50 เอง เงินเดือนระดับนี้ต้องเป็นหัวๆระดับบริหาร เพราะฉะนั้นหาที่ใหม่โลด ไม่น่ายาก

ก็คงทำไปก่อน พร้อมหางานใหม่ครับ

สมัยนี้เงินเดือนระดับ 300k ในไทย ก็เป็นพวกสำคัญมากๆ ในบริษัทแหละ

แต่ระดับเงินเดือนเรตนี้ บ ที่มีปัญญาจ่ายได้ ไม่ค่อยเซ็นเป็น Permanent แล้ว ส่วนใหญ่ปรับมาเป็น Contract กันหมดละ ถ้าไม่ต่อมันก็แอบมีความเสี่ยงอยู่นะ

อายุระดับ 50 เงินเดือนเยอะ ถ้าไม่เก่งมาก ก็ตกงานง่ายเหมือนกัน

ถ้าเป็นผม​จะตัดสินใจจากหลายๆปัจจัย​ แต่จะอยุ่ต่อหรือไม่อยุ่ในใจคือมีปัญหาไปแล้ว​ 70-80% คือไม่อยุ่ต่อ

ปัจจัยในการออก
- หางานใหม่ได้มั้ย
- ทักษะ​ความสามารถ​ยังเป็นที่ต้องการของตลาด
- รายได้เฉลี่ยของ​ role ที่ใกล้เคียงกับปัจจุบัน
- package ออกมีอะไรบ้าง

การยอมรับข้อเสนอแบบนี้เหมือนเราถูกลด​ value ถ้าเป็นนักฟุตบอล​ก้คงจาก​ ตัวหลักกลายเป็น​สำรอง

ผมโหวตทน ๆ ไปนะครับ
พอดีมีรุ่นพี่ที่ทำงาน (รุ่นพ่อผม แต่ผมเรียกพี่)
แผนกแกโดนสั่งยุบ ตอนนี้แกเคว้ง ไม่รู้จะทำอะไร
แต่ถามว่าจะออกไหม
แกตอบไม่ออก
แกบอกว่าอีก 2 ปี แกก็เกษียณแล้ว
รอเงินบำนาญออกดีกว่า (แกทำมานานมาก20-30ปีได้)

บาร์เงินเดือนสูงไป มันเลยยังดูน่าอยู่ต่อ 2แสนนี่ไม่ใช่ระดับธรรมดาแล้ว ถ้าเปลี่ยนเป็น 4หมื่นเหลือ3หมื่น น่าจะคิดหนักกว่า

อายุ 50 เงินเดือน 300k ก็ต้องระดับ management แล้วไหม คนที่อยู่จุดนั้นก็ควรจะประเมินได้ว่าความเสี่ยงอยู่ตรงไหน อนาคตเป็นไง

ปัจจัยเยอะแยะไปหมด ไม่มีใครตอบได้ดีเท่าตัวเขาเองหรอก

โดนลด 30% ต่อรองเพื่อขอลดเวลาทำงานได้มั้ยครับ
ผมว่าแฟร์นะ

เจ้าตัวรู้คำตอบดีสุดแหล่ะ
มีภาระไหม มีหนี้ไหม 220k มันพอใช้ไหม

ทำงานเป็นแบบต่อสัญญาเป็นฉบับๆไปป่ะ ดูว่าอะไรที่เราจะได้ก่อน ถ้าไปแบบนี้เรื่อยๆไม่มีสัญญา แต่50แล้วผมอาจจะทำต่อไปนานแล้วไปหาอะไรก๊อกๆแก๊กๆที่อยากทำๆดีกว่า บริษัทก็อาจจะเก็บไว้ไม่นานเหมือนกัน

มีศักยภาพ ขนาดหาเงินได้ 300k ยังไงก็ต้องหาลู่ทางใหม่ ครับ

ถ้ายังสบายใจ ก็อยู่ต่อ ความสบายใจมีค่ามากกว่าเงินเดือนที่หายไป