อยากขอแชร์ข้อมูลกันหน่อยครับว่าบริษัทที่ชาว SS ทำอยู่ส่วนมากเป็นแบบไหนกัน

ของผม

บริษัทต่างชาติ
ทำงาน จันทร์-ศุกร์ เวลา 08:00-17:00 น. แต่จัดการเวลากันเอง
วันหยุดประเพณีวันสำคัญ 18 วัน
วันลาพักร้อน 20 วัน ใช้ได้ตั้งแต่วันแรกที่เซ็นต์สัญญาเข้ามาบริษัท ใช้ไม่หมดยกไปปีหน้าได้ 50% หรือ 10 วัน
วันลาป่วย 30 วัน

บ.ไทย
ทำงาน จ-ศุกร์ 9.00-18.00
แล้วก็หยุดตามราชการเลย เพราะทำโปรเจ็คกับรัฐ-รัฐวิสาหกิจล้วนๆ ก็หยุดตามกัน
พักร้อน 10 วัน / ปี

บริษัทไทย
จ-ศ 8.00-17.00
หยุดแต่วันพระ วันเจ้า
พักร้อนคือไรวะะะะะะะะ เกิดมาไม่เคยอยู่บริษัทที่มีพักร้อนเลย

บริษัทต่างชาติ Office hour 8am - 5pm หยุดตามประเพณี 18 วัน พักร้อน 12 วัน กรณีพักร้อนไม่ได้ใช้ สามารถขอเคลม accrued leave payout ได้

ผมบริษัทสถาปนิก(ของไทย)
ทำงาน จ-ศ เข้า 09.00-18.00 (เข้าสายได้บริหารเวลากันเอง)

วันหยุดตามวันหยุดเอกชนในไทย (หลังๆอิงตามเซนทรัลเพราะทำโปรเจคด้วยกันบ่อย)

ลาพักร้อนได้หลังผ่านโปร 7 วัน/ปี (ปีถัดไปบวกขึ้นปีละ 1 วัน) ผมน่าจะได้ 14-15 วันเเล้ว
เก็บวันพักร้อนไม่ได้ต้องใช้ให้หมดในปีนั้นๆ

ลาป่วย 30 วัน / ลากิจ 7 วัน

บริษัทไทย
เข้างาน 08.00-17.00 พักเที่ยง 1 ชม.(ไม่รวมโอที)
ทำงานจันทร์ถึงเสาร์
วันหยุดราชการ 13 วันต่อปี ลาพักร้อน 6 วันต่อปี

บริษัทฝรั่ง
เข้างาน 07.30-17.00 พักเที่ยง 1 ชม. (ไม่รวมโอที ถ้าไม่ใช่งานเร่งหรือพวก operation จะโดนตัดโอทีหมด)
ทำงานจันทร์ถึงศุกร์ เสาร์ครึ่งวัน
วันหยุดราชการ 13 วันต่อปี ลาพักร้อน 6 วันต่อปี

บริษัทจีน
เข้างาน 08.00-17.00 พักเที่ยง 1 ชม.ครึ่ง (ไม่รวมโอที)
ทำงานจันทร์ถึงเสาร์
วันหยุดราชการ 13 วันต่อปี ลาพักร้อน 6 วันต่อปี (เหมือนคนไทยเป๊ะๆ)

ที่ผมเคยถามๆมาทั้งบริษัทจีน บริษัทฝรั่งที่ให้ทำงานแบบนี้เพราะเขาบอกว่าอิงตามกฏหมายไทยที่ไม่ให้ทำงานเกิน 45 ชม.ต่อสัปดาห์ครับ (เลยกดกันเต็ม max 45 ชม.)

อีกเรื่องที่ผมอยากบ่นคือ "วันหยุดราชการ" ของไทยนี่แหละ สิ่งที่ผมค่อนข้างเบื่อ+จัดแผนการได้ยากมากคือการลงวันหยุดเป็นวันที่ครับ เช่น 12 สิงหาคมงี้ ถ้าปีไหนลงวันพุธนี่โคตรเซ็งเพราะไปไหน ทำอะไรก็ไม่ได้ แต่ถ้าเปลี่ยนเป็นทุกๆวันศุกร์ที่สองของเดือนสิงหาคมแบบนี้ ยังพอวางแผนลาวันเสาร์กลับบ้านหรือไปเที่ยวไหนได้ครับ

บริษัทไทยบางบริษัท
จ่ายเงินเดือนน้อยกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำ
โอนเข้าบัญชีเท่าเกณฑ์ก็จริง
แต่ต้องเอาเงินสดมาคืน
วันหยุดราชการไม่ให้หยุด !!!
เพราะเป็นบริษัทไม่ใช่หน่วยงานราชการ

สุดจัด!!!

บริษัทต่างชาติ
ทำงาน flexible hours ไม่มีเวลาแน่นอน เพราะต้องดีลกับต่างประเทศ
เน้นทำงานของตัวเอง งานไม่สะดุด
WFH มาเป็นปีละครับ
แต่ถ้าลา คือ ลาจริงๆ

วันหยุดประเพณีวันสำคัญ 18 วัน
วันลาพักร้อน 20 วัน ยกยอดไม่ได้

บ.ฝรั่ง
ผมทำงาน จ-ศ 8-17 แต่ทำจริงๆไม่ถึงหรอก คนอื่นแว๊บผมก็แว๊บด้วย สังคมต้องการปลาไหล
วันหยุดบริษัท 18 วัน
ลาพักร้อน 12 วัน
ลาป่วยลากิจไม่ได้จำเพราะเป็นเรื่องของHR

ปกติ บ.ผมจะประชุมวันหยุดกันเองแบบอยากหยุดวันไหนก็หยุด

แต่พอเค้ามีลูกกัน ก็หยุดๆให้ตรงราชการ จะได้พาลุกไปเที่ยววันหยุด

มีให้คืนเงินเดือนด้วยเหรอครับ โอ้โหววววววว

บ. ต่างชาติ

เวลาทำงานแบบ Flexible Hours แล้วแต่พนัักงานสะดวก บางคนมา 7:00 กลับ 16:00 บางคนมาสายๆกลับ 2-3 ทุ่ม สามารถ WFH ได้อาทิตย์ละ 3 วันตั้งแต่ก่อนมีโควิด

พักร้อนได้เดือนละ 1 วัน ทบไปเดือนต่อไปได้ สูงสุดปีละ 12 วัน แต่ทบไปปีต่อไปไม่ได้ ลาป่วย 30 วัน ลากิจจริงๆไม่มี แต่ถ้าบอกเจ้านายก็ไปได้โดยไม่ต้องลา (คนส่วนใหญ่จะลาพักร้อนไปเลย) วันหยุดเทศกาลปีละ 13 วัน เจ้านายเลือกให้ ส่วนมากจะเลือกให้หยุดวันที่เกี่ยวกับราชวงศ์มากกว่าวันทางศาสนาเพราะไม่อยากให้พนักงานมีประเด็นว่าทำไมวันนั้นไม่ได้หยุด

แบบนี้ท่านต้องแบกภาษีแทนบริษัทอีกดิ

เพราะเขาไม่ได้จ่ายตามจริง แต่ท่านต้องยื่นภาษีตามที่เขาแจ้งจ่าย

โหดจริง ลาพักร้อน 20 วันเลย

บ.อินเดียครับ ทำงานจันทร์-ศุกร์ 8.00-17.00 เสาร์เว้นเสาร์
สวัสดิการมากน้อยตามวรรณะ

เป็นของคนรู้จักผมทำครับ
อาศัยว่าอยู่ใกล้ๆบ้าน
ได้เดือนล่ะหมื่นต้นๆ
เป็นต่างจังหวัด ก็พออยู่ได้บ้าง
คนทำงานก็เก่าไปใหม่มาเรื่อยๆ
มีแต่เด็กจบใหม่มาทำ
ซีเนียร์หัวหน้างานมีไม่กี่คน
พวกนั้นก็ได้สองหมื่นกว่า เอาไว้คุมเด็ก

ที่ต้องให้เอาเงินสดมาคืน
ก็เพราะหลีกเลี่ยงการตรวจสอบ