ผมเคยทั้งเป็นหัวหน้ารุ่นพี่​ และตอนนี้เป็นลูกน้องของรุ่นน้อง
มีความรู้สึก​ว่าหัวหน้ารุ่นน้อง​ จะเอาแต่เฉพาะเด็กๆที่อายุอ่อนกว่าตน​ เหมือนอยากเป็นหัวหน้าเด็กๆมากกว่า​ บางทียืนอยู่ด้วยกันทำเมินคุยแต่กับเด็กๆ​ แต่ผมไม่ได้หยิ่งยโสนะ​ สั่งอะไรมาผมก็ทำให้​ ไม่ได้ดื้ออะไร​ แต่บางอย่างผมก็ไม่ค่อยอยากแนะนำเพราะเราก็ไม่รู้​ว่ารุ่นน้องเขาคิดว่าผมจะมาโคตรบัลลังก์​รึเปล่า​ พอดีโยกมาสายงานนี้ไม่ถนัด​ แต่มาก่อนไม่อยากตกงานตอนนี้​ ส่วนรุ่นน้องได้เป็นหัวหน้าเพราะคนไม่มีพอดี​ นี่นั่งทำงานอยู่ยังตึงใส่กันอยู่

เป็นหัวหน้า แต่มีลูกน้องเป็นระดับซีเนียร์อะครับ
ทำตัวลำบากชิบหาย

ชวนไปกินเหล้า ซักยก ก็หายตึงละครับ

เม้นแรก คือหัวหน้าของ จขม. สินะ

ถ้าหมายถึงแค่อายุ บ่อยเลยครับ ทั้งเป็นหัวหน้าของคนอายุเยอะกว่า และเป็นลูกน้องของคนอายุน้อยกว่า
ก็นานาจิตตัง เจอหลากหลายแบบ

แต่ถ้าหมายถึงรุ่นพี่รุ่นน้องสมัยเรียนเลย ไม่เคยครับ
ใกล้เคียงที่สุด แค่เป็นตำแหน่งระดับเดียวกับรุ่นพี่ที่ซุ้มในรามฯ ในระดับ Head of Department / Management Committee แต่คนละแผนกกัน ก็กึ่งๆคู่แข่งกัน เพราะแต่ละแผนกต้องนำเสนอผลงานของแผนกตัวเอง เพื่อรวบรวมส่งให้ HQ ที่ต่างประเทศ
เราก็ให้ความเคารพสนิทสนมเหมือนสมัยเรียน เรียกพี่(เจ๊)ทุกครั้งและไหว้เหมือนสมัยเรียนทุกครั้ง แต่เจ๊แกพอเห็นเป็นระดับเดียวกันแล้ว คอแข็งเป๊ก เรียกไม่ค่อยอยากจะหัน อีโก้สูงปรี๊ด...ก็ตลกดีครับ

ปล. สุดท้ายเจ๊แกโดนนายปลดออกพร้อมเพื่อนผม(แผนกเซลล์) เนื่องจากผลงานไม่เข้าตาเจ้านาย เลยจ้างออกเพื่อปรับเปลี่ยนองค์กร ส่วนผมรอดมาลาออกเองในอีก 2 ปีให้หลัง กลายเป็นเจ๊แกโบ้ยว่าเพราะผมซะงั้น พาลนินทาให้แฟนแก(รุ่นพี่อีกคน แก่กว่าแก)ฟัง และไม่คุยกับผมอีกเลย ส่วนแฟนแกก็ยังคุยกันบ้างเพราะไม่ใช่คู่กรณีโดยตรง แต่ก็ห่างๆไปล่ะ

กลับกัน เป็นหัวหน้ารุ่นพี่ โดยเฉพาะหัวหน้าทำงานลำบากเหมือนกันครับ จะใช่ก็เกรงใจ
พอมีปัญหากับรุ่นพี่ ทำงานอะไรก็ลำบากละ เผลอๆ รุ่นพี่บางคนพาน้องไม่ช่วยงาน ช่วยกันวางยา ก็ตาย
เป็นหัวหน้ารุ่นพี่ ก็คงจะแทนตัวเองว่า ผม บางรายพอมีหัวหน้าเป็นรุ่นน้อง ก็มีอีโก้สูงละ โยนงานให้แต่น้องๆทำ ถือว่าอายุเยอะกว่า หัวหน้า

การคุมรุ่นน้องจะคุมง่ายกว่า เพราะแทนตัวเองว่า หัวหน้า จะได้รู้ว่าเราคือหัวหน้า ก็อาจจะเรียกเขาลงท้ายด้วยครับเยอะๆ สั่งงานอะไรก็จะง่ายกว่า ถึงนินทาลับหลังจะไปบ่นอะไรก็ตาม ที่ใช่แต่กู แต่เขาก็ทำงาน หรือ บางคนไม่ได้ต้องการให้รุ่นน้องคุยดีเท่าไหร่ด้วย ไม่ต้องมี ครับ ครับผม บ่อยๆ ให้เกียรติก็พอ ก็จะให้เรียกว่า พี่

จากที่ผมทำงานมา บางคนเป็นหัวหน้ารุ่นพี่ บางคนก็สั่งเลยว่า พี่เดี่ยวทำตรงนี้นะ ช่วยหน่อย มันหนักพี่ไปไหม ใช้คำพูดดีๆ คนเป็นพี่ก็ทำนะ ด้วยหน้าที่ ก็ทำ บางคนเป็นลูกน้องอายุน้อยๆก็เรียกหัวหน้าที่อาวุโสน้อยกว่า ชื่อตรงๆไปเลยก็มี ในกรณีที่รู้จักกันมาก่อน แต่ถ้าไม่รู้จัก ก็จะเรียกว่า หัวหน้า ละ ถ้าเขามืออาชีพ ก็จะทำตามที่เราสั่งทันที

ผมว่า ถ้าท่านของานแล้ว ถ้าเขายังเลือกไม่ค่อยให้ ก็ต้องเดาใจเขาเอาละครับว่า อยากได้คนเป็นรุ่นน้องมาแทนท่านจะได้สบายใจในการสั่ง หรือ เกรงใจคุณ โดยที่ตัวเขาเอง อาจจะไม่ได้มีปัญหาหรือขุ่นใจคุณมาก่อนก็ได้ครับ

ผมเคยมีหัวหน้า อายุน้อยกว่า แต่ฝีมือ + การตัดสินใจคือดีมากๆ ครับ ตอนั้นไมรู้สึกติดเรื่องอายุเลย ได้เรียนรู้อะไรจากเค้าเยอะมาก

เคย
เป็นซีเนียร์แล้ว แต่ต้องเข้าทีมกระทันหันในตำแหน่งมดงานเพราะมดงานในทีมติดโควิดหลายคน ส่วนตำแหน่งคนคุมทีมยังเหมือนเดิม
ส่วนงานที่ผมเป็นหัวหน้าทีม บริษัทลูกค้าปิดชั่วคราวเพราะโควิดเลยว่าง เพราะเก็บข้อมูลมาพัฒนางานไม่ได้
กลายเป็นลูกน้องคนที่ผมสอนงานชั่วคราว ประชุมทีหัวหน้าทีมเกร็งกว่าลูกทีม

ไม่น่าใช่ครับ ของผมนี่แก่กว่ากัน 10 ปี++ และไม่เคยรู้จักกันมาก่อน 5555