คือสงสัยเพราะเดี๋ยวนี้เห็นกันบ่อยมากเลยพอพนักงานลาออก หรือโดนไล่ออก จะต้องมีนายจ้างมาแปะตามสถานประกอบการ หรือบางแห่งหนักกว่าลงในเฟสบุ๊ค ยิงแอดเลยก็มี แล้วข้อความจะมาในทำนองเกียวกัน คือบอกกล่าวแจ้งให้ทราบว่าพนักงาน นาย ก พ้นสภาพการเป็นพนักงาน นับแต่วันที่ ... การกระทำใดๆของนาย ก บริษัท ข ไม่มีส่วนเกี่ยวข้อง คือโอเคว่าผมก็ไม่รู้นะว่าที่บริษัทประกาศแบบนี้คือ "กระบวนการปกติ" ของยุคนี้หรือเปล่า ไม่ได้เป็นการแปะเพื่อ ประจาน หรือติดประกาศแค่ในเคสของพนักงานที่ส่อทุจริตจนโดนไล่ออกรึเปล่า แต่พอผมอ่านปุ้ป ผมจะคิดละว่าไอ้ นาย ก นี่คือทุจริตแน่ๆจนเขาต้องมาแปะ คือมันทำให้ผมคิดไปเองอัตโนมัติเลย ทั้งที่จริงๆเขาออาจจะลาออกปกติก็ได้

ทีนี้เลยอยากถามฝั่งเอกชนว่าเอ้ะ สมัยนี้บริษัทเขาทำกันแบบนี้เลยเหรอครับ แล้วไม่ผิดกฎหมายหรือละเมิดสิทธิเหรอครับ เพราะเอาจริงเวลาลงข่าวคนร้ายยังต้องเบลอหน้าเลย แต่นี่บางแห่งเล่นลง รูป ชื่อ นามสกุล เลยด้วยซ้ำ แล้วถ้าคิดกลับกันว่าถ้าฝั่งลูกจ้างลงแบบนี้บ้าง บริษัท ข นับจากนี้ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับข้าพเจ้า บลาๆ การกระทำใดของบริษัท... เพื่อแจ้งเตือนลูกจ้างที่จะสมัครงานกับบริษัทในอนาคต นี่คือผมว่าโดนฟ้องแน่ๆ 55

ใส่ชื่อปลอม ดึงดราม่า ให้บริษัทมีคนสนใจรึเปล่า

ถึงขนาดยิงแอด มันก็แปลกๆอะนะ

ไปส่องดูหลายๆที่ บ จริงนะครับ

สมัยนี้นี่คือสมัยไหนรึครับ ก่อนโซเชียลมาผมเห็นลงหนังสือพิมพ์ด้วยซ้ำ

ในเรื่องกฎหมาย ไม่รู้ว่าผิดไหม รอผู้รู้มาตอบ

ในส่วนของการประกาศ ลงหน้าเพจ หรือ ในแพลตฟอร์มของบริษัท
ถ้ามองในมุมของบริษัท คือทำไปเพื่อปกป้องตัวบริษัทเองด้วยส่วนนึงครับ
เผื่อในกรณีที่ ถ้า คนที่ออกไป ไปทำอะไรผิด หรือไปก่อเรื่องอะไร
คนทั่วไปจะได้รู้ไว้ว่าไม่ได้เกี่ยวข้องในนามของบริษัทแล้วนะ

เคยเห็นกรณี เซลล์ขายรถของบริษัทรถยนต์ยี่ห้อหนึ่ง ที่ลาออกไปแล้ว
แต่ยังไปหลอกให้ลูกค้ามาจองรถกับตัวเองอยู่เรื่อยๆ
บางคนโดนราคาเป็นมิจฯเข้าไป โอนดาวน์เลย สุดท้ายไม่ได้รถ

2566 ครับ

รู้สึกว่าผิดกฏหมายนะ

ถ้าเรื่องกฏหมาย..บริษัทฯอาจจะอ้าง(ถ้าโดนฟ้อง) ว่ามิได้ดูหมิ่น ประจานอะไร แค่ประกาศให้ทราบว่ามิได้เป็นพนักงานบริษัทฯ

เพราะสังเกตทุกประกาศ ไม่เคยมีที่ไหนลงเหตุผลเลยนะว่าทำไมถึงพ้นสภาพ ไม่ว่าจะไล่ออก,เชิญออก หรือทำผิดข้อหาอะไร

คือถ้าลงรายละเอียดนั่นแหละ พนักงานน่าจะมีช่องให้ฟ้องหมิ่นฯได้..

ส่วนใหญ่ที่ลงประกาศ เพราะพนักงานคนนั้นโกง หรือ ทำให้บริษัท เสียชื่อเสียงซะมากกว่า

ส่วนตัวผมมองว่ามี่ส่วนที่ทำให้ถูกต้องได้ - ถึงโดนฟ้องไปสู้กันก็ยก
แต่หลายๆที่ กล้าลงได้ไง ไม่กลัวโดนฟ้องหรอนี่

ทำได้หรือไม่ ดูว่าแสดงความคิดเห็นติชมด้วยความเป็นธรรมตามวิสัยนายจ้างหรือไม่ครับ

อ้างอิง
เคยมีคดีที่ลูกจ้างฟ้องนายจ้างเลิกจ้าง โดยระบุความผิด และให้ฝ่ายบุคคลส่งหนังสือเลิกจ้างผ่าน E-mail ให้พนักงานในแผนกทราบสาเหตุการเลิกจ้าง ลูกจ้างเห็นว่าได้รับความอับอายและเสียเชื่อเสียงเป็นหมิ่นประมาท จึงฟ้องนายจ้างและฝ่ายบุคคลเรียกค่าเสียหาย แต่ศาลพิพากษาว่าการเลิกจ้างตามมาตรา ๑๑๙ วรรคท้ายอันแสดงความคิดเห็นติชม ด้วยความเป็นธรรมตามวิสัยนายจ้าง ไม่ผิดหมิ่นประมาทและไม่ผิด พรบ.คอมพิวเตอร์ฯ มาตรา ๑๔(๑) (ไม่แม่นว่าเลขฏีกาถูกไหมเลยไม่ลงเลข)

295/2505 นายจ้างประกาศพ้นสภาพความเป็นลูกจ้าง แต่ไปประกาศรวมกับลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างเพราะกระทำทุจริต และยักยอก เป็นเหตุให้เลิกจ้าง ลูกจ้างที่มิได้กระทำผิดตามที่กล่าวอ้าง อาจถูกเข้าใจผิดได้ว่า ถูกเลิกจ้างเนื่องจากฉ้อโกง กรณีนี้ฎีกาตัดสินเป็นหมิ่นประมาท

619/2517 การจะตัดสินว่าหมิ่นประมาท เสื่อมเสียชื่อเสียง หรือไม่ ต้องตัดสินพิจารณาจากความรู้สึกนึกคิดของปุถุชน บุคคลทั่วไป

ถ้าเผยแพร่ไม่ได้ครับ PDPA ครับ ต้องได้รับอนุญาต

แต่กรณีส่งส่วนตัวให้ทราบเช่นส่งให้ bendor ว่า นาง a พ้นสภาพไม่ได้เป็นจัดซื้อแล้วนะป้องกันเสียหายภายหลังหรือแอบอ้างได้แค่นั้น แต่จะระบุว่าทุจริตอะไรแบบนี้ไม่ได้

ลงเพราะออกแบบไม่ดีครับ ขโมยของ ยักยอก บ.ผมก็มีคนนึง ผจก บอกว่าถ้าให้เค้าออกต้องติดประกาศ



หน้า บ. เหมือนกัน เพราะกลัวเอาชื่อบ.ไปแอบอ้างแล้วไปโกงใครเค้า มีคนเดียวแหละคนที่โดนใบเตือนโดนพักงาน

งั้นก็เป็นตั้งแต่ก่อนสมัยนี้ครับ 20-30 ปีก่อนก็ลงหนังสือพิมพ์กันแล้ว

ที่ประกาศเพราะส่วนมากโดนออกแบบไม่ดีหมดครับ หลักๆโกง ขโมยของ