คือพึ่งเริ่มงานใหม่วันจันทร์ที่ผ่านมา เรื่องก็คือเมื่อวานมีการพูดคุยกับหัวหน้าทีมแล้ว(เป็นระดับ Senior Director พอดีบริษัทไม่ใหญ่มากถ้าเป็นพวก BIG 4 คนที่ผมคุยน่าจะเป็น Manager เพราะตำแหน่งผมไม่สูง) ซึ่งก็เป็นหนึ่งในคนที่สัมภาษณ์ผมแหละ ประเด็นคือความรับผิดชอบของงานน่ะครับคือมันไม่ตรงกับที่ผมเรียนมาและไม่ตรงกับประสบการณ์ทำงานเก่าซึ่งจุดนี้ผมก็ชัดเจนตั้งแต่ตอนสัมภาษณ์นะว่าผมทำอะไรได้/ไม่ได้ แต่ถ้าได้เข้ามาผมก็ยินดีเรียนรู้

ประเด็นคือไอ้ที่ผมต้องเรียนรู้เนี่ยผมไม่ค่อยถนัดเลยว่ะแต่ผมยินดีฝึกนะแค่แบบกลัวดีไม่พอเฉยๆ แต่ถ้าสุดท้ายมันดีไม่พอแล้วเขาไม่ให้ผ่านโปรเนี่ยแบบนี้มันเสียประวัติมั๊ยครับ? คือรวมๆผ่านมา 4 วันผมโอเคกับที่นี่นะแต่ก็อย่างที่บอกผมก็ไม่รู้ว่าจะตัวเองจะทำได้แค่ไหน แต่หัวหน้าทีมเขาก็บอกนะว่าที่รับมาอ่ะก็รู้แหละว่าผมอ่อนด้านที่เป็นความรับผิดชอบหลักแต่ทุกคนเห็นตรงกันว่าผมมีสกิลบางอย่างที่มันสอนกันไม่ได้ติดตัวมาและเป็นธรรมชาติมาก คิดว่าเป็นสิ่งที่ทีมขาดอยู่ ประมาณนี้ (อันนี้เผื่อสงสัยว่าแล้วเขารับเอ็งมาทำไมนะครับ ตอนดูงานเสร็จผมก็คิดประมาณนี้เหมือนกัน ว่ารับกูมาทำม้าย)

อาจจะดูยาวหน่อยนะครับ พอดีมันแบบเกร็งๆอยู่ในใจ นี่ก็ฝึกเรื่องงานนั้นจนเบลออยู่อยากบ่น

อย่าใส่ใน resume ก็จบ

เวลาผมประเมินลูกน้อง

1. ระเบียบวินัย สายบ่อยไหม ลาบ่อยไหม ช่วงเที่ยง กลับเลทไปไหม
2. ทักษะวิชาชีพ ผมเชื่อว่า ไม่กี่คนหรอก ที่ได้ทำงานตรงสายพอดี ปกติผมจะพิจารณาจากการปรับตัว เรียนรู้มากกว่า บางคนเป็นเดือน แต่มีพัฒนาการอย่างเห็นได้ชัด บางคนเป็นปี บางคนก็เหลวไหลไปวัน ๆ ถึงเวลามันประเมินได้ครับว่า จะรอดไม่รอด เชื่อผม
3. 'ผมมีสกิลบางอย่างที่มันสอนกันไม่ได้ติดตัวมาและเป็นธรรมชาติมาก' อันนี้สำคัญนะ ผมไม่แน่ใจว่าหมายถึงความเป็นผู้นำหรือเปล่า

เบื้องต้นผมบอกได้ว่า ไม่เสียประวัติหรอก แค่ถ้า HR ที่ใหม่ถาม เราต้องอธิบายได้ชัดว่าทำไม มันไม่ตรง Job Description อะไรก็ว่าไป

แต่ 4 วันมันน้อยไปครับ ใจเย็น ๆ เรียนรู้ไปก่อน

ไม่จำเป็นต้องใส่ในresumeครับ ปล.ทำงานที่ไหนน้อยๆ ไม่กี่เดือนไม่ต้องใส่ก็ได้ครับจะกลายเป็นข้อเสียมากกว่า ถ้าตอบคำถามไม่ดี

ไม่เสียประวิติหรอกเว้นแต่จะจะสมัครงานในเครือเค้าอีกรอบ มีโอกาสลองลุยดูครับ

ไม่ใส่ใน resume เค้าถามว่าช่วงที่หายไปทำไรมาก็อ้างไป

แต่ผมเคยใส่ไปนะวันทีผมเซ็นผ่านโปรผมลาออกเลย แล้วก็ใส่ในเรซูเม่ให้คนถาม555

ที่ทำงานผม คนมาทำไม่ถึง3เดือนโครตเยอะเลยถ้าในแผนกก็ไม่เห็นพูดอะไรนะเวลามีคนออกหรืออะไร แต่ไม่รู้ว่า HR ของบริษัทจะไปใส่แบคลิค หรืออะไรเพิ่มเติมอันนี้ไม่รู้

คนรุ่นใหม่ไม่ชอบที่จะเสียเวลาไปกับสิ่งที่ไม่ใช่ตัวตนของเรา แต่คนรุ่นเก่าตอนทำงานใหม่ๆมักที่จะอดทนทำไป เผื่อสักวันหนึ่งจะประสบความสำเร็จ