เคยแลกเปลี่ยนความเห็นในมู้กับชาว SS อยู่นะเรื่องการรับสมัครงานในแบบที่ตรงสาย vs ไม่ตรงสาย ว่าสุดท้ายแล้วอันไหนมันเหมาะ/ไม่เหมาะ ถูกต้องไม่ถูกต้องยังไง ส่วนตัวผมคิดว่า "ตรงสาย" สิถึงจะทำงานได้ดีกว่า พวกที่ไม่ตรงสายแต่มาเรียนรู้เอาแล้วทำงานได้ คือมันมีปัญหาเหมือนกันนะ

ยกตัวอย่างผมกับที่ทำงานใหม่ ผมจบวิทยาศาสตร์ ทำงานวิชาการ เผยแพร่งาน ประชาสัมพันธ์แต่หน่วยงานผมนี่คืองานแผนงานและนโยบาย เรียกว่ายากเลย การ recruit มาทำงานที่ไม่ตรงสาย สร้างความลำบากให้ทั้งผมทั้งหน่วยงานเลย มีอะไรที่ผมต้องเรียนรู้เยอะ กลัวทำเสียงานด้วยแหละ เลยเครียดพอสมควร

เปรียบเทียบกับที่ๆ เคยผ่านมา ที่รับคน "ไม่จำกัดวุฒิ" เพื่อมาทำงานเฉพาะทาง ภาพสวยคืออยากได้คนมีทัศนคติดี มีความรู้ เปิดกว้างรับมาทำงานร่วมกัน เหตุผลจริงๆ น่ะคือ.. "อยากได้คนทำงาน PR แต่ใช้ชื่อตำแหน่งตรงๆ ไม่ได้ ไม่งั้นไม่ได้งบ" มาผลิตสื่อ ไม่อยากได้นักวิชาการหรอก พอมีคนรู้ทันเลยมีวีนด้วยเรียกว่าร้อนตัวแก้ตัวกันใหญ่ ที่สำคัญ หน. หน่วยงานออกมาป้องด้วยไปกันใหญ่

แล้วท่านล่ะ ถ้าท่านจะ recruit คนมาทำงานในสายงานท่าน ท่านคือว่า "การจบตรงสาย/ไม่ตรงสาย" มันสำคัญไหม? แล้วมันนำพาหน่วยงานไปถูกทางจริงไหม? ส่วนเรื่องสกิลเสริมมันแค่ทำให้ช่วยได้งานหรือทำงานดีขึ้นเท่านั้นเอง อันนี้เรียกแต้มต่อ

ปล. รับฟังทุก คห. ครับ..มีประโยชน์ และเป็น pain point ที่ผมอยากทราบเหมือนกัน

เน้นฟามสามารถตรงกับงานครับ

อยู่ที่งานมันจำเป็นต้องใช้ practice แบบไหนมากกว่าครับ

บางงาน ลองจับๆคลำๆ 2-3ปี สามารถทำได้คล่องกว่าเด็กจบใหม่ตรงสาย ประสบการณ์ช่วยให้ตัดสินใจได้ตรง แก้ปัญหาถูกจุด

บางงานตรงกันข้าม practice หลายๆอย่างเกิดขึ้นใน Lab/ Studio ที่มีอาจารย์หรือที่ปรึกษาคอยตรวจสอบคุณภาพ ต้องลงเรียนคอร์สเพิ่ม หรือกระทั่ง Master Degree / PhD เฉพาะทาง เพื่อที่จะมี Certificate รองรับคุณภาพ


ถ้าให้ผมยกตัวอย่าง แบบเข้าใจง่ายที่สุด คงเลือกยกตัวอย่าง ผู้รับเหมาประสบกาณ์10ปี กับเด็กจบวิศวะโยธา(มหาลัยชั้นนำ) มีผลSimulation มาแย้งผู้รับเหมา ผมคงเลือกเชื่อเด็กจบใหม่มากกว่านะครัย

การเลือกคนจบตรงสาย แล้วมีประสบการณ์ทำงานมาบ้าง จึงช่วยลด Risk ขององค์กรได้ดีกว่าครับ




ปล จากประสบการณ์เคยลองหางานที่ต่างประเทศ(แถบสแกนดิเนเวีย) บ้าง เค้าจะ concern เรื่องการจบตรงสายมากกว่าที่ไทยนะครับ เพราะคุณภาพการศึกษาเค้าสูง ดังนั้นจึงเป็น Filter ที่สำคัญ

ตรงสายข้อดีคือมีพื้นฐานแหละครับ สอนอะไรเพิ่มเติมมันง่าย+เร็วกว่า

ส่วนตัวว่าตรงสายหรือไม่ตรงสายก็ได้ (แต่เอนไปทางตรงสายมากกว่า) ถ้าไม่ตรงสายแล้วจะเรียนรู้เอา ก็ต้องไม่ใช่ประเภทเรียนรู้ว่าเรื่องนี้ทำแบบนี้ แต่ต้องเข้าใจว่าเรื่องนี้ทำไมถึงต้องทำแบบนี้

มันแล้วแต่งาน
แต่ว่ามีไม่กี่อาชีพที่ผมคิดว่าต้องจบมาตรงสาย

ขนาดจบมาตรงสาย เวลาผ่านไปสักหน่อย
ถ้าไม่พัฒนาตัวเอง ก็กลายเป็นคนไม่ตรงสายได้ง่ายๆเลย

หากมีตัวเลือก ก็อยากได้คนที่เรียนจบมาทำงานตรงสายนะ

แต่ยอมรับว่าบางครั้ง ผมก็ชอบคนที่ทำงานไม่ตรงสาย ที่ผ่านประสบการณ์การทำงานมาหลายอย่าง
เพราะบางสายงานที่ไม่ใช่วิชาชีพเฉพาะทางมากๆ เช่น แพทย์ วิศวกรรม
สามารถสอนงาน หรือเทคคอร์สระยะสั้น ก็พอจะทำงานได้แล้ว
และคนที่ผ่านประสบการณ์ทำงานมาหลายอย่าง คนพวกนี้สามารถเรียนรู้ได้เร็ว และมีมุมมองในการทำงานที่ดี

ถ้าเอามาเป็นลูกน้องก็อยากได้ตรงสาย ถ้าจะตั้งให้ไปเป็นหัวหน้าอาจจะไม่จำเป็น

ของผมวิศวะ ถ้าไม่ตรงสาย คงสอนยาก
เคอมีไม่ตรงสายมาสอนยากมาก มีความเข้าใจในงานช้ามาก ต่างกันเยอะอยู่ครับ

แล้วแต่งานครับ

ถ้างานเฉพาะทางยังไงก็ต้องตรงสาย จะเอาคนจบบัญชีมาทำงานถาปัดก็ไม่ได้ แม้แต่จบถาปัด ถาปัด มา จะโดดไปทำ Landscape ยังไม่ได้เลย (ถ้าสวนหน้าบ้านอ่ะพอได้)
หรือพวก วิศวะเคมี หมอ พยาบาล ทนาย ก็ต้องตรงสาย

แต่ถ้างานทั่วๆไป ก็แล้วแต่ความสามารถหล่ะครับ เพราะเห็นคนที่ได้ได้จบออกแบบ มาทำงานGraphic Design งานMotion ตัดต่อ เพียบเลย

ผมว่าขึ้นอยู่กับตำแหน่งนะ

อย่าง Country Head ผมจบมาร์เก็ตติ้งมา แนวทางการทำงานก็จะเน้นด้านการตลาดหนักๆ แบบสร้าง awareness หรือ exposure ขณะที่คนก่อนหน้านี้คือจบอะไรมาผมจำไม่ได้ แต่โตมาจากสายเซลล์ คนนั้นคืออะไรๆก็อัดโปร สู้ด้วยราคา ฯลฯ

คือผมมองว่าสกิลหรือสายงานที่คุณจบมา มันมีผลต่อแนวคิดคุณในระดับนึงการทำงานเลยนะ แต่มันอาจจะมีผลแค่ 2-3 ปีแรกของการทำงาน เพราะหลังจากนั้นมันก็ขึ้นอยู่กับว่าคุณทำอะไรมา เป็นอะไรมา นั่นจะ define สิ่งที่คุณเป็นมากกว่าครับ

แล้วแต่สายงานครับ​ บางงานมันต้องมีพื้นฐานพอสมควร​ งานเฉพาะด้าน​ ถ้าได้ตรงสาย+ประสบการณ์เกรด​ B C​ ก็โอเค

ยกเว้นไม่ตรงสายแต่มีประสบการณ์​ เกรด​ B เกรด​ A ​มาแล้ว​ เช่นจบภาษา​ แต่ชอบถ่ายรูป​ ได้เข้าไปอยู่กองถ่ายทำได้หลายอย่าง​ ก็คงโอเคกว่าคนจบตรงสายแต่ไม่มีประสบการณ์

เหมือนงานเจ้าหน้าที่ราชการหลายๆตำแหน่ง​ แต่หน้าที่คือนั่งเก็บตังที่เคาเตอร์​ แต่จบตรงสาย​ สอบตรงสาย​ ตรงไปก็แทบไม่มีประโยชน์​

แล้วแต่ลักษณะของงานมากกว่าครับขอยกตัวอย่างในสายงานของผมเองหากเป็นงานวิชาการด้านเทคนิคจ๋าๆเลยเนี่ยมันต้องอาศัย
ความรู้พื้นฐานด้านวิชาการพอสมควรเลย ผมเคยทำงานกับคนที่ไม่ได้จบสายนี้โดยตรงมันก็พอได้แหละแต่ต้องอธิบายนานหน่อย

แล้วแต่งานเลย

งานเฉพาะทาง งานวิชาการ พวกบัญชี กฏหมาย วิจัย หมอ พวกนี้ต้องจบตรงสาย

งานบริหาร งานบริการ งานที่เน้น human element มากกว่า อันนี้ไม่เน้นความรู้แล้ว เน้นไหวพริบกับบุคลิก พวกนี้ไม่ต้องตรง

งานอื่นๆ ก้ำกึ่งหน่อย พวกงานเชิงนโยบาย (ทำนโยบายลงทุน นโยบายภาครัฐ) อันนี้ตรงได้จะดีกว่า แต่ไม่จำเป็นขนาดนั้น

เคยเจอตรงสายหลายๆคน พวกนี้มีอีโก้นิดๆ คือกูเรียนมาต้องเป็นแบบนี้ดิ แต่เวลาทำงานมันไม่เหมือนตอนเรียนอะดิ แตกไปหลายคนแล้ว