ของผมนี่ ปีก่อนโดนหักเงินอยู่แผนกเดียว แล้วเพิ่งมารู้ความจริงว่า ที่โดนหักแผนกเดียวเพราะหัวหน้าผมตอนประชุม ไม่ออกความเห็นอะไรเลย แบบโดนหักก็ไม่พูดอะไร แต่ตัวเค้าไม่ได้โดนนะคับ แต่ตอนหลังจากเริ่มหักมีการประชุมกันก็จะยกโน่นนี่มาพูดไปเรื่อย
ณ ปัจจุบัน ทีมอาจจะโดนยุบได้ เพราะว่า เวลาเข้าประชุม management หัวหน้าผมเนี่ยเวลาใครให้งานอะไร ก็จะปฏิเสธหมด อันนั้นไม่ได้ อันนี้ไม่เอา โดยที่ไม่ได้ไตร่ตรองก่อนว่า อันไหนที่มันเกี่ยวโยงกับทางแผนกหรือเปล่า พอไม่มีการอธิบายเบื้องบนว่า แผนกทำอะไร ข้อดี ข้อเสียคืออะไร ข้างบนก็มองว่า ยุบไปเลยก็ได้นี่หว่า ง่ายป๊ายยยยยยย

หัวหน้างานของท่านๆเป็นอย่างไรบ้างคับ

ของผมนี่ ประชุมกับhq ตปท พวกvp&ceo&coo อย่างเดียว
ไม่มีอะให้ตอบว่าได้ไหม
มีเเต่ถามว่าจะเอาให้ได้เร็วสุดเท่าไหร่
แล้วไม่เคยเสนออะไรเลยด้วยนะ
คือดูข้อมูล>ถาม>จี้>ขยี้>จะทำไงต่อ>timeline>แผน2-3

กฎง่ายๆคือ ห้ามตอบnoต้องyesเท่านั้น มีเงื่อนไขอะไรก้ว่าไป
แต่ที่เห็นแบบนี้คือเนื้อเน้นๆ
อะไรไม่สำคัญก้บอกเลยว่าข้าม ไม่เอาตรงนี้
อย่างว่าเเหละ เค้าต้องการให้เราคุยพร้อมทางเเก้ ไม่ใช่ปัญหาอย่างเดียว

ถ้าผมมีหัวหน้าเเบบของท่านนี้คือนรกเเน่ๆ

ทำงานกันมานานคับของผม พอจะรู้ว่า นิสัยเป็นยังไงบ้างคับ แต่ไม่ได้คิดว่าจะขนาดนี้

วันหยุดตัวเองสบาย ไปนู่นไปนี่
แต่สั่งงานลูกน้องศุกร์เย็น ไม่ก็เสาร์อาทิตย์ ส่วนตัวเองชิ่งเลย ไม่ตอบไลน์ใครทั้งสิ้น
วันธรรมดา 4 ครึ่งกลับบ้านละ ลูกน้องกว่าจะได้กลับก็ 6 โมง ทุ่มนึง

ตอนนี้ที่ออฟฟิศให้ WFH 100% ประชุมก็ออนไลน์เอา แต่ชอบเรียกให้เข้าไปประชุมในออฟฟิศ กับช่วยงานที่ตัวเองไม่ยอมทำ มาทำวัน deadline ปล่อยลูกน้องทำไป ตัวเอง 4 โมงกลับบ้าน

ลูกน้องทำงานกันแทบทุกอย่าง แต่ตัวเองได้ credit อยู่คนเดียว

วัน ๆ โทรศัพท์คุยเรื่องบัตรเครดิต คอนโด ตั๋วเครื่องบิน หุ้น เรื่องงานนิดหน่อย

etc.

ทั้งออฟฟิศพร้อมใจกันเรียกหัวหน้าว่า หัวกรวยครับ

แอบสงสัยเบาๆ คนแบบนี้ส่วนใหญ่นี่ ได้ดิบได้ดีด้วยนะ

กรวยจราจรใช่มั้ยคับ

เวลาถามไรแม่งไป​ แม่งจะตอบว่าเดี๋ยว​ขอถามหัวหน้าใหญ่​อีกที​

ไอ้กล้วยเอ้ยยย

ดีมากครับ เป็นทั้งแบบอย่างของความพยายาม ความไม่ยอมแพ้ Mindsetที่โคตรดี และวิธีทำงานแบบSmart Work

คือผมได้อะไรจากหัวหน้าคนนี้เยอะมาก เปิดมุมมองที่ผมมีต่องาน รวมโลกภายนอกให้ผมได้แบบสุดๆ

ทุกวันนี้มีหัวหน้าแค่คนเดียวครับ

คุมคนไม่ได้ ภาวะผู้นำไม่มีแล้ว เฉื่อยๆเปื่อยๆ

ผมโชคดีตรงได้หัวหน้าดี แบบดีมาก แฟร์ๅแมนๆใจๆเลย

เป๊ะแบบโคตรๆเลยฮะ จนบางทีลำไยเลย555 รายบะเอียดบางอย่างคนปกติคงไม่สน แล้วไม่ค่อยฟังผมเท่าไร555
แต่ข้อดีคือรับผิดชอบมากๆ งานที่ทำมาตรฐานสูง เป็นแบบอย่างให้ลูกน้องทำตาม

ของผมปกติเป็นงานคุมพวก sup รถขนส่ง นายใหญ่สั่งงานให้หาวิธีลดสินค้าขาด พี่แกไปอาสารับงานมาว่าให้คนเข้าไปเช็คสินค้าในห้องเย็น (อุณหภูมิ ต่ำกว่า -18) ลูกพี่ไปรับงานมาซะดิบดี พอถึงวันจริงบอกเข้าไปช่วยกันเช็ค พี่แกเช็คได้ 10-20 นาทีบอกพี่ฝากด้วยนะ แล้วหนีไปทำธุระนอกบริษัทเฉย เหลือจะเชื่อ คนอื่นเค้าเช็คกันเกือบ 2 ชม. โคตรหนาว

งานก็ไม่ใช่งานแผนกตัวเอง ไปรับงานเค้ามา benefit อะไรก็ไม่ได้ ปกติทีมที่ต้องเข้าห้องเย็นจะได้ค่าความเย็น และงานพวกนั้นได้เงินเดือน+โอทีฟรี 2-3 ชม. (ทำจริงๆแค่ 3-4 ชม เสร็จ) ซึ่งแผนกผมไม่มีแต่เป็นงานที่ต้อง stand by เฝ้าหน้างาน 8 ชม. เต็ม ot แทบไม่มี อนาถจัด

ติดโควิคจะ 20 ละ แต่ยังไม่สั่งปิด เป็นแบบไหนดี?

ถ้าหัวหน้าทีมผมคือดีครับ ปกป้องลูกน้องในทีม(อย่างมีเหตุผล) ทำให้ลูกน้องในทีมสบายใจที่มีหัวหน้าแบบนี้ รับรู้ปัญหาด้วยกัน เหนื่อยด้วยกัน ลุยด้วยกัน

แต่ถ้าหัวหน้าใหญ่นี่ @#;!?%&:-+