[RE: เคยรอผลสัมภาษณ์งานใหม่นานที่สุดกี่วันครับ]
shinobuu555 พิมพ์ว่า:
Myth พิมพ์ว่า:
แล้วที่เจองาน เช่นเว็ปยังเปิดอยู่ไหม
1 เดือนนี่เรียกว่านานแล้วนะ
ปิดไปแล้วครับ (เพราะว่าหมดอายุประกาศ)
ปกติถ้าเค้ายังไม่ได้คน หมดอายุประกาศก็จะต่อนะครับ
ในกรณีนี้ทางบริษัทอาจจะได้คนอื่นแล้วครับ
แชร์นิดนึงละกัน การที่เราตอบได้ดี จบ/ทำงานมาตรงสาย ไม่ได้แปลว่าเราจะได้งานครับ เพราะว่าคนอื่นๆก็อาจจะตอบได้ดีกว่า ตรงมากกว่า ประสบการณ์มากกว่า ฯลฯ คือต้องเข้าใจว่า การสัมภาษณ์งานไม่ใช่การแข่งกับตัวเองครับ แต่คือการแข่งกับคนอื่น แต่สิ่งที่เราทำได้คือ ทำให้ดีที่สุดในส่วนที่เราควบคุมได้ครับ
ปกติแล้ว บริษัท(ใหญ่ๆ)เวลาสัมภาษณ์งาน เค้าจะมีเป้าคร่าวๆคือ
1. Hire for Skill - อันนี้คืออยากได้คนที่ทำงานได้เลย เน้นแก้ปัญหาเฉพาะหน้า เช่นคนขาดในฟังค์ชั่นงานนั้นๆ ที่ต้องการคนที่รู้เรื่องอยู่แล้ว มา fill gap ที่เกิดขึ้นจากที่คนเก่าออกไป โดยที่ไม่ได้คิดถึงเรื่อง career path หรืออะไร แต่เน้นแก้ปัญหาแบบ short-term ครับ
2. Hire for attitude - คือเน้นทัศนคติที่เหมาะสมกับองค์กรและกับทีม โดย skill อาจจะไม่ได้เด่นแต่มีทัศนคติที่ดี พร้อมเรียนรู้ หรือมีทัศนคติที่เหมาะสมกับตำแหน่งนั้นๆ ณ ช่วงเวลานั้นครับ อันนี้อาจจะเป็นการจ้างเพื่อมาแก้ปัญหา team balance ที่อาจจะมีคนประเภทใดประเภทนึงมากเกินไป แล้วต้องการ counteract ตรงนั้น เพื่อปรับ team structure
3. Hire for potential - อันนี้ส่วนใหญ่จะเป็น junior หรือเด็กๆที่ดูมีศักยภาพที่จะพัฒนาได้ (คำว่าเด็กหรือจูเนียร์ในที่นี้ไม่ได้หมายถึงแค่อายุนะครับ แต่หมายถึงสกิลที่ยังดูพัฒนาได้ในตำแหน่งนั้นๆ เช่นจ้างคนอายุน้อยๆหรือประสบการณ์น้อยมาเป็นผจก.เพราดูแลปั้นได้ เป็นต้น) อันนี้ส่วนใหญ่จะเป็นการจ้างเพื่อระยะยาวครับ
ฉะนั้น ต้องดูว่าที่คุณไปสัมภาษณ์มา เค้าต้องการคนแบบไหน และหาอะไรอยู่ครับ บางที่สิ่งที่คุณมีและทำได้ดี อาจจะไม่ใช่สิ่งที่เค้าต้องการ "ณ ตอนนั้น" ก็ได้ครับ
เป็นกำลังใจให้นะครับ
"Your energy introduces you before you even speak."
"Be the same person privately, publicly, personally."
"Science explain people, but could not understand them."
“Keep a little fire burning, however small, however hidden.”
"Nullum magnum ingenium sine mixtura dementiæ fuit”
: 0 ใบ
: 0 ใบ
My Locker