คนอายุ30ต้นๆ-35 ทำตำแหน่งบริหารบริษัทมหาชนได้
โปรไฟลต้องโหดแบบจบโทจบนอกแบบนี้มั้ยครับ
แบบไม่ใช่พวกลูกหลานเจ้าของนะ

หัวหน้าผมโปรไฟล์ธรรมดา แต่ทำงานเก่งมาก (Chinese Speaker)

รับเงินเดือนน่าจะ 100-150k ต่อเดือน

หืมมมมมมมมมม ผมว่าอายุเท่านี้ บริหารมหาชน

คงต้องจบท็อปของโลก + ผลงานเป้งๆสัก 1ผลงานอะครับ

เพราะทุกวันนี้ ระดับบริหาร มหาชนท็อปๆบ้านเรา ก็คนที่ประสบการ์ณสูง ไม่ก็จากนอกที่ผ่านบริษัทระดับยักษ์ๆมาแล้วทั้งนั้น และ พวกเมเนเจอร์ รองๆทั้งหลายนั้นก็จบนอกเกรดดีๆมาทั้งนั้นแล้วครับ

แต่เอาจริงๆสำหรับผม ไม่โลกสวยนะ อายุเท่านั้นถ้าไม่เก่งจนคนแย่งก็ต้องลูกหลานเจ้าของอะ ถึงจะได้

วงการนี้การยอมรับภายในโครตลำบาก ฝีมือผมว่าไม่เท่าไหร่ อีโก้แต่ละคนอย่างสุด เบิกงบโครตล้ำแต่ทำได้ไม่เท่าไหร่ (อันนี้ส่วนตัวที่เจอ55)

มหาชน ยังเฉยๆครับ เก่งจริง ต้องไปพวก บ ข้ามชาติมากกว่าครับ

อันนั้นสุดกว่า ยกเว้นสายการเงิน ตัวเด็ดๆไปกันเยอะ เก้าอี้มันน้อย

ถ้า 30 นิดๆไปได้ถึงระดับบริหารในบริษัทใหญ่ อย่างน้อยๆต้องมีจบ U top ของโลกติดตัวสักใบแหละครับ

ผมเคยมีหัวหน้า โปรไฟล์แกขึ้นเป็น senior manager ค้าปลีกรายใหญ่ในไทย 30 ต้นๆ

ขึ้นเป็น director บ เทคโนโลยีต่างชาติ 40 ต้นๆ

จบตรี จุฬา ใบเดียวครับ แต่ทำงานเก่งชิบหาย ทำแผนงานไปเสนอแกมองแปปเดียวเข้าใจหมด

+ บ้างานแบบชีวิตถวายให้งาน

ที่เห็น ขึ้นตำแหน่งบริหารนี่ จบโทนอกเป็นใบเบิกทางก่่อนครับ ขึ้นเป็นผู้บริหารชั้นต้น ในสายงานได้

สักพักเป็นสูตรสำเร็จ ไปต่อบริหาร ต่อการเงิน หรือหลักสุตรนักบริหาร.....
ประกอบกับ ผลงานในหน่วยโดดเด่น มีบุคคลิกโดดเด่น ก็ขึ้นเป็นผู้บริหารชั้นกลางได้ครับ

เคยเห็นทั้งบู๊เด่น เด็ดขาด ลุยแหลก
วิชาการเด่น ประสานงานเด่น

วัดจากส่วนตัวนะ เป็นผู้บริหารตัวเล็กมากๆ แค่ถูก HR จัดกลุ่มให้อยู่ในกลุ่มผู้บริหารเฉยๆ ตั้งแต่ 31 ล่ะ และส่วนตัวมองโปรไฟล์ตัวเองธรรมดามาก แชร์ได้ไม่ถึงกับต้องอาย แต่ไม่ใช่เลเวลที่จะไว้คุยโวโอ้อวดอะไรได้

แต่ที่อยากจะบอกคือระดับบริหารมันก็กว้างนะ นอกจากจะพูดถึงผู้บริหารระดับสูงอายุน้อยๆ ก็ต้องบอกว่าเท่าที่เจอคือ ได้งานเพราะฉลาดมากเป็นทุน โปรไฟล์มันแค่สิ่งติดตัว ซึ่งเมื่อฉลาดมากเป็นทุนอยู่แล้ว โปรไฟล์ติดตัวมันก็ดีไปเองแหละ

คำว่าตำแหน่งบริหารของเจ้าของกระทู้มันไม่ชัดเจนครับ
Management มันมีหลายระดับในองค์กรใหญ่ๆ
ตั้งแต่ระดับ Manager เราก็เรียกว่าเป็นระดับบริหาร mid level ได้แล้วครับ
ถ้าเป็น Mgr. อายุ 30 ต้นๆ ก็เป็นได้หลายคน
คนอายุ 35 ก็เป็น director ได้
แต่ถ้าขึ้นเป็นระดับ VP, SVP, MD, C level อันนี้ถึงจะยากหน่อย

จากที่สังเกต ไม่นับพวกเส้นทางบ้าน ส่วนใหญ่ถ้าไม่จบมอดังนอกก็เป็นพวกคนสีชมพู

เพื่อนผมจบโทอังกฤษ ยูกลางๆ ก็ระดับบริหารบริษัทใหญ่ของไทยแล้วนะ อายุ 30 กลางๆ แต่เป็นระดับบริหารเล็กสุด แต่โปรไฟล์ทำงานที่ดังๆ ทุกที่ ย้ายงานบ่อยมาก

แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น แล้วแต่โครงสร้างบริษัท สำหรับผมระดับบริหารนี่คือต้องวาง Strategy องค์กรแล้ว เป็นคน Set KPI ให้ตรงกับเป้าหมายของบริษัท ซึ่งใช้กึ๋นมาก

เท่าที่ผมเห็นมา ส่วนมากจบโทนอก หรือไม่ก็โปรไฟล์อยู่บริษัทโหดๆ มาก่อนแล้ว โอกาสที่คนโปรไฟล์กลางๆ แล้วขึ้นมาได้นี่คือต้องขยัน หรือไม่ก็ผลงานโดดเด่นจริงๆ แล้วทำงานเก่งอย่างเดียวไม่พอ สำหรับผม คุณต้องพรีเซนท์เก่ง พูดจาในที่ประชุม ให้คนคล้อยตามแล้วซูฮก พวกนี้จะไปเร็วมาก เพราะผู้ใหญ่เห็นสกิล เห็นแวว

ผมเห็นหลายคนทำงานเก่งมาก แต่พรีเซนท์ไม่เก่ง คนแทบไม่รู้ว่าคนนี้ทำงานเก่งแค่ไหน คนที่เก่งจริงๆที่ผมเจอคือหลักการคิดแน่นมาก คิดรอบด้าน จนเราเถียงไม่ออก แล้วให้คำแนะนำดีๆ ได้เสมอ สอนให้ทำงานเป็นระบบ อย่างนี้จะทำให้ลูกน้องทำงานต่อง่าย

เคยเจอแต่ฝรั่งอายุ 31 มาเป็น director ให้องค์กรข้ามชาติ

บอกตรงๆกระจอกจัดๆ น้ำลายอย่างเดียว ทำงานไม่เป็นเลย

เทียบกับคนเก่าที่ไต่มาตั้งแต่เซลล์ไม่ได้เลย

ไม่รู้มันไปถูกใจอะไรคนระดับสูงๆ

ว่าที่นายกเราคนต่อไป ก็เก่งตั้งแต่หนุ่มๆแล้วนะ คนเก่งดูที่ผลงานไม่ใช่ว่าจบที่ไหนมา นายจะชอบเอง เข้าใจตรงกันนะ

มีไอทีคนนึงตอนนี้ตำแหน่ง AVP เก่งมากทำเองได้ Fight ได้หมดเพิ่งรู้ว่าอายุไม่ถึง 35 ได้ภาษาทั้งอังกฤษและญี่ปุ่น เงินเดือนน่าจะแสนอัพ คนนี้ยอมรับว่าเก่งจริง ตั้งแต่เริ่มโปรเจ็ค แก้ปัญหา แต่เลือกลูกน้องไม่ได้เรื่องมีแต่คนบ่นว่าลูกน้องแกะประสานงานมั่วและก็วนกลับงานไปต้องคุยกับเค้าใหม่

ส่งนคนอื่นแผนกต่างๆ AVP อัพเก็จบโทกันที่ไทยแหละอายุ 40ขึ้นไปทั้งนั้น เงินเดือนก็แสนอัพภาษาอังกฤษได้กันทุกคน

ผมอยู่บ.มหาชนแห่งหนึ่งนะ ปัจจุบันที่นี่ระดับ manager ของส่วนงานสำคัญๆยังอายุ 45+ ขึ้นไปทั้งนั้นเลยครับ

ส่วนโปรไฟล์แต่ละคนก็ไม่ได้หรูมาก เพราะบ.มหาคนของไทยเน้นให้คนที่อยู่มานานและ"อยู่ฝั่งเดียวกัน"ขึ้นก่อนเป็นปกติ