ตามหัวข้อเลยครับ พอดีผมเพิ่งได้งานใหม่ คุยตกลงเรื่องเงินเดือน/ทดลองงาน เงื่อนไขรายละเอียดต่างๆเรียบร้อยแล้ว HR แจ้งให้มาเริ่มทำงานวันจันทร์ที่ 6 มิ.ย. นี้ ประเด็นคือผมลืมถามเรื่องสัญญาจ้าง มีแต่สัญญาปากเปล่าว่ารับเราแน่นอนแล้ว สารภาพตามตรงเลยกลัวงานหลุดมาก แบบนี้ผมโทรกลับไปคุยเรื่องเซ็นสัญญาจ้างได้ไหมครับ จำนวนวันก่อนถึงวันทำงานจริงยังไม่เยอะ อีกแค่ไม่กี่วัน แต่ไม่อยากชะล่าใจ ไม่รู้ว่าควรจะจัดการยังไงดี


ปล.เคยเจอเคสแบบรับทำงานแล้วเตรียมจะเซ็นสัญญาเหลือรอผู้บริหารเซ็นอนุมัติ กลับมาถึงบ้าน Hr โทรมายกเลิกตำแหน่ง แจ้งว่าขอโฮลตำแหน่งไว้ก่อน เนื่องจากโควิดตอนนั้นยังระบาดหนักอยู่ กลายเป็นเคว้งว่างงานดื้อๆ เสียความรู้สึกสุดๆเลย


หลอนมากครับ รบกวนพี่ๆเพื่อนๆใครพอทราบเรื่องพวกนี้ช่วยแนะนำหน่อยครับ ขอบคุณครับ

โทรได้ครับ ไม่ได้เป็นเรื่องร้ายแรงอะไร

อย่างเคสผม เพิ่งย้ายงานเมื่อเดือนที่แล้ว เขาส่งสัญญามาให้เซ็นเลยทาง email ผมก้โทรถามว่า ส่งกลับเป็น e- sign ได้มั้ย เขาก้ตอบว่าได้ ไม่มีปัญหา

edit แก้คำผิด

มันก็ทำอะไร ไม่ได้
เป็นสิทธ์ HR + จะจ้าง ไม่จ้างก็ได้ เป็นไปกระบวน Recruitment ของบริษัท
ตราบใดที่ยังไม่มีการสัญญา

(เว้นถ้าได้ทดลองงานไปก่อน บริษัทไม่รับ
นายจ้างต้องบอกเลิกจ้างล่วงหน้าหรือคือต้องจ่ายค่าสินไหม ทดแทน)

อย่างไรก็ชิวๆ ไปก่อนรอจนถึงวันนัดหมายวันที่ 6

ลองโทรถามก็ได้ครับ บางบริษัทก็ให้เซ็นวันแรกที่เข้าทำงานก็มีนะครับ

เดี้ยวนะ 6 พค ก็ไปทำแล้วหนิ หรือหมายถึง 6 มิ.ย.

โทรไปเคลียร์ให้เรียบร้อยเลย
เซ็นแล้วก็ต้องขอ สำเนามาด้วย

พูดแล้วคิดถึงเรื่องแย่ๆ ตอนทำงานอยู่ที่หนึ่ง บัดซบมากบอกเลย

มีแค่การโทรหรอครันในการติดต่อ มีเมลล์ไหมครับ

ุ6 มิ.ย.ครับ ผมพิมพ์ผิดครับท่าน

โทรมาคอนเฟิร์มอย่างเดียวครับ เมลล์สัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรยังไม่มี ผมเห็นว่าอีกไม่กีวันก็จะถึงวันเริ่มทำงานแล้ว เลยลังเลว่าจะตามเรื่องนี้ดีไหม เลยมาถามๆในบอร์ดนี้ดูครับ

โทรเลยครับไม่ต้องเกรงใจ มันเป็นผลประโยชน์ของเรา

ตอนผมออกที่เก่าไปทำที่ใหม่ พอตกลงอะไรเรียบร้อยปากเปล่า ตอนแรกจะไปลาออกที่เก่าละ ฉุกคิดได้ว่าเรายังไม่มีอะไรยืนยันเลย เกิดออกที่เก่าละที่ใหม่ทิ้งเราก็เคว้งดิ เลยอีเมลกลับไปหาที่ใหม่ว่าขอใบยืนยันการจ้างงาน อะไรก็ได้ที่เป็นลายลักษณ์อักษร มีกำกับชัดเจนว่าเริ่มงานวันไหน จ้างเราที่เรตเท่าไหร่ เค้าก็เข้าใจครับ คนทำงานเหมือนกัน พอได้ใบมาผมถึงไปลาออกที่เก่า

ถ้าเค้าอิดออดไม่ทำให้ผมว่าก็ต้องคิดแล้วแหละว่าบอที่คุณกำลังไปไม่ค่อยมืออาชีพเท่าไหร่นะ

ของสำคัญเลยนะ ผมเคยปฏิเสธงานเพราะไม่มีสัญญาจ้างให้นี่แหละ ทั้งที่เค้าบอกว่ารับแล้วเหมือนกัน

สรุปไปเอาอีกที่ เพราะมีสัญญาให้เซ็นเป็นขั้นเป็นตอน เขียนชัดเจน เวลามีปัญหาจะได้ไม่ต้องมาลำบากทีหลัง

แต่ก็นะ ผมเคยเจอขั้นแบบเซ็นแล้ว แม่งมายกเลิกด้วยนะ แย่จัด

เคยเห็นแว้บๆว่า ถ้าตกลงรับเข้าทำงานแล้ว ถ้าเบี้ยวไม่รับเราจริงๆ ก็มีผลทางกฏหมายนะครับ อย่างน้อยๆให้เค้าส่งเมล offer มาใน Email ก็ยังดีนะครับ

แต่ท่านก้ลองคิดดูนะครับ ไม่มีระบบระเบียบตั้งแต่แรกเข้า แล้วคิดว่าสภาพองค์กรเค้า ภายในจะไม่เละเทะหรอครับ

ตามกฏหมายแล้วสัญญาจ้างมีผลแม้เป็นการตกลงปากเปล่าครับ แต่หากเกิดปัญหาจริงๆก็ค่อนข้างจะวุ่นวายในกระบวนการ ฉะนั้นพนักงานจึงอยากได้สัญญาจ้างเพื่อเป็นความอุ่นใจไว้ก่อน

คือถ้าHRของบริษัทยังไม่สามารถออกหนังสือสัญญาจ้างงานได้ ก็อาจขอเป็น Letter of Confirmation หรือ อีเมลล์ถามตอบก็ได้ครับ ส่งเมลล์ไปขอคำยืนยันก่อน

สัญญาจ้างไม่ต้องมีลายลักษณ์อักษรก็ได้ครับ แต่ยุคนี้สมัยนี้แล้วควรจะต้องมี

ทางออกของท่านคือ โทรกลับไปหา HR ถามเรื่องสัญญา ถ้าไม่กล้าถามตรงๆ จะใช้มุกนี้ก็ได้ เอ่อ ไม่แน่ใจว่าผมจะต้องเข้าไปเซ็นสัญญาก่อนวันเริ่มงานมั้ยครับ ผมจะได้วางแผนลางานไป

มีหรือไม่มี HR ก็จะตอบมา (เดาว่าน่าจะเอาให้เซ็นวันเริ่มงาน)

แต่ถ้าไม่มีจริงๆ ก็ขอให้เค้าคอนเฟิร์มการจ้างมาทางอีเมลก็ได้ แต่ก็ควรพิจารณานะ ว่าบริษัทที่ไม่มีสัญญาจ้างแบบนี้ ระบบภายในจะมั่วอีตั้วขนาดไหน

สัญญาจ้างบางทีจะเซ็นต์วันเริ่มงานครับ ใช้อีเมลล์ยืนยันแทนก็ได้ครับถ้ามีการคอนเฟริมแล้ว

ส่วนมาก เคสยกเลิกจะน้อยครับ เพราะว่า HR สรรหาแต่ละคนต้องใช้เวลาพอสมควร