หลักการเงินเดือนตัน ข้อดี/ข้อเสีย ยังไงครับ
ผมมองว่า พอเงินเดือนตัน จะทำให้คนเกียร์ว่างไหม
หรือจะทำให้คนย่ิงต้องดิ้นรนเพื่ออัพตัวเองให้ระดับสูงขึ้น
เพื่อที่จะได้เพดานเงินเดือนใหม่
แต่ถ้าการอัพเลเวลตัวเอง มันยากเหลือเกินเพราะเส้นสายเยอะมาก
ท่านจะเกียร์ว่างไหม

หรือถ้าไม่มีเพดานเงินเดือน จะทำให้คนเงินเดือนสูงๆเยอะไปไหม
แต่จริงๆถ้าขยันมากก็ควรได้มากหรือป่าว

แชร์แนวคิด/ไอเดีย ครับ
ขอบคุณครับ

บางตำแหน่งมันก็ไม่มีให้อัพระดับครับ ตันทั้งเงินเดือนและตำแหน่ง เอกชนก็เช่นกัน

ตอน ยังมี สนช

ผมเห็นแนวคิดเรื่องเพิ่มเงินเดือนเริ่มต้น แล้วลดเงินเดือนข้าราชการชั้นสูงนะ

พวกนักวิชาการ สนช เสนอ แต่โดย พวกอดีตราชการที่เป็น สนช ตีตกไป

หลักการคือ

เพิ่มเงินเดือนให้ พนักงานเริ่มต้น สมมติ เริ่ม 9000 ก็เริ่ม เป็น 15000
ส่วนตำแหน่งราชการชั้นสูงก็ลดเงินเดือนลงมา แต่ทั้งที่ทั้งนั้น ตลอดอายุราชการ
คือได้เท่ากัน (สมมติได้ 3 ล้าน ก็ได้ 3 ล้านเท่ากัน)
แต่เริ่มต้นเงินเดือนมากกว่าเดิม อารมณ์้หมือนเกลี่ยมาให้ ฝั่งเริ่มต้นมาขึ้น เพราะจริงๆ พวกนี้แหละ
ทำงานจริงๆ แนวคิดเขาประมาณนี้ มันจะได้แก้ปัญหาเรื่องเงินเดือนตันกับน้อยครับ
เพราะตันแต่ก็ตันในระดับที่ดูสูงกกว่าปัจจุบันที่เป็นอยู่ มันเป็นการแก้ปัญหาคนเก่งสมองไหลออกไปเอกชน

รัฐวิสาหกิจ ถ้าคุณขึ้นไปถึงจุดที่มันตันจริงๆ มันจะตันแค่เงินเดือนน่ะสิ อย่างอื่นอื้อซ่าส์เลย

ด้วยเงินเดือนน้อยด้วยแหละ ทำให้มีคอรัปชั่นทุกภาคส่วน และไม่มีออดิต ดีๆมาตรวจด้วย ทำผิดย้ายเข้าส่วนกลาง ระบบข้าราชการในมุมเอกชนคือ ถ่วงประเทศสุดๆ

หลักการเงินเดือนตัน ข้อดี/ข้อเสีย ยังไงครับ
- รัฐมีกรอบงบประมาณที่แน่นอนในการจ่ายค่าจ้างครับ ข้อเสียคือเงินเดือนไม่สัมพันธ์กับความสามารถ (รวมถึงประสิทธิภาพการทำงาน) เหมือนเอกชน ทำให้ขาดแรงจูงใจในการทำงาน

ผมมองว่า พอเงินเดือนตัน จะทำให้คนเกียร์ว่างไหม
- ไม่ต้องเินเดือนตันก็เกียร์ว่างครับ เพราะอาชีพนี้ไม่ถูกไล่ออก แม้ไม่มีศักยภาพ

หรือจะทำให้คนย่ิงต้องดิ้นรนเพื่ออัพตัวเองให้ระดับสูงขึ้นเพื่อที่จะได้เพดานเงินเดือนใหม่
- เพดานเงินใหม่ ไม่เท่าเงินประจำตำแหน่งครับ เพราะเขามองว่าเป็นเงินได้เปล่า แถมไม่ใช่น้อยๆ ด้วย

แต่ถ้าการอัพเลเวลตัวเอง มันยากเหลือเกินเพราะเส้นสายเยอะมาก
- ถูกครับ การเมืองมีอยู่จริง

ท่านจะเกียร์ว่างไหม
- ไม่ครับ เสียดายเวลาชีวิต ที่ต้องนั่งโง่ๆ เฉยๆ

หรือถ้าไม่มีเพดานเงินเดือน จะทำให้คนเงินเดือนสูงๆเยอะไปไหมแต่จริงๆถ้าขยันมากก็ควรได้มากหรือป่าว
- มองได้หลายแบบ ในรูปองค์กรก็ต้องมองเรื่องรายได้ ซึ่งรัฐส่วนใหญ่จะ non-profit มากกว่า ทำให้โครงสร้างรายได้ก็ไม่ควรสูงมาก ระบบนี้มันเลยไม่ดึงดูดคนขยัน (ไม่นับเรื่องการอุปถัมถ์ให้ได้ตำแหน่งกัน)

แชร์แนวคิด/ไอเดีย ครับ ขอบคุณครับ
- ครับ

หลายๆอย่างอัพเลเวล แล้วหน่วยงานเขาไม่ได้ใช้งานไงครับ
สมมติในมุมลูกจ้าง เรียนปริญญา 3 ใบ Cer อีกเพียบ ฉันคือคนที่มีความสามารถ ทำได้ตั้งแต่เขียนแผนงานยันซ่อมคอม
ในมุมหน่วยงานเขาอาจจะบอกว่า ทำแผนหน้าที่คุณก็ทำไป ซ่อมคอมแผนก IT ก็มีอยู่แล้ว เกิน job description เขาก็ไม่ได้ประโยชน์
จะเอาค่าตอบแทนสูงขึ้น เพื่อคนๆนึง เขาก็ต้องไปมอบหมายงานเพิ่ม เขียน job description ใหม่ ตั้งตัวชี้วัดใหม่
แล้วก็ต้องเอาไปเสนอผู้มีอำนาจอนุมัติ แล้วเขาจะถามกลับว่า ตำแหน่งนี้ต้องความสมารถขนาดนี้เหรอ เงินเดือนแทบจะเท่าหัวหน้าแล้วนะ

สรุปคือ มันก็ต้องมีเพดาน ไม่งั้นระดับปฏิบัติการ ได้ไหลไปเท่าเงินเดือนเท่าหัวหน้า
ความสามารถอาจจะมี แต่เวลาทำอะไรหัวหน้าต้องรับผิดชอบ ไม่งั้นจะเกิดพวก อัพ Cer แต่ไม่อยากเลื่อนเพื่อไปรับผิดชอบอะไรก็ได้

ถ้าบอกในมุมผมที่เป็นรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง


ตีเงินเดือนปฏิบัติการตันที่ 7 หมื่น ทุกปีมีโบนัสประมาณ 4 เดือน
หน้าที่ความรับผิดชอบเป็นพนักงาน ส่วนใหญ่ส่งงาน 16.00น. ให้หัวหน้าระดับต้นกลับบ้าน 16.30น.
และที่น่าอิจฉาบางส่วนเป็นธุรการแค่รับเอกสาร ส่งเอกสาร ดูแลงาน admin ชิวๆ

และระดับต่อไปเป็น หัวหน้าระดับต้น ตันขยับไป 110k โบนัสเท่ากัน
หน้าที่ความรับผิดชอบต้องมีลูกน้องเพิ่มขึ้น 2 คน บริหารคนบริหารงาน รับผิดชอบชิ้นงานมากกว่า
ลูกน้องส่งงาน 16.00น. ต้องนั่งตรวจปรับเพื่อส่งผู้บริหารระดับต่อไปๆ แน่นอนเครียดกว่าเยอะ


คิดว่าถ้าตัน 70k แล้วครอบคลุมค่าใช้จ่ายในแต่ละเดือนได้ และ มีเงินก้อนโบนัส 4 เดือนทุกปี
บางคนก็เลือกแค่นี้ รับความเครียดน้อยกว่า กลับบ้านไปหาลูกได้ไว ไม่ยอมสอบขึ้น ผบห.ระดับต้นต่อ
และผมก็อยู่ประมาณกลุ่มนี้แหละยังไม่ถึงเวลาขึ้น แต่หางานเสริมเพิ่มรายได้อีกหน่อยครับ.

งานราชการปัญหาคือ แหล่งรวมคนแบบ เหลือจากเอกชนชั้นดี

ทีนี้คนที่ได้ไปก็คือ ขาดความคิดพัฒนาเทียบกับเอกชน

ส่วนเรื่อง ทำงานเท่านี้เพราะได้เงินเท่านี้ อันนี้แนวคิดพวก Loser สำหรับผม

ทุกอย่างมันเป็น Learning curve หมดแหละครับ ทำมากคุณก็ได้เอง แต่อาจจะไม่ได้จากเงิน

ได้จาก Credit การเลื่อนขั้น ทักษะไปทำงานต่อ คนสมัยนี้มองโลกโคตรมิติเดียว

ยิ่งเด็กใหม่ๆ พอเงินเดือน 15k-30k ส่ายหน้าละ ต้อง 60k

แต่พอถามทำอะไรได้บ้าง ทักษะอะไรบ้างที่มี นั่งบื้อ เก่งกว่าเราแค่ tiktok

เรื่องคนเหลือจากเอกชนชั้นดี อันนี้ผมว่าไม่น่าจริงนะครับ
อยู่ที่องค์กรมากกว่าครับ ถ้าองค์กรของรัฐชั้นนำจริงๆ คนที่ได้มาเก่งมากเลยนะครับ เก่งพอๆเอกชนชั้นนำด้วยช้ำครับ อันนี้ไม่ได้เข้าข้างฝั่งไหนนะครับ

ป.ล. แก้คำผิด

เงินเดือนตันหลักการของมันคือต้องการให้พนักงานอัพสกิลตัวเองให้เก่งขึ้นเพื่อนเลื่อนระดับไปสูตำแหน่งที่สูงกว่า
ด้วยการจูงใจด้วยเงินเดือนครับ แต่ปัญหามันจะเกิดถ้าเพดานเงินเดือนตันมันสูงจนเกินไป เช่น พนักงานธุรการปฏิบัติการ แต่เงินเดือนตัน 75,000 มันสูงเกินไปกว่าค่างานของระดับนั้น คนก็เลยปล่อยจอยกันกลายเป็น Dead Wood

ไม่นับแพทย์ ทันตะ

วิศวะ ถ้าจบ CU พระจอม ส่วนมากผมเห็นไม่ไป บ ต่างชาติ ก็ บ ใหญ่

บัญชี/บริหารนี่ ตัดทิ้งได้เลย ราชการนี่งานท้ายๆที่จะไปเลยครับ แต่ในบางคณะที่งานหลักต้องราชการ

มันก็อาจจะยังต้องไป แต่พวกกลุ่มงานวิชาชีพ ผมรู้สึกราชการเป็นที่ท้ายๆเลย

งานราชการปัญหาคือ แหล่งรวมคนแบบ เหลือจากเอกชนชั้นดี

ผมว่าท่านมองแคบไปหน่อยนะ คนเก่งๆก็มีครับงานราชการ,รัฐวิสาหกิจ
ไม่ใช่ว่าทุกคนที่จบ ฬ,ธรรมศาสตร์,พระจอม,มช ทุกคนจะไปทำงานบริษัท ผมเห็นมาทำงานราชการก็มีเยอะแยะ

ละก็มีบางส่วนโดนพ่อแม่ราชการปั่นประสาทให้ทำงานราชการด้วยนะ ทำข้าราชการสิงานสบาย แก่ไปมีสวัสดิการเยอะ
เอาเข้าจริงสวัสดิการ= ประกันสังคม ส่วนต่างเงินเดือนเอกชนเอาไปซื้อสวัสดิการราชการแล้วยังเหลือเลย