ถ้ามองในมุมบริษัท บริษัทชวนไปเที่ยวในวันหยุดเพื่อหวังให้พนักงานได้ใช้เวลาร่วมกัน พูดคุยทำความรู้จักกันมากขึ้น ซึ่งจะส่งผลดีต่อการทำงาน ให้ไปเที่ยวพักผ่อนตามโปรแกรมที่บริษัทวางไว้ ไม่ได้ให้ไปทำงานอะไร พนักงานควรไป

ถ้ามองในมุมพนักงาน วันหยุดก็คือวันหยุด พนักงานควรได้ใช้เวลาในวันหยุดเพื่อพักผ่อนทำในแบบที่ตัวเองต้องการ ไม่ใช่ต้องไปเที่ยวกับบริษัท

ส่วนตัวมองว่า ถ้าบริษัทนี้ดูแลเราดี ก็ควรให้ความร่วมมือไปร่วมกิจกรรมกับบริษัท ถือว่าได้กินได้เที่ยวได้นอนโรงแรมแบบฟรีๆ เปลี่ยนบรรยากาศ เปิดรับประสบการณ์ใหม่ๆ อาจจะไม่เต็มใจเท่าไหร่ แต่ก็แค่ปีละครั้งเอง

28มันวันศุกร์หนิ่

ไปเถอะครับ เผื่อจะคล้าย ๆ งาน Outing ที่เราเห็นกันใน JAV

น้องผมปะนิ 555

เขาไปเที่ยว เราทำงาน แฮปปี้ ดีครับ เงียบๆ ไม่วุ่นวาย

บ. เอาเปรียบไปหน่อย แต่ไปเถอะพ่อหนุ่ม ส่งการบ้านด้วย

โคตรเกลียดเลยอะไรแบบนี้ แต่ก็โคตรชอบเลยเหมือนกัน เหล้าเบียร์อาหารฟรี 55+

ติดธุระอะไรหรือเปล่า ไม่ติดก็ไปครับ

บางทีต้องเรียนรู้ทำในสิ่งที่ไม่ชอบบ้าง เพียงแต่ถ้าติดธุระก็แจ้งเขาตามตรงครับ

ถ้า outing ติดวันหยุด ปกติบริษัทต้องชดเชยวันหยุดให้ครับ

เพราะ outing ถือว่าเป็นการทำงานรูปแบบนึง ต่อให้ไปแล้วชิวๆก็เหอะ

คิดว่ามันแปลกเพราะเป็นวันหยุดราชการ ซึ่งบริษัทดีๆ เค้าจะแฟร์กับคนทำงานคือ outing คร่อมวันทำงาน 1 วัน ถ้าใครใคร่ไปก็ร่วม ใครไม่ไปก็เข้าไปทำงานปกติ

แต่บางบริษัทจะเxี้ย..หน่อย นัด outing วัน ส-อา ยิ่งเคสนี้หนัก หยุดยาว 3 วัน นัด outing 3 วันเลย

ส่วนตัว การ outing มันคือไม่ได้มีผลอะไร นอกจากสายปาร์ตี้ ชอบของฟรี ชอบเที่ยวหรือเหล่สาวในบริษัทไว้
ถ้าท่านคิดว่าบริษัทนี้คือ safe zone เกาะๆ ไม่ซีเรียสกับเงินและอนาคจะอยู่ยาว ก็ยอมๆ ไปปีจะมีหน แต่ถ้าบริษัทนี้เดียวก็ย้าย ก็ไม่จำเป็นต้องแคร์อะไรครับ

อีกอย่างถ้ามันบอกให้ทำงาน ก็ไป(ซึ่งตรงนี้มันผิดกฎหมาย ถ้าบริษัทไม่ชดเชยคืนเนื่องจากเป็นวันหยุด น่าจะต้องมีการคุยต่อรองอย่างถูกต้องอีกที)