เห็นโรมาโน่ใช้คำนี้ แทนคำว่า sack

ตามความรู้อันน้อยนิดคือ ตกลงร่วมกัน อาจจะได้รับชดเชยบ้าง แต่ไม่ได้รับเท่ากับการ sack

หรือมีรายละเอียดอย่างอื่นนอกจากเงินชดเชยอีกครับ

Sack ปลด
Fired ไล่ออก
Resign ลาออกเอง
Mutual Agreement ทั้ง2ฝ่ายตกลงแยกทางกัน

ทั้งสองฝ่ายตกลงแยกทางอาจจะทำให้ค่าชดเชยน้อยกว่าไล่ออก เพราะมีความสมัครใจรวมเข้าไปด้วยครับ

อาจค่อยๆจ่ายตามระยะเวลาสัญญา แต่ถ้าไปคุมทีมใหม่แล้วขอไม่จ่ายต่อไรงี้

ซึ่งแน่นอน น้าโอเล่น่าจะหางานไม่ได้

ตามกฎหมายถ้าไล่ออกต้องจ่ายค่าเสียหายตามสัญญาที่เหลืออยู่ จะกี่ล้านก็ว่ากันไป
แต่ถ้าลาออกเองจะไม่ได้แม่แต่ปอนด์เดียว
ในกรณีนี้คงตกลงร่วมกัน
ยิ้มลาออกเอง แต่สโมสรก็จะจ่ายค่ายเสียหายแต่จะไม่เท่าที่จะต้องเสียถ้าไล่ออก
เช่นไล่ออกเสีย20ล้าน แต่ลาออกพร้อมข้อตกลงอาจจะจ่ายที่5ล้าน

ตกลงค่าชดเชย ไม่ได้เต็ม

ปกติ ไล่ออกหรือปลด ต้องชดเชยตามกฎหมายแรงงานครับ ว่าต้องจ่ายเท่านั้นเท่านี้

พอเป็นตกลงแยกทางกัน ก็จะทำให้จ่ายน้อยกว่าเดิมครับ

ค่อยดีหน่อย​ จริงๆควร​ พิจารณาตัวเอง​ ออกนานแล้ว

ไม่มีใครอยากให้ตำนานโดนไล่ออก​ โดนสาปแช่งแบบลุงแถวนี้หรอก​ ความสามารถได้แค่นี้​ เหอะๆ

-ไล่ออก-
ถ้าสโมสรจะให้ออกแล้วเล่ไม่ยอม สโมสรต้องจ่ายค่าชดเชย
ตัวอย่าง แมนยูจะให้เล่ออก เล่ไม่ออก แมนยูต้องจ่ายค่าฉีกสัญญา

-ลาออก-
ถ้าสโมสรไม่ให้ออก แต่เล่จะออก เล่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ตัวอย่าง เล่จะไปคุมทีมอื่นจะขอลาออก แมนยูไม่ยอมให้ลาออก ถ้าเล่จะไปก็ต้องจ่ายค่าฉีกสัญญา

-ยุติสัญญาจ้างร่วมกัน-
ถ้าสโมสรอยากให้ออก เล่อยากออก ไม่มีใครต้องจ่าย
ตัวอย่าง แมนยูคุยกับเล่ว่าออกเหอะ เล่บอกโอเคออกก็ออก ฉีกสัญญาพร้อมกัน จบการจ้างงาน

ส่วนการคุยผลประโยชน์หรือข้อตกลงนอกรอบ หลักๆก็ไม่พ้น3แบบข้างบนนี้ครับ

สัญญาทำร่วมทั้ง2ฝ่าย ถ้าใครจะผิดสัญญาคนนั้นก็ต้องจ่าย

ตกลงกันทั้ง 2 ฝ่าย ง่าย ๆ ว่ามันคือ “สัญญาเพื่อยกเลิกสัญญา” ครับ สโมสรอาจจะจ่ายหรือไม่จ่ายอะไรเลยก็ได้ถ้าโอเล่ยอมตกลงด้วย

ไม่ได้ไล่ ไม่ใช่ลา

ยอมตกลงกันได้ว่าเลิกทำงาน