ตรงสาย1คน แต่ย้ายงานทุก 6 เดือน
อีก 2 คนพึ่งเรียนจบไม่ตรงสาย
แต่ยังไงก็ต้องมาเรียนรู้งานใหม่หมด เจ้าของแกกลัวอยู่ไม่นาน
งานผมต้องการความต่อเนื่องด้วย

ย้ายงานทั้ง 3 คนแหละ อยู่ที่ว่าใครจะอยู่นานสุด

ลองถามสาเหตุรึยังครับว่าทำไมเปลี่ยนงานบ่อย

คนหนึ่งสาย hopper อีกคนไม่รู้สายอะไร เดี๋ยวนี้เทรนด์ย้ายงานบ่อยมันมาแรงน่ะครับ หลายๆคนเงินเดือนขึ้นไวเพราะแบบนี้ คนเลยชอบทำกัน

ยังครับแต่เห็นว่าจะมาสัมภาษณ์ แต่เจ้านายกลัวย้ายอีก555 แกไม่อยากเสียเวลาเทรนงาน

เหตุผลในการเปลี่ยนงานครับ
ถ้าเพราะได้งานใหม่ ฐานเงินเดือนเพิ่มขึ้น ผมไม่นับเป็นประเด็นครับ
เพราะทุกคนก็คงจะย้ายอยู่แล้ว

แต่ถ้าพวกย้ายงานเพราะธุระส่วนตัวแล้วบ่อย พวกนี้ผมตัดทิ้งเลย

มาพิจารณาตำแหน่งที่เรารับอีก มีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นขนาดไหนในการรับคนใหม่่
ความซับซ้อนของงานต้องสอนใหม่ยากขนาดไหน ใช้เวลาขนาดไหน

นำมาประกอบ

เข้าใจทั้งฝั่งนายจ้างและคนสมัครเลยนะ
นายจ้างก็ไม่อยากรับ ขี้เกียจเทรนเด็กบ่อย กลัวมาทำแปปๆออก
ส่วนเด็กก็เข้าไปอ่าวแม่งงานไม่ตรง JD นี่หว่ากูไปล้ะ

คนเก่าไป คนใหม่มา ผมว่าเรื่องปกติมากๆนะครับ

ทุกที่ต้องเตรียมรับมืออยู่แล้ว

ถ้า บ. ต้องการมดงาน แต่คนเก่าเติบโตเป็นระหัวหัวหน้างานได้แล้ว เขาได้ที่ใหม่เป็นหัวหน้างาน

คุณก็แค่ปล่อยหัวหน้างานไป แล้วรับมดงานคนใหม่มา

ลองถามเหตุผลในการย้ายดูครับ (แต่ไม่รู้จะได้คำตอบจริงรึป่าวนะครับ 55) แล้วก็บ่อยแค่ไหน
- อาจย้ายที่อยู่ เลยต้องย้ายงาน
- อาจเจองานที่ไม่ตรงกับ JD ที่ประกาศรับ
- อาจเจอหัวหน้าที่ไม่สอนงาน

แบบนี้ผมว่าพอรับได้อยู่ มาอยู่กับเราอาจอยู่นานก็ได้

ถ้าเจอแบบ
- ย้ายเพราะเป็น job hopper
- ย้ายเพราะมีธุระส่วนตัวบ่อย

ก็อยู่ที่เราแล้วครับว่าเรารับได้ขนาดไหน ให้คิดซะว่าอีก 6 เดือนเค้าย้ายแน่ๆ อยู่ที่ว่าในช่วง 6 เดือนนี้ เค้าทำงานคุ้มค่าจ้างมั้ย

รับ นศ สาวสวยฝึกงานมาบ่อยๆ ถ้าสวัสดิการเงินเดือนของ บ. อยู่ระดับดีรับรองอยู่ยาวๆ

ไม่รู้สายงาน ไม่รู้อายุ คงตอบลำบากครับ

แต่ส่วนตัว ผมไม่เลือกรับคนที่เปลี่ยนงานบ่อยครับ (ต่อให้เปลี่ยนเพราะได้เงินเดือนขึ้นก็ตาม) เพราะผมไม่ชอบคนที่ถูก motivate ด้วยตัวเงินเพียงอย่างเดียว คือถ้าจะเอาแค่เงิน ผมไม่อยากทำงานด้วยครับ คนเรามันควรจะมองเรื่องโอกาสในการเรียนรู้ ในการเติบโตไปด้วยเช่นกัน

ฉะนั้น สำหรับผม ผมรับเด็กใหม่ๆมาฝึกดีกว่า ต่อให้จะบอกว่าเดี๋ยวก็ไป แต่ถ้าไม่ไปแปลว่าเราจะได้ asset ที่ดีไว้เป็นทีมของเราในระยะยาวครับ ซึ่งผมมองว่าคุ้มเสี่ยงกว่าครับ

สำหรับผม เรื่องย้ายงานนี่บางทีมันอยุ่นอกเหนือเหตุผลนะ (เห็นหลายๆท่านบอกให้ลองถามเหตุผล)

บางคนคือมันกลายเป็นบุคลิก ซึมซับไปถึง DNA ว่าไม่ชอบอยู่ที่เดิมนานๆอ่ะ..แล้วพออยากย้ายมันก็มีเหตุผลรองรับให้ตัวเองทั้งนั้น

ไม่ว่าจะเรื่องสถานที่(ไกลบ้านเดินทางลำบาก) เรื่อง JD เรื่องเงินเดือน บลาๆๆ..คนชอบย้ายก็หาเรื่องย้ายได้หมดอ่ะ

ส่วนคนไม่ชอบย้าย มันก็มีหลายคนพยายามปรับตัวนะ ถึงแม้จะมีเหตุผลเหมือนคนข้างบนก็เหอะ

สรุปคือ..ถ้าผมเป็นคนรับสมัคร เรื่องประวัติย้ายงานบ่อยเป็น 1 ในเกณฑ์ที่ใช้ตัดสินใจ(จะไม่รับ)แน่ๆฮะ

สายงานอะไรหรอครับ

บ.ยา ครับ

หง่ะ ตอบไม่ได้แหะ เพราะผมสาย Tech

ถือว่ามันค่อนข้าง Nomad , Job hopper สูงเหมือนกัน

แต่ในมุมมองผม ถ้าย้ายสายเพราะต้องการอัพสกิล มันก็พอฟังได้ และพอได้ยินแบบนี้

ผมก็จะพยายาม ให้เค้า challenge อะครับ