สายไอที นี่รับกันคนจนอายุ 50 กว่าก็ยังรับ ทางแก้มันคือพัฒนาคน พัฒนาตัวเองให้มันมี สกิลที่เป็นที่ต้องการของตลาดครับ

เราต้องคิดก่อนว่า ไอ้สิ่งที่เราทำได้อะ เด็กๆ มันทำแทนเราได้มั้ย ถ้ามันทำได้ เราต้องหาวิธีหรือหาสกิลเพิ่มเพื่อให้คนจ้างรู้สึกว่า จ้างเราหรือจ้างคนอายุเยอะๆ ยังไงก็คุ้มกว่า

ไม่ใช่ทำงานตามหน้าที่ไปจนอายุ 35 แบบนั้นก็รอตกงาน โลกมันเป็นแบบนี้แหละ มันไม่ใจดีเหมือนที่เราคิดหรอก