ขอถามในแง่โรงงานหรือบริษัท เป็นท่านจะเลือกทำกับ บริษัท สัญชาติอะไรครับ ขอเหตุผลด้วยก็ดีมากๆเลยครับ ตอนนี้ประสบการณ์ของผม ผ่านการทำงาน บริษัทญี่ปุ่นและไทยมา
กำลังอยากรู้ว่าฝรั่งจะเป็นยังไง

ทำงานในไทย ยุโรป,เมกา > ญี่ปุ่น > ไทย

ทำงานในประเทศนั้นๆ ยุโรป,เมกา > ไทย > ญี่ปุ่น

เอาจริงๆตอนสมัครงานก็ไม่ได้เลือกหรอกครับ ตอนสมัครที่แรกก็คือขอให้เป็นบริษัทฝรั่งหัวนอกก็พอแล้ว ญี่ปุ่น จีน หรือเอเชียอื่นๆไม่ค่อยได้สนใจ เพราะเป็นคนไม่ได้มีวินัยแล้วก็อยู่ในกรอบของคำว่าเป็นคนหัวอ่อนเท่าไหร่ ไม่น่าจะรอดถ้าทำงานกับบริษัทคนฝั่งนี้

แต่หลังจากงานแรก หลังจากนั้นก็เลือกนะครับ แต่ก็เลือกบริษัทฝั่งยุโรปมากกว่าอื่นๆเนื่องจากว่าถูกจริตมากกว่าครับ (ไม่ค่อยชอบ American Culture เท่าไหร่ รู้สึกว่ามันโอเวอร์แอคไปนิดนึง รวมถึงความเล่นใหญ่ของพวกเค้าด้วย)

เคยทำทั้ง 3 แบบ

บริษัทไทย-ญี่ปุ่น ยังใช้ employee กลัวว่าลูกจ้างจะโกง จะขโมยของ จะอู้งานอยู่เลย

พอย้ายมาอยู่บริษัทอเมริกัน คือ เหมือนได้เปิดโลก
ว่า professional เค้าทำงานกันยังไง เค้าดูแล professional ของตัวเองยังไง
เห็นตั้งแต่วันที่ hr โทรมานัดสัมภาษณ์ จนวันสัมภาษณ์ จนวันที่เข้าไปทำงานวันแรก จนลาออกเลย

ขอบคุณสำหรับมุมมองดีๆทุกๆเม้นนะครับ

ส่วนตัวชอบเผือกชาวบ้าน+ดราม่าเลยเลือกทำ บ.ไทย work=life สุดๆยิ่งที่ไหนบอกเหมือนครอบครัวนะผมนี่โครตรักหัวหน้าเลย ทำอาหาร อาบน้ำ นอน ยืมเงิน เมาเวลางาน ผมเคยจัดมาหมด

ส่วนความก้าวหน้าผมเฉยๆคับ ขอไม่เป็นบ้าก่อนเกษียณก็โอเคแล้ว

บริษัทฝรั่งครับ ที่เคยทำงานด้วยก็ ยุโรป/ออสเตรเลีย
ผมชอบแนวความคิดนะ ถูกชะตาด้วย

ผมคุยกับHR/ผู้บริหารคนไทย จะได้ความกบฎแปะหัวกลับมาเสมอ แม้แต่คนที่เคยเป็นเพื่อนกัน พอขึ้นไปได้ ผมยังเป็นเป้าหมายแรกที่ถูกเตะออก

กลับกัน 10+ ปีหลังสุด ผมสัมภาษณ์กับฝรั่งโดยตรง กลับได้รับการยอมรับค่อนข้างมาก แค่ตกลงOffer Packageได้มั๊ย...แค่นั้น
แต่ในส่วนของEast Tradition ที่เป็นสัญชาติบริษัทโดยตรง ยังมีคอมเม้นท์ตรงนี้ค่อนข้างเยอะ แม้พื้นฐานความคิดจะเปิดใจยอมรับอะไรที่ไม่ใช่Cultureตัวเองมากขึ้น แต่ก็ยังติดอะไรหลายๆอย่างครับ

อาจจะสังเกตุง่ายๆว่าฝรั่งเปิดกว้างกับการรับคน แค่ดูว่าคุณสามารถทำงานได้มั๊ย แต่กลับกันคือเอเชียต้องดูประสบการณ์
เอาตรงๆผมสังเกตุCareer Pathฝรั่งมาพักใหญ่ และชอบที่เขาหลากหลายม่ก
ส่วนประสบการณ์ตรงคือ...ผมได้งานในอายุเลยหลักสี่ไปไกล ทั้งๆที่ประสบการณ์ตรงคือ "0" (ลุ้นกันว่าจะผ่าโปรฯมั๊ย 555) ซึ่งถ้าเป็นตะวันออก ผมมั่นใจว่าตกตั้งแต่ใบสมัครครับ

มีJoke Storyให้อีกนิดนึง ว่าบริษัทที่ผมได้งาน คือคุยกับฝรั่งโดยตรงด้วยPortfolio/CV/Business Plan โดยมาเขียนใบสมัครกันทีหลัง และบางที่ก็ยังไม่ได้เขียน/ส่งเอกสารเลยจนปัจจุบัน
แต่กลับกัน บริษัทที่ผมเขียนใบสมัครก่อนได้งาน...ผมไม่เคยได้ร่วมงานเลย เป็นแบบนี้มาเป็น 10+ ปีล่ะครับ 555555555

อยากทำกับฝรั่ง ตอนนี้ทำกับญี่ปุ่นอยู่ รู้สึกว่ามันไม่ได้เก่งกันขนาดนั้นแถมชอบแบบชี้แล้วต้องทำตามเลยงี้ 5555

ปัจจุบันทำ บริษัทสัญชาติอังกฤษ เอาจริงๆแทบไม่ได้เลือกเลยว่าจะทำกับสัญชาติไหน พอดีจบแล้วที่นี่ติดต่อมาก่อนก็เลยทำมาซักพัก

จากที่เคยที่งานบริษัทคนไทยมาตอนจบตรีใหม่ๆ ก็แบบเห็นเลยว่าไม่มีความพร้อมอะไรเลย ไปทำงานวันแรกไม่มีโต๊ะเป็นของตัวเอง ต้องรอจัดโต๊ะไปอีกครึ่งวัน ความเป็นมิตรน้อยมาก

ในขณะที่ บริษัทปัจจุบัน เตรียมให้พร้อมตั้งแต่ยังไม่เข้าไปทำงาน ไปทำงานวันแรก ของทุกอย่างพร้อมอยู่บนโต๊ะ สมุด ปากกา นามบัตร เสื้อยืดทีม เสื้อกันหนาว notebook + PC อีกอย่างละ 1 เครื่อง พร้อมทำงาน ทำงานเข้าออกตรงเวลา วันหยุดก็คือวันหยุดจริงๆ ถ้าจำเป็นต้องมาทำงานก็จ่ายตามชั่วโมง X 2.5 เท่าของรายได้ปรกติ
เลิกงานก็สังสรรค์กันบ้าง และไม่มีใครพูดถึงเรื่องงานเลย ในขณะที่บริษัทไทย 5 ทุ่มพร้อมนอนคุณพรี่โทรมาให้แก้งานให้หน่อย

เคยทำอยู่บริษัทญี่ปุ่นตั้งแต่เรียนจบ หลังจากนั้นพักใหญ่ๆย้ายมาทำบริษัทฝรั่ง

รู้สึกแตกต่างกันเยอะพอสมควรครับ ตอนอยู่บริษัทญี่ปุ่นการทำงานจะต้องเป๊ะมากในเรื่องของระบบ
ต้องทำอะไรบ้าง 1 2 3 4 ทำไปตาม process ให้ได้ซึ่ง detail จะเยอะมาก
ด้วยความที่บริษัทผมในช่วงแรกเป็นแนวญี่ปุ่นจ๋าาาๆๆๆเลย เลยจะจู้จี้จุกจิก เรื่องเยอะมากๆ
และมี culture ของบริษัทญี่ปุ่นอยู่สูงมากๆ ซึ่งว่าจะดีก็ดี จะว่าไม่ดีก็ไม่ดี

หลังจากย้ายงานมาทำกับบริษัทฝรั่ง ทางบริษัทให้อิสระในการทำงานมากๆ ขอแค่ทำให้เสร็จและดีก็จบ
โดยที่เราเลือก process การทำงานให้หมด manage ตัวเองให้ได้ เค้าไม่สนใจ
ด้วยความอิสระที่สูงมากๆ เค้าก็ไล่คนออกแบบรุนแรงอย่างกะมีดโกนผ่าน้ำผึ้ง ถ้าทำไม่ได้ตามที่เค้าเซ็ทไว้

สำหรับผมรู้ตัวเลย ว่าถ้าผมไม่เคยอยู่บริษัทญี่ปุ่นมาก่อน แล้วไปทำงานที่บริษัทฝรั่งผมคงเป็นคนที่โดนไล่ออกแน่
เพราะอิสระมันเยอะเกินไป แต่ก็โชคดีที่ได้บริษัทญี่ปุ่นเทรนมาแบบจ๋าๆ ทำให้ทำงานอย่างมีระบบได้
มาที่บริษัทฝรั่งก็เลยรอดตัวไปอย่างฉิวเฉียดในช่วงต้นของการทำงานที่นี่

ในประสบการณ์ที่ผมทำกับทั้งบริษัท ฝรั่งและญี่ปุ่นมา
ญี่ปุ่น
- จะ detail เยอะ process มีให้ทำเต็มไปหมด แค่ทำ process ตามนั้นก็กินเวลางานไป 70-80% แล้ว
- ผมให้ต่ำๆ50%ละกัน ยังเป็นหัวสมัยเก่าอยู่หน่อยๆ ก็จะมีกลิ่นอายของความเป็นญี่ปุ่นอยู่เยอะ
เช่นการวางตัว การเข้าออกงาน มารยาท การแต่งตัว วินัย การทำงานหนัก รักบริษัทแบบเข้าไส้
ฝรั่ง
- ให้อิสระมากกว่ามาก
- เปิดกว้างให้ discuss มากกว่า (แต่โชคดีที่บริษัทญี่ปุ่นที่สำคัญ ก็เปิดกว้างเช่นกัน แค่อาจจะน้อยกว่า)
ทั้งคู่
- ทำงานแบบ professional เหมือนกัน แต่ในแบบที่แตกต่าง
ญี่ปุ่นจะทำเหมือนพนักงานเป็นลูก แล้วเลี้ยงแบบเอเชีย จู้จี้จุกจิก กลัวนู้นกลัวนี่เยอะ
ฝรั่งจะทำเหมือนพนักงานเป็น professionalจริงๆ อย่างทำไรทำ แต่ทำไม่ได้ไล่ออกนะ
- ญี่ปุ่นเลี้ยงคนไปยันแก่เฒ่า ถ้าไม่ได้ทำอะไรแย่ๆจริงๆ โอกาสจะโดนไล่ออกแทบไม่มี
ต่อให้ทำงานกากๆ แต่ก็พอทำได้ แล้วรักองค์กรระดับนึง เค้าก็เลี้ยงไปยันแก่เฒ่า
- ฝรั่งดูที่ผลลัพธ์ ความผูกพันธ์ไม่ได้ขนาดนั้น ทำไมได้ก็ออกไป

ปล. จากประสบการณ์อันนี้คือบริษัทญี่ปุ่นจ๋าๆ ที่ผมเคยทำ และฝรั่งจ๋าๆที่ผมเคยทำ
แบบบริษัทฝรั่งแต่คนไทยนั่งบริษัท หรือมีแค่ CEO ฝรั่งก็จะเป็นอีกรูปแบบนะ เท่าที่ฟังๆคนอื่นมา

เล่าให้ฟังเพิ่มขำๆ

ทั้ง 3 แบบเวลาขึ้นเงินเดือน ก็มั่วพอๆ กัน
ขึ้นอยู่กับทีมว่าเล็กหรือใหญ่ ถ้าใหญ่ก็ตัดมั่ว ถ้าเล็กๆ หัวหน้าก็ดูง่ายหน่อย

แต่ทั้ง 3 แบบเวลาเอาคนออกไม่เหมือนกันเลย

บริษัทญี่ปุ่น โครงสร้างเงินเดือนจะน้อยๆ หน่อย จ่ายเป็นค่าพิเศษซะเยอะ เวลาจะเอาคนออก โยนงานไปให้เยอะๆ กดดันบ้าง ส่งไป remote site บ้าง ให้ลาออกไปเอง เวลาตกลงแพคเกจก็จ่ายตาม minimum เงินเดือน ไม่ใช่รายได้ อยากได้เพิ่มไปฟ้องเอาเอง บริษัทดีหน่อยก็จ่ายจากรายได้

บริษัทคนไทย อยู่กับแบบพี่น้อง ช่วยๆ บริษัท ช่วงโควิดแจกแพคเกจครึ่งบริษัท ให้ลารับเงิน 15-20% 2 ปี รวม 2 ปีรายได้ประมาณ 5 เดือน ส่วนคนที่เหลือลดเงินเดือนเหลือ 30-40% รวม 2ปี รายได้ประมาณ 10 เดือน ส่วนคนที่เป็นสัญญาจ้างจ่ายตามกฏหมายกำหนด แต่เล่นแง่ขอผ่อน 10 เดือน ช่วยๆ บริษัท ฟังแล้วหัวจะปวด

บริษัทฝรั่ง resizing package มีงบมาให้นายใหญ่ก้อนนึง เอาไปคัทให้เหลือรายจ่าย 40% ประชุมวันนี้ พอรันตัวเลขเสร็จ พรุ่งนี้หัวหน้าทีมเดินไปที่โต๊ะเรียงคน เอากล่องให้ 1 ใบ เก็บของคืนบัตรพนักงานตอนนั้นเลย จ่ายเงินชดเชยจากรายได้มากกว่ากฏหมายกำหนดประมาณ 30-50% แล้วแต่ตำแหน่ง โอเคก็รับไป ไม่โอเคก็รับไปไปฟ้องเพิ่มเอา ผ่านไป 2-3 เดือน บ้างย้ายธุรกิจ บ้างย้ายไปบริษัทคู่แข่ง รับเงินเดือนมากกว่าเดิมกันเป็นแถว สรุปปีนั้นรายรับมากกว่าเดิมประมาณ 2 เท่ากว่า

ญี่ปุ่นที่ไปทำงานบริษัทฝรั่ง ก็พร้อมจะกบฎครับ

ที่บริษัทเก่าผม ฝรั่งที่ถูกญี่ปุ่นเทคโอเวอร์ แต่แค่ส่งคนมาดูยอดกับซัพพอร์ตลูกค้าญี่ปุ่นเยอะขึ้น ซี้ญี่ปุ่นผมนี่ ออกไปติดต่องานข้างนอกด้วยกันบ่อย และ100%เสร็จเร็วก็ไม่กลับออฟฟิศ และกติกาคือ ใครชวนเบี้ยวงาน=จ่ายค่าเหล้า...90%ญี่ปุ่นจ่าย 5555555

คือมันหลุดกรอบความกดดันจริงๆครับ

บอกก่อนว่า มันไม่ได้เป็นแบบนี้ทุกที่ แต่ถือว่าเอาภาพรวมหรือค่าเฉลี่ย และสมมติว่าเป็นงานในลักษณะงาน เลเวล กลุ่มธุรกิจเดียวกัน ลองดูครับว่าแบบไหนเหมาะกับจริตของเรา..

ยุโรปตะวันตก/สแกนดิเนเวีย ในภาพรวมผมว่าดีสุด เงินค่อนข้างดี work life balance เยี่ยม(น่าจะดีสุดของโลกใบนี้) วัฒนธรรมการทำงาน และเรียนรู้ก็ดีมาก มีโอกาสเจอคนเก่ง ๆ นิสัยดี ๆ เยอะ

เมกา เงินน่าจะดีที่สุด ปัจจัยย่อย ๆ ค่อนข้างจะคล้ายยุโรป แต่มีจะลักษณะความ proactive หรือ การแข่งขัน ความเป็น capitalism สูงกว่า ไม่ถูกใจก็ไล่ออกกันได้ทันที (พวกยุโรปการไล่ออกบางทีจะยากกว่า เพราะติดข้อ กม. หรือสหภาพวิชาชีพที่่ส่วนใหญ่จะคุ้มครอง)

ญี่ปุ่น สวัสดิการดี เงินรองลงมาจากสองกลุ่มบน ทำงานกับชาตินี้จะเป็นคนตรงเวลาและมีวินัยขึ้นมาไม่มากก็น้อย เงินมากหรือน้อยวัดกันที่โอที(เสมือนเป็นเบี้ยขยัน) แต่จะเป็นวัฒนธรรมเอเชียจ๋าเลย ประชุมกันไปเป็นธรรมเนียมสุดท้ายไอเดีย(ที่ดีบ้าง ไม่ดีบ้าง)จะมาจาก คนที่แก่สุดหรือตำแหน่งใหญ่สุดในสายที่เกี่ยวข้อง คิดนอกกรอบได้ยาก ทุกอย่างทำตามคู่มือ

ไทย จริง ๆ ไทยก็ไม่แย่นัก แต่ถ้าเทียบกับสามกลุ่มบนยังไงก็ต้องรั้งท้าย เงินน้อยสุด วัฒนธรรมการทำงานก็เอเชียจ๋าเลยเหมือนญี่ปุ่น แต่จะมีเพิ่มเรื่องความสนิทกับเพื่อนร่วมงานในมุมที่เรื่องานกับเรื่องส่วนตัวจะแยกกันยากกว่า ดราม่าทั้งในและนอกงานเกิดขึ้นได้ง่าย หัวหน้าดีกับไม่ดี นี่ชีวิตลูกน้องจะไม่เหมือนกันเลย แม้อยู่ในบริษัทเดียวกัน เน้นความสามารถ ทักษะส่วนตัว บารมี และวาทศิลป์มากกว่าระบบที่ดี

ถ้าเลือกได้จะทำบริษัทฝรั่งครับ

จากประสบการณ์ของผมที่ทำงานบริษัทไทย (มหาชน) บริษัทไทย (ชาวบ้าน) บริษัทฝรั่ง บริษัทจีน

จะบอกว่าบริษัทฝรั่งดูเข้าท่าที่สุดครับ ซึ่งอย่างที่ผมเคยตอบไปว่าบริษัทฝรั่งมันจะไม่เสือกเรื่องส่วนตัวของคุณ ไม่ว่าจะเป็นในเวลางานและนอกเวลางาน

ว่ากันที่ตำแหน่ง หน้าที่ ความรับผิดชอบล้วนๆไม่มีอารมณ์แบบว่ากูแก่กว่ามึงต้องฟังกู จะแก่จะเด็กคุยกันได้

แต่ข้อเสียอย่างนึงของการทำงานกับบริษัทฝรั่งคือ เวลาคุณกลับมาทำงานกับบริษัทคนไทย คุณจะหงุดหงิดกับความเปอะปะ หย่อนยาน ไร้มาตรฐาน บ้าบอคอแตกต่างๆนานารอบตัวคุณ

ซึ่งต่อให้คุณพยายามเล่า ชี้นำถึงมาตรฐานดีๆแบบที่ฝรั่งทำไปแล้วก็เหอะ แต่ก็จบที่ว่านี่บริษัทไทย ใครแคร์ 5555

ทำบริษัทไทยครับ อยากลองไปทำบริษัทฝรั่งอยู่เหมือนกัน แต่ตอนนี้อยู่มานานจนไม่กล้าไปเริ่มต้นใหม่แล้ว