งานร้านอาหาร ถ้าพนักงานสัมภาษณ์งานเสร็จแล้ว โทรไปแจ้งว่าจะให้มาทำงานแต่วันจริงไม่มาแล้วหายไปเลยจะแก้ยังไงดี

ส่วนนึงเข้าใจเพราะยังไม่ได้ทำสัญญาอะไรกัน แต่มันเสียเวลา อย่างน้อยแค่อยากให้บอกว่าจะไม่มาจะได้ให้คนอื่นมาแทน

คิดว่าทำอะไรได้ไหมเช่นให้เซ็นสัญญาตั้งแต่สัมภาษณ์เลยแม้ว่าจะยังไม่ตกลงรับก็ตาม แต่เขีวนว่าถ้ารับแล้วต้องมา เเต่เอาจริงๆคือขู่เฉยๆไม่มีเวลาไปไล่ตามหาหรือฟ้องหรอก

มีใครมีไอเดียอื่นๆ ไหม

เป็นการโทร confirm ก่อนเริ่มงานมั้ยครับ ไม่รู้ตอนที่โทรแจ้งว่ารับกับวันเริ่มงานห่างกันนานมั้ย แต่สมมุติห่างกัน 1 วีค ให้เรื่มงานจันทร์หน้า วันอาทิตย์ก็โทรไป confirm ก่อนอีกทีเพื่อความชัวร์ ถ้ายังไม่ตัดสินใจรับ แต่จะให้เซ็นสัญญา ผมว่าแปลก

ส่วนใหญ่ก็โทรนะครับ แต่หลายคนก็หาย ทั้งที่ตอนสัมภาษณ์คุยกันอย่างดีทำแน่นอนสนใจมากทำได้เลย วันจริงบล็อคหนีไปเลย ส่วนใหญ่สัมภาษเสร็จ 1-2 วันเริ่มงานเลยครับ

คงเด็กด้วยแหละเลยไม่ค่อนรับผิดชอบ แต่อายุเกิน 18 นะ

ก่อนวันเริ่มงานก็นัดให้มาเซ็นต์สัญญาก่อนครับ

อันนี้น่าสนใจเลยครับ ไม่เคยนึกถึง ขอบคุณมากครับ แต่ถ้าสัมภาษแล้ววันต่อมาให้มาเลยก็คงยาก

แนะนำ ให้แจ้งผลวันสัมภาษณ์ เลย

ถ้าคนไหนโอเคร บอกให้เขามาเริ่มงานเลย

ลองดูก็ได้ ว่าแจ้งผลวันสัมภาษณ์ / กับแจ้งผลที่หลัง อัตราการตอบรับของพนักงานต่างกันไหม

เพราะเคยถามน้องๆ ไปสัมภาษณ์งาน เขาบอกรอแจ้งผลสัมภาษณ์ไม่ไหว ต้องหาที่สัมภาษณ์เผื่อไว้
ถ้าใครให้โอกาสก่อน ก็ทำก่อน... ถ้าไม่ดีค่อยหาใหม่


พนักงานร้านอาหาร เทริ์นโอเวอร์มันสูงอยู่แล้ว ดังนั้นต้องรับเผื่อไว้ก่อน...

ให้เซ็นต์สัญญาก่อนเริ่มงาน
เก็บเงินค่าประกันการทำงาน (ไว้ดักพวกออกไม่บอก แบบทำงานอยู่ดีๆ อีกวันหายเลยงี้ ริบเงินประกันไป แต่ถ้าขอลาออกล่วงหน้าก็คืนเต็มวงเงิน)

โทรคอนเฟิร์มก่อนวันเริ่มงานจริงด้วยครับ

ขอบคุณมากครับ เห็นด้วยเลย

จากที่เจอมากเกือบทุกคนไม่มีแม้แต่เงินจ่ายค่าชุดพนักงานเลยครับ ขอหักจากค่าจ้างหมด ขอค่าประกันอีกคงยาก

ยังไม่ตกลงรับ อย่าทำสัญญาครับ
เป็นเรื่องจริงๆ เดี๋ยวเขาตีเป็นสัญญาจ้างงานเลย กลายเป็นถึงเวลาถ้าจะไม่เอาขึ้นมากลายเป็นเรื่องเลิกจ้างอีก

ส่วน เรื่องจะนัดเซ็นสัญญาก่อนเริ่มงาน
นายจ้างอาจจะได้หลักประกันเพิ่ม แต่ลูกจ้างก็เดินทางมาฟรีๆ 1 วัน ก็เลยต้องชั่งน้ำหนักกัน
แล้วถ้าจะหายจริงๆ ก็เพราะ 2-3 วันหลังจากนั้นเขาไปได้งานที่อื่น เงินดีกว่า ใกล้กว่า อะไรดีกว่า
เพราะงั้น ถ้าจะให้เซ็นล่วงหน้าก่อนเริ่มงาน ถ้าเอาแค่ก่อนเริ่มงาน 1-2 วัน เผลอๆก็หายตัวไปตั้งแต่นัดเซ็นสัญญาแล้ว
ถ้าจะทำจริงๆ ต้องตกลงรับปุ๊บ แล้วเรียกมาเซ็นสัญญาเลย ไม่ใช่วันสัมภาษณ์ ไม่ใช่ก่อนเริ่มงาน 1-2 วัน
แต่ก็อย่างที่บอก ลูกจ้างต้องมาฟรี 1 วัน อาจจะต้องแจ้งวันที่สัมภาษณ์เลย

ปัญหาอมตะครับ ยังไม่เคยมีใครแก้ได้จริงๆสักที

ของผมเจอมาหมดแล้ว

1.บอกว่าจะมาแต่ไม่มา
2.มาทำได้วันเดียว
3.มาทำครึ่งวัน

พอไม่มาแล้วไม่แจ้ง ก็ให้ออกตามระเบียบบริษัทไป

ถึงท่านทำสัญญา ถ้าจะไม่มา ยังไงก็ไม่มาอยู่ดี ผลที่ตามมาเป็นยังไงเค้าไม่ค่อยสนใจหรอก ส่วนตัวเราก็ขี้เกียจไปฟ้องร้อง เสียเวลาและไม่คุ้มด้วย ถึงเราชนะ ส่วนใหญ่ก็ไม่มีเงินจ่ายเราอยู่ดี

ถ้าเก็บเงินประกัน ส่วนใหญ่ก็ไม่มีจ่ายกัน ก็เลือกไม่จ่ายแล้วไม่มาเลยตั้งแต่แรก

วิธีแก้ของผมคือชั่งมันครับ ถ้าสมัครพร้อมกันเยอะๆ รับคนที่ผ่านมาหมดเลยครับ แล้วค่อยประเมินตอนทดลองงานเอา เผลอๆ ที่รับมาหมดเลยไม่เหลือซักคน แต่ถ้าคนเหลือเยอะ ก็ยอมแบกรับต้นทุนไป ไม่ได้มากเท่าไหร่หรอก

ผมเป็นบ่อยๆครับ

แนะนำให้ทดลองงาน แล้วรับมาเผื่อๆไปเลย
คนอยู่ได้มันอยู่ คนอยู่ไม่ได้รึไม่ดี ถอดใจ ไม่เกิน 7 วันก็หนีไปเอง
ส่วนใหญ่ 1-3 วันก็ดูทรงออกแล้ว

รับเยอะๆมาทดลองงานแล้วเลือกเอาครับ

งานร้านอาหารน่าจะผิดกฎหมายแรงงานนะครับ ถ้าเก็บเงินประกัน

ผมว่าตามที่ คห. บนๆบอกละครับ ก่อนเริ่มงานสักสองสามวัน นัดเข้ามาเซ็นสัญญา หรือถ้ามีตรวจสุขภาพ + เปิดบัญชีอะไรก็นัดส่งเอกสารไปวันนี้เลย เหมือนรีเช็คว่าจะมาชัวร์มั้ยไปด้วย

ถ้าไม่มา ก็ยังมีเวลาอีกสองสามวันในการหาคนใหม่อ่ะนะ

อย่าหาทำ ผิดกฏหมายแรงงานนะครับที่ท่านว่ามา
มีสิทธิ์อะไรไปยึดเงินประกันเขาครับ
แล้วรู้หรือเปล่างานประเภทไหนที่ให้เก็บเงินประกันก่อนเริ่มงาน ไม่ใช่ว่าจะไปเก็บได้หมดนะครับ

สรุปสั้นๆคือ ถ้าไม่มาก็หาใหม่ครับ ทำอะไรไม่ได้ ถ้าจะโทษต้องโทษตัวเราที่ตอนสัมภาษณ์ มองไม่ขาดเอง

อันนี้ที่ลองตั้งข้อสังเกตุนะ ลองมาช่วยคิด

เวลารับสมัคร ชอบบอกกั๊ก งานทำไรมั่งชอบบอกไม่หมด

เช่นรับสมัครคนงานแพคของ โทรสอบถามได้ ถามทำไรมั่ง บอกแพคของจ้า โอเคไปทำ

พอทำจริงให้ทำอีกหลายอย่าง

ลองบอกให้หมดดูสิ แล้วถามไล่เป็นข้อๆเลยว่าข้อนี้รับได้มั้ย ไม่ได้ไม่เป็นไรพี่เข้าใจล