ุถ้าโดนไล่ออก ทำที่บริษัทนี้มากี่ปีกัน แล้วโดนไล่ออกเรื่องอะไร ได้ชดเชยกันมั้ยครับ
ถ้าไม่ผ่านโปร ไม่ผ่านเพราะอะไร
มาแชร์กันครับผมม

ไม่เคยโดน เคยแต่เกือบ เพราะไปฟาดเจ้าแม่ ท็อปเซลล์ของบริษัท

แล้วดันเลิกกัน อีกคนนึงเป๋ไม่มาทำงาน ผมนี้นั่งรับแรงกระแทกเต็มๆ

เรื่องท่านน่าสนใจครับ เล่าเป็น ปสก หน่อยครับ

ไม่เคยโดน เคยแต่เกือบ เพราะไปฟาดเจ้าแม่ ท็อปเซลล์ของบริษัท

แล้วดันเลิกกัน อีกคนนึงเป๋ไม่มาทำงาน ผมนี้นั่งรับแรงกระแทกเต็มๆ

เคยไม่ผ่านโปร เหตุผลคือไม่มีผลงานครับ

เรื่องท่านน่าสนใจครับ เล่าเป็น ปสก หน่อยครับ

ผมเคยไม่ผ่าน probation 2 ที่ครับ ทั้ง 2 ที่ทำงานระยะเวลาเท่ากันที่ 3 เดือน

สาเหตุหลักๆคืองัดกับ Project Manager ครับ

เคยไม่ผ่านโปร เพราะ บ ทำงานไม่เป็นระบบแล้วเราไปเหวี่ยงใส่คนที่มาคอมเม้นงานเรา เพราะเขาไม่ได้มีความรู้ในสายงานเรา เรบร้อยย

แต่ก็คิดว่า บ ที่ทำงานมั่วซั่วยังงี้คงอยู่ไม่นาน ซักปีก็ว่าจะออก ให้ออกก่อนก็ไม่ได้อะไร

ผ่านไป 2 ปี เจ๊งตามคาด ยุบ บ เปลี่ยนชื่อ เปลี่ยน CEO สะใจนิดนึง

เคยจะไม่ผ่านโปรครับ อยากลาออกแล้วตอนนั้น Team Leadไม่ชอบว่าผมโลกส่วนตัวสูง จริงๆน้องในทีมเค้าก็ซัพผมอยู่นะ แต่ TL เรียกว่าเกลียดผมก็ได้ แต่ทาง manager ขอให้ต่อโปรไปก่อน หลังจากนั้นเข้ามาคุยกับ TL สองคนในห้องทำงาน TL เป็นผู้หญิงอายุมากกว่าปีนึง เอาใบต่อโปรมาให้เซ็น ก็นั่งคุย หลังจากนั้นผมนี่อยู่ในทีมกับเค้ายาวนานที่สุดนะ ขาเจ็บเดินกะเผลกก็มาเกาะแขนให้พาไปซท้อข้าว ไม่สบายให้ผมขับรถไปทำธุระให้หน่อย เค้านอนบนรถ ไปอบรมที่สาขาอื่นก็ไปด้วยกัน เป็นมือขวาเค้าเลย 555 คิดแล้วตลกดีนะ จากตอนแรกด่าผมจนแบบเครียดอะ ท้อใจจะลาออกแล้ว แต่อยู่ทำงานด้วยกันทั้งคู่หลายปี ฝ่าฟันอะไรกันมาเยอะจนได้ประสบการณ์การทำงานที่ดีมากๆ ดีที่ตัดสินใจไม่ลาออกตอนนั้น

+1

ไม่เคยเจอด้วยตัวเองนะครับ

แต่คนรู้จัก ทำงานมายี่สิบกว่าปี แต่ละที่ 4-5 ปีทั้งนั้น สุดท้ายเจอจ้างออกเพราะผลกระทบโควิดแล้วตัวพี่คนนั้นแพงไง เค้าก็เอาพวกแพงๆออกก่อน ได้ชดเชยมาน่าจะ 7-8 เดือนมั้งครับ ทั้งๆที่เป็นถึง Program Manager แล้วด้วยซ้ำ

นี่แหล่ะครับ ที่เค้าบอกว่าทำงานบริษัทมันไม่ค่อยมั่นคง

ไม่ผ่านโปร ตำแหน่ง Sale

คำพูดวันสุดท้ายของหัวหน้า คือคำพูดที่โคตรเจ็บปวด

"ชั้นรับเทอ เพราะ HR ของพี่มา ถ้าเค้าไม่ขอ ชั้นไม่รับเทอหรอก ชั้นก็ไม่รู้ว่า เค้าถูกใจอะไรเทอนักหนา
พี่เห็นตั้งแต่สัมภาษณ์งานแล้ว เทอไม่มีคุณสมบัติการเป็นเซลล์เลยสักนิด เทอเป็นคนที่ตรงเกินไป"

จบคำพูดอำลา ผมอึ้งพูดไรไม่ออกเลย จากที่รู้สึกดี ที่เค้าพยายามสอนเรา
กลายเป็นความรู้สึกแย่ๆเลย
(แต่ HR บริษัทนี้โคตรน่ารัก น่า....)

ต้องมองว่าในช่วงโปร เนี้ย คือ 50-50 นะครับ

บริษัทสามารถพิจารณาคุณในช่วงเวลาที่กำหนด
และ
คุณเองก็สามารถพิจารณาบริษัทในช่วงเวลานี้ด้วยเช่นกัน

สายงานไม่ตรง, เพื่อนร่วมงานไม่โอเค, ทำงานเลยเวลาทำwork balance คุณพัง
คุณก็สามารถแจ้ง hr ได้เลยว่าบริษัทไม่ผ่านเกณฑ์ที่คุณกำหนด

แต่ถ้าบริษัทมาบอกท่านว่า “คุณไม่ผ่านโปร” คุณสามารถถามเหตุผลได้นะ จะได้เอามาพัฒนาตัวเอง
แต่ถ้าเค้าบอกเหตุและผลชัดเจนแล้วยังไม่เคลีย ก็ไม่มีใครช่วยได้ล่ะ

ผมมี่แต่เกือบไม่ผ่านโปรนะ พอดีช่วงนั้นติดเกมจนตื่นสายไปทำงานเลยเวลาเข้างานไป 5-10 นาที

แต่บริษัทมีนโยบายเข้างานเลทได้ไม่เกิน 15 นาที แต่จะไม่ได้เบี้ยขยัน เพราะเข้าเกินเวลางานที่กำหนด

จน ผจก มาบอกว่าผมอาจจะไม่ผ่านโปรเพราะมาสายนะ ผมเลยเถียงไปว่าบริษัทมีนโยบายให้เลทได้ไม่เกิน 15 นาทีนี่ครับ

เผื่อว่าเจอรถติดหรืออุบัติเหตุระหว่างเดินทางละผมบ้านไกลด้วย ผจก อึ้งไปแปปนึงละแกไม่ว่าอะไรนะสุดท้ายก็ให้ผ่านโปรอยู่ดี

ผมครับ ไม่ผ่านโปรเนื่องจากไปเอาคนเก่ากลับมาทำงาน ทำให้หวยมาออกที่ผมซึ่งเป็นคนใหม่มาทำแทนตำแหน่งมัน
.
แต่สุดท้ายออกมาหางานได้เดือนนึง ได้ที่ใหม่ เงินเดือนเยอะกว่าหน่อยนึง แต่ที่สำคัญโบนัสเยอะโคตรถ้าเทียบกับที่เก่าที่ผมถามๆคนที่ทำงานมานาน

เคยทำงานเป็นพนักงานสัญญาจ้าง 2 ปี กับหน่วยงานรัฐวิสาหกิจ ก่อนครบสัญญายังคุยเรื่องการต่อสัญญาใหม่ และการวัด kpi ใหม่ และนัดเซ็นสัญญาวันสุดท้ายของสัญญารอบแรก

แต่วันทำงานสุดท้าย มาแจ้งว่าไม่ต่อสัญญาแล้วเนื่องจากต้องการปิดฝ่ายงานนี้ เลยไม่ขอต่อสัญญา พร้อมไม่จ่ายค่าชดเชย และโบนัส พร้อมขู่ว่าสู้คดีกับองค์กรรัฐ สู้ไม่ชนะหรอก

ก็เลยฟ้องศาลแรงงาน เสียเวลาไป 1 ปี ศาลตัดสินให้จ่ายเงินชดเชย 3 เดือนของอัตราเงินเดือน + โบนัสตามตกลง 2 เดือน + ดอกเบี้ยในส่วนของเงินชดเชยตามระยะเวลา และคนของศาลแนะนำให้ฟ้องร้อง hr ด้วยเพราะทำให้รัฐเสียในส่วนที่ไม่ควรเสีย เพื่อเอาผิด พนง hr ขององค์กร

สุดท้าย กะเช้ามาขอโทษขอร้องอย่าฟ้องต่อ เพราะเขามีภาระครอบครัวที่ต้องเลี้ยงดู ไม่อยากถูกออกจากงาน

ก็เลยอโหสิไป ไม่ฟ้องต่อ เพราะเสียเวลาจริงๆครับการขึ้นศาลฟ้องร้องกัน แถมเสียค่าทนายแบบไม่จำเป็นด้วย เอาเวลาไปทำงานกับที่ทำงานใหม่ดีกว่าครับ