ถ้าเป็น Benefits นี่ก็โอเคในระดับนึงสำหรับเทียบกับบริษัทในไทยหลายๆที่ ผมว่าที่ควรจะมีเป็นมาตราฐานคือประกันกลุ่ม และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ถ้าบริษัทไหนไม่มีคือไม่โอเค ที่ว้าวคือ วันหยุดวันลาให้เยอะ นี่คือ Work Life Balance ที่แท้ทรู

บ.นอกนี่ จะไปให้พวก สวัสดิการที่ให้ครอบครัวมากกว่า เช่นค่าเล่าเรียนลูก ค่ารักษาพยาบาลให้ครอบครัว แต่ก็คาดหวัง Productivity ที่สูงมากเช่นกัน

ผมว่ายากครับ มันไม่ได้เป็นกฏหมาย หลายบริษัทไม่ทำหรอกครับ บางบริษัทไม่ง้อคนด้วย Turn Over เยอะยังไม่แคร์