกครั้งว่ามีใครอยากไปมั้ยเพราะผมให้ทั้ง OT และค่าเข้าหน้างาน ซึ่งจะมีพนักงาน 3 คนที่ชอบวิ่งงานพวกนี้เพราะได้รายได้เพิ่ม

แต่จะมีคนนึงที่งานแบบนี้ไม่เอาเลย นอกเวลาไม่เอาแน่นอน โดยส่วนตัวผมไม่ได้อะไร แต่ที่ตลกคือพนักงานคนนี้แหละชอบมาด่าหน่วยงานอื่นๆให้ฟังเวลาติดต่อธุระส่วนตัวนอกเวลาทำการเขาแล้วติดต่อไม่ได้ ผมก็นึกในใจว่าตัวเองยังไม่ทำงานนอกเวลาเลย ทำไม่ถึงไป expect ให้คนอื่นทำนอกเวลา?

เคยทำงาน วันละ12ชั่วโมง ทุกวัน โอก็ได้ละ แต่รู้สึกเสียเวลาในการใช้ชีวิตเอามากๆ พอลาออกไปซักพักดันมาตามให้กลับไปทำอีก

แล้วแต่ลูกค้าครับ นายจ้างทำตามใจลูกค้าเสมอ แล้วแต่ที่บริษัทจะบริหารจัดการเวลาให้พนักงานบริการได้ 24 ชม.
เราไม่ทำ ไม่พร้อมบริการบริษัทเราก็แพ้คู่แข่งไป
แค่ผมไปทำธุรกรรมที่ธนาคารตอนเที่ยง แล้วไม่มีพนักงานมาบริการ ผมปิดบัญชีธนาคารนั้นเลย
แล้วจะบอกว่าจีนมาแย่งตลาดไปไม่ได้นะครับ

ไม่ไหวก็ตายจากครับโลกมนุษย์

นักฟุตบอลอาชีพ ทำงานวันเสาร์อาทิตย์กันทุกคน แต่ก็มีแต่คนใฝ่ฝันอยากทำ

demand-supply อ่ะ..ไม่ใช่แค่บริษัทเลือกคน แต่คนก็สามารเลือกบริษัทได้

สมมติง่ายๆว่าทุกคนพร้อมใจกันไม่สมัครบริษัทที่ให้ทำ 6 วัน จนเค้าหาคนทำงานไม่ได้ เค้าก็ปรับระเบียบการทำงานเองแหละ

แต่ในความจริงคือมีคนอีกเยอะที่พร้อมทำวันเสาร์ เค้าก็จ้างคนที่ยอม (หรือเราควรจะด่าคนยอมว่าทำไมโง่จัง ทำคนอื่นเดือดร้อน)

กฏ 40 ชม./สัปดาห์ สมมติมีจริง ถ้าบริษัทไม่บังคับว่าต้องมา..แต่ถ้าใครเต็มใจมาจะได้รับพิจารณาก่อน ถามว่าช่วยอะไรเรื่องนี้ได้มั้ย

สุดท้ายก็กลับไปตั้งแต่เริ่มสมัครแหละฮะ เราไม่ถูกใจบริษัทไหน (ที่ให้ทำวันเสาร์) ก็เป็นสิทธิ์ของเราที่จะไม่เลือกสมัครเข้าที่นั่น

ผู้ประกอบการก็เช่นกัน ถ้ามั่นใจว่าถึงจะให้ทำ 6 วัน ก็ยังมีคนใหม่ๆยอมรับและมาสมัครอยู่ดี ไม่มีทางขาดพนักงาน ก็เป็นสิทธิ์ของเค้า

ช่วงวัยเริ่มทำงานผมไม่เคยเกี่ยงงานเลยนะ ทำงานจนไม่มีเวลาส่วนตัว แต่สิ่งที่ได้มาจากการตั้งใจทำงานมันก็คุ้มค่ากับสิ่งที่เสียไปตอนนั้น

มันไม่มีอะไรผิดถูกหรอกเพราะต่างก็มองกันคนละมุม มุมเจ้าของกิจการก็ต้องการคนตั้งใจทุ่มเททำงาน ส่วนคนทำงานทุกคนก็อยากทำงานสบายรายได้ดีกันทั้งนั้น

สุดท้ายแล้วมันก็อยู่ที่ผลของงาน ถ้าคุณพัฒนาตัวเองมามากพอ เรื่องเวลาทำงานตอกบัตรแปดโมงเลิกห้าโมง ทำงานหกวันเจ็ดวันต่ออาทิตย์ คุณจะบาลานซ์มันได้เอง

เมื่อสมัยตอนเข้างานแรกๆ มีทำวันเสาร์นะ แต่ทำครึ่งวัน ซึ่งผมก็ไม่เข้าใจว่าทำไปเพื่ออะไร เข้างาน 8.30 เลือก 12.00 น. โคตรตลกอ่ะ

นี่คือความล้าหลังอย่างหนึ่งของประเทศไทย
อย่างในยุโรป แค่เรื่องงาน ส่งอีเมลมาหรือไลน์ IB มาเกี่ยวกับเรื่องงานของที่ทำงาน นอกจากไม่รับแล้วยังจะโดนจวก โดนสวดกลับไป

มันแสดงถึงความรับผิดชอบในหน้าที่ตนเอง ต้องมีการประสาน การจัดการให้เสร็จสิ้นเอง ภายในเวลางานก็ต้องมีประสิทธิภาพ เจ๋งจริงไม่ต้องมารับกวนนอกเวลางาน

เพื่อที่จะได้แบ่งเวลา มีเวลาในชีวิตส่วนตัวของคุณ ประเทศที่เจริญแล้วควรต้องเป็นแบบนั้น แค่ 20นาที หรือ 2/3 ชัวโมงก็มีค่ากว่ามาต้องมาเสียเวลาตอบเรื่องงาน เรื่องงานต้องเป็ฯสิ่งที่คุณต้องจัดการให้เสร็จ มอบหมายสั่งการให้เสร็จ โดยไม่มีการริดรอนชีวิตคนทำงาน นี่คือความก้าวหน้า

ส่วนในไทยอย่างหวัง มั่วซั่วโยงไปหมด ไม่รู้จักชีวิตนอกเวลาทำงาน โดนรบกวน โดนแย่งชิงเวลาการพักผ่อนไป ผมเห็นคนในบอร์ดนี้ส่วนมากยังมาตอบเรื่อง การเข้างานสายว่าเป็นการคอรัปชั่นบริษัทบ้างละ อ้าวแล้วทำให้ทำงานนอกเวลา ที่ไม่ใช่การจ่ายเงินล่วงเวลา คุณทำไมไม่ตั้งทำถาม หรือการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานคุณก็มีภาพลักษณ์ในแง่ลบไปแล้ว คือจิตใจให้บวกไปทางนายทุน ทั้งที่ผลประโยชน์ของคนทำงานเองควรเป็นสิ่งสำคัญ เช่นเดียวกับการทำงานนอกเวลา การสั่งผ่านไลน์ IB ก็คือการล่วงเวลา ที่คุณไม่เอาใจใส่หรือบริหารจัดการภายในเวลาไม่ได้เอง กระจอก ไม่มีการวางวแผนแบ่งงานทำงานในเวลาให้มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล มีการใช้เทคนิควิธีเข้ามาเอง หรือมไม่ได้ตั้งใจเอาใจใส่ พอทำไม่ทันค้างคาก็มาเบียดเบียนเวลาภายนอก บริษัทต้องสร้างมาตราฐานกำหนดเกณฑ์วันเวลาในการทำงาน และค่าตอบแทนการจ่ายเงินที่ชัดเจนแบบเดียวกัน ค่าล่วงเวลาที่เหมาะสม หากมาทำงานในวันเสาร์บางบริษัทชักดาบแต่ต้องจ่ายเงินให้กับคนทำงาน

ผมเห็นคนในบอร์ดนี้ส่วนมากยังมาตอบเรื่อง การเข้างานสายว่าเป็นการคอรัปชั่นบริษัทของคนทำงานบ้างละ อ้าวแล้วทำให้ทำงานนอกเวลาไม่ว่าจะสั่งผ่านไลน์ ib ประชุมออนไลน์ ที่ไม่เกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาที่เหมาะสม มันก็คือการคอรัปชั่นของบริษัท คือเอาเปรียบคนทำงานแล้วไม่เสียอะไรสักบาท เอาเวลาพักผ่อนคนทำงานไปเฉย คือการเอาเปรียบขีดไถชัดๆ ทำไมคนทำงานกลับไม่มีคนตั้งทำถามและออกมาโวยวายเรียกร้อง มันต้องสร้างเป็นมาตราฐานใหม่ให้แก่งาน และสังคมได้แล้ว