พอดีผมมีนัดสัมภาษณ์งานกับหัวหน้างานซึ่งเป็นต่างชาติ (มาเล และ US) เลยอยากรู้ว่าคนประเทศอื่น ๆ เขามีคำถามอะไรที่มันฉีกจากบริษัทไทยมั้ยครับ จะได้เตรียมตัวไปหน่อย

ปล. มีใครในนี้ทำ WD ไหมครับ รบกวนขอคำแนะนำด้วยครับ

แนะนำว่ารู้จักเขา รู้จักเราเยอะๆ จะช่วยได้ครับ
ส่วนมากคำถามค่อนข้างจะตรงไปตรงมา บางทีบี้ได้ก็บี้ บางทีก็ให้โอกาสครับ

ปล. ผมเข้าสัมภาษณ์ (เป็นฝั่งนายจ้าง) นั่งกับ manager คนอื่นๆคอยยิงคำถามให้แคนดิเดทครับ

ที่โดนคือ ถ้าเจอปัญหาที่แก้ไม่ได้ จะทำยังไง

จำได้คำถามเดียว ที่เหลือไม่มีอะไรเท่าไร (คนที่ถามอยู๋ แคนาดา)

นึกว่าจะบอกว่า ที่เหลือฟังไม่ออก

หยอกนะครับ

เท่าที่เจอคือเขาอยากทราบทัศนคติในการทำงาน/วิธีคิด/วิสัยทัศน์ของท่านเป็นหลักเลยครับ ส่วนความรู้ในสายงานเป็นเรื่องรองๆลงไป
แต่ก็แตกต่างกันไปตามสัญชาติของผู้สัมภาษณ์ด้วย

อย่างยุโรป/อเมริกา/ออสเตรเลียก็ชิลด์ๆหน่อย เปิดอกคุยกันได้
แต่ถ้าเป็นญี่ปุ่น ก็เข้มงวดตามสไตล์ และมีการให้คะแนนตั้งแต่ท่าทาง เริ่มจากการเดินเข้าประตูทำยังไงบ้าง/แต่งตัวยังไง/ท่านั่งเป็นยังไง/ฯลฯ

แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น เป็นตัวเองดีที่สุด
ล่าสุดผมสัมภาษณ์เข้าทำงานที่นี่ กับนายชาวเนเธอร์แลนด์ ก็คุยกันปรกติ และได้งานแม้จะไม่เคยทำงานในลักษณะนี้(IT)มาก่อนเลย และไม่ได้มีวุฒิการศึกษาอะไร (ผม 47 แล้ว) แค่มีทัศนคติในการทำงานเข้ากับเขาได้ครับ



Edit (เพิ่มเติมลงดีเทลคำถาม) : โดยตำแหน่งที่สมัครล่าสุด เป็นSystem Admin & Training คอยดูแลควบคุมการเข้าใช้งานระบบใหม่ที่บริษัทจะนำมาใช้ รวมถึงสอนพนักงานใช้งานระบบ...แต่ผมแค่เคยจับระบบนี้ในส่วนของพนักงานปฏิบัติการ และส่วนบริหาร
คำถามก็ราวๆ มุมมองต่อระบบ ข้อดีข้อเสีย และผมนำเสนออะไรให้บริษัทได้บ้าง
หลักๆจะเป็นการเล่าให้กันฟังถึงวิธีการทำงาน บลาๆๆๆๆๆ ไม่ค่อยถามอะไรลึกซึ้งหรือแปลกประหลาดอะไรครับ

ส่วนที่เก่าๆ ผมหนักไปทางนำเสนอเป็นเหมือนไปขายโปรเจ็คการทำงาน เช่นการเปิดแผนกใหม่ การบริหารงาน ให้เขา แล้วตัดสินใจกันว่าจะซื้อ(จ้างผม)หรือไม่ อะไรประมาณนี้ครับ

ของผม นำเสนอ อะไร ที่มันยากๆ ครับ เกี่ยวกับสายงาน ให้ เราดูฉลาด แล้วเรารู้เรื่องจริง เดวเค้าก็สนใจเองครับ

บางปะอิน​ หรือ​ ปราจีน​ครับ​

บางปะอินครับ

ส่วนใหญ่มักให้โจทย์ปัญหาที่พบในชีวิตจริง แล้วให้เราบอกวิธีการแก้เป็น step by step

แนะนำได้นิดหน่อย​ หลังไมค์​มาครับ

สไตล์ฝรั่งทิ้งแนวสัมภาษณ์ไทยๆ ไปเลย
จากที่เจอมานะ
-ให้เกียรติคนเข้าสัมภาษณ์ ตรงต่อเวลา
- แพทเทิร์นหลักๆ ที่เขาต้องการคือ เล่าเรื่องของคุณมา
- เน้นนอกเรื่อง (เจอหลายบอสัด) เห็นเมลผมก็ถามละ
"คุณรู้ไหมว่า (ชื่อเมล) แปลว่าอะไร"
(ชื่อเมลผมตอนนั้นตั้งชื่อว่า nemesis)
พอสาธยายประวัติพอสังเขป ก้สารภาพเขาไปตรงๆ
ว่าเอามาจากนิยาย/เกม เหนชื่อมันเท่ดี
พวกล่อฮาก๊ากลั่นห้อง
แต่สุดท้ายก้ไม่ได้ทำที่นั่น เพราะเขาบอกขอให้คนเก่าออกก่อน
แต่ในช่วงเวลา 3เดือน เงินเก็บหมดแล้ว เลยไปทำงานกับอีกที่แทน

ตอนผมสัมภาษณ์กับเจ้าของฝรั่ง อาจจะเป็นเพราะว่าโดนพี่ HR Director คนไทยเค้าสกรีนมาก่อนแล้วรอบนึง พอส่งมาเจอเจ้าของ เค้าเลยเหมือนจะไม่อะไรมากแล้ว แค่มาลองคุยดูว่าน่าจะทำงานกันได้มั้ย กวนตีนตั้งแต่ต้นหรือเปล่า ดูทัศนคติเป็นหลัก ก็คุยกันทั่วไปนะครับ เค้าเล่าเรื่องบริษัทให้ฟัง เล่ารูปแบบงาน เล่าถึงสิ่งที่เขา expect ให้เราทำ แล้วก็ถามผมนิดๆหน่อยๆ จากนั้นผมเป็นคนถามเอง 55555555 ก็เค้าถามว่าผมมีคำถามอะไรมั้ย ผมนี่ยิงเป็นชุด แต่ไม่ใช่เรื่องเงินนะ เรื่องงานนี่แหละ อะไรยังไง ผมถามหมด เค้าก็ตอบนะ แต่สุดท้ายเค้าก็บอกว่ามาทำงานน่าจะเข้าใจมากกว่า อธิบายตอนนี้ก็ไม่เคลียร์อยู่ดี ซึ่งก็จริง ผมเลยถามว่า ตกลงให้ผมมาเริ่มงานวันไหน ฝรั่งหัวเราะลั่นเลย เพราะเค้ายังไม่ได้บอกว่าจะรับผมไง

สุดท้ายออกมา พี่ HR บอกให้รอแป๊บ แล้วเค้าก็เข้าไปคุยกับฝรั่ง สักพักก็เดินออกมาคุยกับผมเรื่องเงินเดือน วันเริ่มงาน ก็เป็นอันว่าผมได้งานเรียบร้อย 555555

ที่ล่าสุดผมคุยกับ CEO คนโปแลนด์ ก็ตอบตามที่เขาถาม present ให้เยอะๆ เป็นหลักการหน่อย แต่งตัวให้ดี มั่นใจ และเตรียมคำถามไว้ถามเขาด้วย