ทันทีไม่ได้แน่นอนครับ คนตกงานกันเป็นแถวแน่ๆ และจะโดนแรงงานต่างด้าวแย่งงานมากขึ้น

เอาแค่ บ. ผม ถ้าปรับทันที ผมเองต้องเอาคนออกครึ่งนึง เพราะ fixed Cost ต่อเดือนเพิ่มมหาศาล และรายได้ต่อเดือนจะไม่ cover fixed cost

ถ้าไม่เอาออก จะมีเงินหมุนเพียงพอเลี้ยงบริษัทแค่ 4 เดือน

เงินเดือนหรือกำลังซื้อที่เพิ่มขึ้นมันไม่ได้ไหลมาทาง SME ทันที เหมือน Fixed Cost ที่เพิ่มขึ้นทันทีครับ มันจะค่อยๆไต่ระดับ ซึ่ง SME 90% ไม่มีเงินสำรองเพียงพอที่จะหมุนรอจุดคุ้มทุนแบบนั้นหรอกครับ

ก้แค่การโฆษณา ในสิ่งที่มันเป็นไปไม่ได้

ภรรยาผมเป็นพยาบาล ตอนที่เค้าปรับเป็น 15000 ตอนนั้นภรรยาผมทำงานเป็นสิบปีแล้วได้อยู่ 17000 หรือ 18000 นี่แหละไม่รวมค่าอื่นๆ พอเด็กเข้าใหม่ได้ 15000 แต่พี่ที่อยู่กันเป็นสิบๆปีไม่ได้ขึ้นหรือขึ้นนิดเดียว เลยลาออกไปเอกชนหรือไปทำอย่างอื่นกันหลายคน

สิ่งที่เกิดขึ้นคือคนเก่าออกคนใหม่เข้าทำให้มีคนเท่าเดิมจริง แต่ความสามารถไม่เท่าเดิม เด็กใหม่ๆทำงานไม่ละเอียด เดี๋ยวเข็มหาย ลงเวชภัณฑ์ผิด ส่งมีดด้านคมให้หมอ อะไรงี้ ภรรยามาเล่าให้ฟังอยู่ประจำต้องใช้เวลาอยู่เป็นปีๆกว่าจะเริ่มเข้าที่

ถ้าปรับอีกรอบ น่าจะมีลูปนี้เกิดขึ้นอีกรอบ ผลลัพท์ก็คงไปตกที่คนไข้

นี่คุณเชื่อนโยบายนี้จริงๆเหรอ

ช่วงแรกของราชการใครได้ไม่ถึง 15,000 จะถูกเติมให้ครบ ในรูปแบบเงินพิเศษ (ค่าครองชีพเพิ่มเติม) มั้งนะครับถ้าจำไม่ผิด
ส่วน 25,000 ก็อาจทำคล้ายกัน แต่ถ้าปรับสมบูรณ์เมื่อไหร่ผมว่าคนว่างงานเพียบ เอกชนไม่จ้างเพิ่ม เอางานที่เพิ่มขึ้นไปให้คนเก่าทำแทน

ปวดหัวเลยงี้

ขึ้นรวดเดียวไม่ได้หรอกถ้าทำจริงๆ ยังไงต้องค่อยๆปรับ ไม่งั้นพังเป็นเเถบๆ

ส่วนหนึ่งที่ทำให้ freelance บูมก็15000นี่แหละ เพราะการขึ้นเงินเดือนมันต้องทำถ้าออกมาเป็นกฎหมาย
บ.เลยเลือกไปจ้าง freelanceแทนคุ้มกว่า

คนที่ไปเชื่อแล้วไปกาให้แมร่งก็กระบือจัดๆเลยอะ

ถ้าจบใหม่ 25000

แล้วคนอื่นในระบบอะ ไม่ต้องขึ้นกันทั้งระบบเลยเหรอ

ไหนจะราคาของอีก