ทำงานเอกชนจบใหม่ก็เท่าๆนี้ละครับ ไม่ต่างกันมาก เสียค่าเช่าบ้าน ค่าน้ำค่าไฟเหมือนกัน

เห็นด้วยเลยครับ
โดยอยากเสริมเรื่องการตรวจสอบ การลงโทษที่จริงจังครับ

เคยไปติดตั้งระบบให้หน่วยราชการ ระบบกล้อง ระบบลงเวลางาน บางหน่วยไม่ใช้งาน หาวิธีทำให้เกิดปัญหาทุกช่องทาง เช่นวางลังของกันกล้อง ทำความสะอาดไปโดนมุมกล้องที่ส่องไปเครื่องสแกนนิ้ว สแกนบัตรออกไป ถอดปลัีก สับเบรกเกอร์ไฟ แกล้งกันทุกวิธี เพื่อไม่ให้โดนจับผิดเรื่องเวลางาน

เจ้าหน้าที่เองก็สุดจะรู้ทัน ใช้วิธีเซ็นตามเดิมก็ทำกันเป็นกระบวนการ เซ็นเนียนตรงเวลาเป๊ะ

เด็กใหม่ไฟแรงเข้ามา ผ่านไปก็เปลี่ยนความคิด พี่เขาทำ เราก็ทำกัน มาสาย กินเข้าก่อนเที่ยง กลับขึ้นงานสาย เลิกงานเร็ว ทำกันหมด

ผิดวินัย ช่วยๆกัน ไม่รู้ไม่เห็น ไม่บอก ไม่มีใครผิด ร้องผ่านหน่วยงานต่างๆ หน่วยงานต่างๆก็ปฏิบัติซะซื่อบื้อเถรตรง เรื่องมาจากหน่วยไหน แทงลงไปหน่วยนั้น รุ่นใหญ่เห็นก่อนก็ บีบ ดึงเรื่อง ตึงให้เงียบ ถ้าไม่เป็นข่าว เหยียบไว้จนคนลืม หน่วยที่รับเรื่องรองเรียน แทงมามันก็ไม่ติดตาม จบชิวๆ แทนที่หน่วยงานแบบนั้นจะส่งคนมาตรวจสอบเอง

ระบบมันพาไป มีช่องโหว่ให้คนเตลิด ถ้าอยากให้งานผ่าน ต้องดูแลคุณเข้าหน้าที่ดีๆ จนกลายเป็นสิ่งที่ต้องปฏิบัติไปแล้ว ไม่พาไปเลี้ยง ไม่มีของติดมือทุกครั้งที่เข้ามา ขั้นตอนก็จะเยอะ งานจะเอื่อยๆ ช้าหน่อย ถ้ามีงานจะเร็วขึ้น แต่ก็ต้องเตรียมให้ดี เผื่อให้ครบ สำคัญมาก ไม่ครบมันก็จะไม่สมูทเต็มที่ ตอนฝึกงานที่ทำเอกชน แล้วมาซัพพอร์ต ยอมรับว่าช็อคกับวิธีการแบบนี้ ถ้าบ.ไม่ดูแล งานไปต่อยากจริง พี่ที่ทำงานเล่าว่า บางแผนกเรียกของให้ครบทุกคน ตอนนั้นก็สงสัย แล้วทุกคนในแผนกเค้าจะรับทุกคนหรอครับ พี่บอกว่า เขามีวิธีจัดการ กดดันกันเอง

เรื่องทำผิดก็อย่างที่เห็นในข่าว ผิดก็ไม่ให้ออก ปกป้อง ย้ายไปก่อน เงียบค่อยกลับ หรือย้ายไปก็อัพตำแหน่งไปในตัว

อยากช่วยจริงก็ บรรจุใหม่ +5000 แล้วก็ลดหลั่นกันไป ทำมา 30 ปีก็บวกเพิ่มซัก 1500 เป็นห่วงพวกเกษียณนานๆแล้วด้วยครับ อายุ 80 90 เงินเดือน 2-3000 ก็ควรจะบวกให้เค้าด้วย

อยากให้ เพิ่มเงินต้นแล้ว ไปลด บำนาญ จากจ่าย 100% เป็น 75% อะไรแบบเนี่ย เด็กรุ่นใหม่จะได้ตั้งตัวได้เร็วหน่อย(ทำแบบนี้ยอดเงินรวมที่ต้องจ่ายต่อคนไม่น่าจะลดหรือเพิ่มมากรึเปล่า)

แอบเห็นด้วยครับ บางคนเกษียณได้บำนาญ 30-40K ผมว่ามันเยอะไปนะ

ก็จริงนะครับ แบบไม่คิดเรื่อง oversize เลย ถ้าข้าราชการ start มากกว่านี้ก็จะดึงคนเก่งๆไปได้เยอะขึ้น

ตอนนี้คือเหมือนรอรับคนที่ไม่ไหวกับเอกชนแล้วมาสมัครอ่ะ

พวกที่อยากทำอยู่แล้ว หรือมีเส้นสายอยู่แล้วอันนั้นอีกเรื่องนะ ฮ่า

สิ่่งทีที่ทำให้ราชการกระจอกแบบทุกวันนี้คือระบบ antimeritocratic ไม่สิ ทั้งประเทศทุกภาคส่วนเลยที่มันเป็น

ไทยๆ

ทำไมถึงคิดว่าเจ้าหน้าที่คนนั้นเป็นข้าราชการการละ อาจจะเป็นลูกจ้างเงินเดือน 9,000 ที่ไม่เคยขึ้นเงินเดือนมา 20 ปีแล้วก็ได้ แล้วก็เห็นคนพูดเรื่องทำบัตรประชาชนกันเยอะ จะบอกว่าเจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่เป็นลูกจ้างทั้งนั้น ลูกจ้างที่ไม่เคยได้ขึ้นเงินเดือนตั้งแต่วันแรกที่มาทำงานจนถึงวันที่เกษียณ

พูดถึงระบบครูนะที่บอกโคตรสบาย สำหรับผมตั้งแต่อยู่มาคือเงินเดือนน้อยจริง ได้แค่ไหนก็แค่นั้นไม่มีโอที ไม่มีพิเศษ ไม่มีโบนัส อะไรขาดเหลือออกเอง เบิกได้บ้างไม่ได้บ้างแต่มันจำเป็นต้องใช้ แถมงานยังเยอะ สอน ทำบัญชี ทำไฟระบบนั่นนี่ใน รร ตัดหญ้าดูแลความสะอาด ก่อสร้างยังให้ไปตรวจสอบงานครอบจักรวาล ดึกๆให้มานอนเฝ้า รร คนก็ไม่ค่อยจะพอ รับมาตำแหน่งนึงให้ไปทำเพิมอีกตำแหน่ง ทำไม่ดีโดนด่าไปวนลูป

ไม่แปลกที่คนจะออก ระบบห่วยแตก ก็หวังว่าจะมีคนที่เข้ามาช่วยเปลี่ยนได้จริง

สวัสดิการที่ว่าดีสุดๆ ยังไม่เคยใช้ ไป รพ ก็พอๆกะบัตรทองยังไม่เคยนอนค้าง ไม่เคยกู้ บ้านพักมีแต่โครงซ่อมเองหมดไปหลายหมื่น น้ำไฟจ่ายเอง น้ำมันจ่ายเอง หรือมีอะไรอีก

ผมบรรจุ 2559 ได้เงินเดือนน้อยกว่า 15,000 อีก แต่ถ้ารวมค่าใบประกอบ ก็ถึง

ปัจจุบันเข้าปีที่ 7 ครองชำนาญการได้ปีกว่าแล้ว ได้มากกว่าในตารางนิดน่อย

ยอมรับว่าช่วงแรกสาหัสจริง แล้วผมย้ายมาจากเอกชนด้วย เคยได้ 40-50 k

เหลือ 15K เกือบตุย

ทำไมถึงออกจากเอกชนอะครับ เงินก็เยอะ

ขอถามครับ 3 เปอร์เซ็นต์ต่อปี ใช่ไหม


แล้วทำไม 3 เปอร์ของ 15000 ถึงเป็น 1080

แล้วหลังจากนั้นถ้าขึ้น 3 เปอร์มันไม่ได้ขึ้น 3 เปอร์ของเงินเดือนปัจจุบันหรอครับทำไมเป็น 1080 ทุกปี

3% ต่อรอบครับ ปีนึง 2 รอบ รวมแล้วประมาณ 6%

ส่วนที่เท่ากันทุกปี เพราะขึ้น 3% จากฐานของช่วงเงินเดือน ไม่ได้ขึ้นจากเงินเดือนครับ

เอาแค่เรื่องจำนวนเงิน
คนทำเอกชนที่ไม่นับรวมพวกบริษัทท็อปๆ
ได้เยอะกว่านิดหน่อย แต่ต้องจ่ายค่าหมอเอง ต้องเกบเงินไว้เผื่อตกงาน และใช้ตอนแก่เอง
ใช้ได้จริงๆอาจจะน้อยกว่าด้วยคับ

แล้วแต่หน่วยงานครับ ตัวอย่างของครูที่เจอมีตั้งแต่ 1.5% ขึ้นไป แล้วแต่การประเมินของภายในโรงเรียน แล้วเอา % ที่ได้มาคิดเป็นเงินตามฐานเงินเดือน เช่น คศ.1 เงินเดือนปกติ 20000 รอบนี้ประเมินได้ 2.5% ก็จะคิดฐานล่างที่ 22780 เป็นเงิน 569 ครับ ประเมินปีละ 2 รอบรวมต้องไม่เกิน 6 มั้งครับ

ระบบนี้คือได้เยอะตอนปลาย แต่ตอนต้นนี่ยับ แล้วแต่ดวงว่าจะเจอคนแบบไหน ทำงานดีแต่ขัดใจกับคนประเมินก็ซวย ระบบอาวุโสยิ่งแก่ยิ่งได้เยอะกว่ายังเยอะ