เกือบทุกที่ของผมขอนะ
ผมก็คิดว่ามันเป็นข้อมูลส่วนตัว แต่เราก็ควรให้นะ เพราะเราส่งให้ hr แล้วอีกอย่างถ้าไม่มี slip อ้างอิงเงินเดือนเก่า ผมโม้ 100k+ ยังได้เลย ทั้งที่จริงๆรับแค่ 70-80k

นั่นดิ

จุดจบสายซุย

อารมณ์แบบ ปลอมสลิปไปเค้าก็ไม่สามารถเอาไปเผยแพร่ได้อยู่ดีไรงี้ป่ะ

ไม่ให้ก็ได้ครับ แต่บริษัทใหญ่ๆที่เจอคือขอหมดครับ เค้าต้องให้ทาง com&ben ที่ดูโครงสร้างเงินเดือน เคาะแพ็คเกจให้ท่าน ผมว่าเค้าให้ได้นะถ้าท่านขอ 50,000 แต่จะดูว่าท่านซุยมั้ย 55555

พวกบริษัทใหญ่ๆโดนออดิทขี้แตกเลย ถ้า hire พนักงานใหม่เข้ามา แต่ไม่มีรายได้เดิมให้ตรวจสอบ

ผมไม่แนะให้ปลอมหรืออะไรต่อนะครับ บางทีเค้าขอรายชื่อรีเฟอร์ เป็นเจ้านายเดิม เอชอาร์ มีร้องแน่นอน

ปล. Payslip ในกฎหมายแรงงานผมจำได้ว่า ไม่จำเป็นต้องมีหรือนายจ้างต้องออกให้พนักงานนะครับ แต่มันก็เป็นอะไรที่บริษัททำให้พนักงานเอง

ลองนึกภาพ ฐานเงินเดือน 35k กับเสริมในเดือนอีก 40k รวมละ 75k

ละทำไมท่านจะย้ายมาทำงานที่ได้แค่ 50k ละครับ

เค้าก็คงสงสัยเลยขอดูนั้นแหละครับ

จขม.หมายถึงได้พิเศษรวมๆเป็น40kรึปล่าวครับ

จขพ น่าจะหมายรวมพิเศษแล้วเป็น 40+ ละไม่น่า 35+40

ผมก็ถูกขอเหมือนกัน ปรากฏว่าเค้า offer ให้มากกว่าที่ขออีกครับ เค้าบอกขอมาน้อยไปเดี๋ยวอยู่ไม่นาน 555

บางบริษัทถ้าไม่ได้มี Range เงินเดือนที่ชัดเจนในตำแหน่งที่จะเข้าไปทำ เท่าที่ผมเคยสัม เค้าขอนะ แต่ขอเป็นใบรับรองเงินเดือนแทน

เอ่อ สลิปปลอม.. ขอเถอะครับ อย่าทำเลย คนที่เคยทำก็ขอให้เป็นครั้งสุดท้ายเหอะครับ วงการมันแคบกว่าที่คิดนะครับ

ของแฟนผมเขาก็ขอนะครับเพราะ ตอนแรกเป็นเซลล์ขายรถฐานเงินเดือนอยู่ที่ 9000 เอง แต่มีค่าคอมต่างๆที่ขายได้รวมๆแล้วก็ระดับ 20000+ พอไปทำงานเอกชนเรียกไป 26000 HR เขาก็ต้องการที่จะดูว่าเราได้เฉลี่ยแล้วประมาณนี้จริงหรือป่าวเพื่อจะได้ Offer เราได้ถูก

ปลอมเอกสาร จับได้เสียประวัติมากกว่า โม้ เงินเดือนนะครับ

ทำไรคิดดีๆ โตไปไม่โกง แต่ ปลอมเอกสารแม่งเลยงี้ ไม่ไหว

เขาคงสนใจในระดับนึงแล้วแหละ

ใจเขาใจเรานะครับ HR ก็ต้องมีหลักฐาน ไม่งั้นเจอคนโม้เงินเดือน จะพิสูจน์ยังไง

ผมว่าส่งสลิปเงินเดือนก็ไม่ได้ลำบากอะไรนะครับ ที่ทำงานผมขอแทบทุกที่เวลาได้งานใหม่ ถ้าเงินเดือนเราไม่ได้โม้ ได้ตามนั้นจริงๆ ก็ไม่น่ามีปัญหาอะไรครับ ให้ไปเถอะ