ใหญ่ไหมครับ

อย่าเสียดายครับผมพูดเลย

งานในโลกยังมีอีกเยอะครับ หาไปเรื่อยๆ ที่ปัจจุบันที่ผมอยู่ผมก็เคยมีความคิดแบบท่านนี่แหละ คิดว่างานที่ทำ(ณ ตอนนั้น) คือจะทำยาวๆ ยันเกษียณหรือใกล้เกษียณ แต่พอเจอที่ใหม่ benefit ดีกว่า+เนื้องานดีกว่า ก็ย้ายสิครับรออะไร

ปกติถ้าเค้ายังไม่ได้คน หมดอายุประกาศก็จะต่อนะครับ
ในกรณีนี้ทางบริษัทอาจจะได้คนอื่นแล้วครับ

แชร์นิดนึงละกัน การที่เราตอบได้ดี จบ/ทำงานมาตรงสาย ไม่ได้แปลว่าเราจะได้งานครับ เพราะว่าคนอื่นๆก็อาจจะตอบได้ดีกว่า ตรงมากกว่า ประสบการณ์มากกว่า ฯลฯ คือต้องเข้าใจว่า การสัมภาษณ์งานไม่ใช่การแข่งกับตัวเองครับ แต่คือการแข่งกับคนอื่น แต่สิ่งที่เราทำได้คือ ทำให้ดีที่สุดในส่วนที่เราควบคุมได้ครับ

ปกติแล้ว บริษัท(ใหญ่ๆ)เวลาสัมภาษณ์งาน เค้าจะมีเป้าคร่าวๆคือ
1. Hire for Skill - อันนี้คืออยากได้คนที่ทำงานได้เลย เน้นแก้ปัญหาเฉพาะหน้า เช่นคนขาดในฟังค์ชั่นงานนั้นๆ ที่ต้องการคนที่รู้เรื่องอยู่แล้ว มา fill gap ที่เกิดขึ้นจากที่คนเก่าออกไป โดยที่ไม่ได้คิดถึงเรื่อง career path หรืออะไร แต่เน้นแก้ปัญหาแบบ short-term ครับ

2. Hire for attitude - คือเน้นทัศนคติที่เหมาะสมกับองค์กรและกับทีม โดย skill อาจจะไม่ได้เด่นแต่มีทัศนคติที่ดี พร้อมเรียนรู้ หรือมีทัศนคติที่เหมาะสมกับตำแหน่งนั้นๆ ณ ช่วงเวลานั้นครับ อันนี้อาจจะเป็นการจ้างเพื่อมาแก้ปัญหา team balance ที่อาจจะมีคนประเภทใดประเภทนึงมากเกินไป แล้วต้องการ counteract ตรงนั้น เพื่อปรับ team structure

3. Hire for potential - อันนี้ส่วนใหญ่จะเป็น junior หรือเด็กๆที่ดูมีศักยภาพที่จะพัฒนาได้ (คำว่าเด็กหรือจูเนียร์ในที่นี้ไม่ได้หมายถึงแค่อายุนะครับ แต่หมายถึงสกิลที่ยังดูพัฒนาได้ในตำแหน่งนั้นๆ เช่นจ้างคนอายุน้อยๆหรือประสบการณ์น้อยมาเป็นผจก.เพราดูแลปั้นได้ เป็นต้น) อันนี้ส่วนใหญ่จะเป็นการจ้างเพื่อระยะยาวครับ

ฉะนั้น ต้องดูว่าที่คุณไปสัมภาษณ์มา เค้าต้องการคนแบบไหน และหาอะไรอยู่ครับ บางที่สิ่งที่คุณมีและทำได้ดี อาจจะไม่ใช่สิ่งที่เค้าต้องการ "ณ ตอนนั้น" ก็ได้ครับ

เป็นกำลังใจให้นะครับ

เปลี่ยนมา 2 บริษัทละครับ ที่แรก 7 ปี ที่ปัจจุบันใกล้จะครบ 7 ปีละ เริ่มมีเสียวๆ ว่าจะต้องเปลี่ยนงานอีก 555

เป็นกำลังใจให้ครับท่าน สู้ๆ

12 ปีครับ

รอผลอยู่ 3 ที่
ทิตย์หน้าจะสัมอีกที่เพิ่ม



ช่วงรอยต่ออายุงาน กับ ฐานเงินเดือน ทำให้ได้งานยากแท้

ของผมเกือบ 3 อาทิตย์อะ

วันนั้นกำลังจะไปเซ็นกับอีก บ แล้วด้วย

ดีนะโทรมาก่อนเลยเบรคทัน

รอเรียกคือการปฏิเสธแบบสุภาพครับ ว่าคุณไม่ได้งานนั้นแล้ว

นอกจากซะว่าไอ้คนที่ได้นั้น ได้ที่ที่ดีกว่า เลยลาออก เค้าก็จะเรียกคนลำดับถัดไปเรื่อยๆ

10 วัน 20 วัน เค้าก็กั๊กไปเรื่อยแหละ ถ้าลุงไม่ไหวที่เก่าก็สมัครใหม่ไปเรื่อยไม่ต้องไปรอที่แรก

ถ้าได้ที่ที่ห้า ก็บอกที่แรก สอง สาม สี่ไปว่าได้งานแล้ว แค่นี้แหละ

1 week ผมมีคนรู้จักทำที่นี่บอกว่าถ้าได้สัมภาษณ์รอบ2กับหัวหน้าผ่านทุกคน
หัวหน้าบอกถ้าเกิน 1 week คือเราไม่เอา สรุปเงียบกริบจ้า
แต่ก็ยังดีที่เก่าขึ้นเงิินเดือนเท่ากับที่เรียกไปที่ใหม่โดยไม่ได้ขอ แต่สุดท้ายก็ออกไปหาที่อื่นอยู่ดี อัพฐานเงินเดือนไปอีก
ถือว่าเป็นความโชคดีในความโชคร้ายสรุปแล้ว รวมๆเงินเดือนขึ้นจากวันที่ไปสัมภาษณ์ไม่ผ่าน 45% เลย

2 อาทิตย์ครับโทรมาว่าผ่านสัมฯ แต่ผมไม่เอา เลือกอีกที่เอาใกล้บ้าน

ปีกว่าไม่มีกาารติดต่อกลับมาเลย ถ้าเกิน2อาทติย์ก็ไปที่ใหม่ได้แล้วท่าน

ไปสัมมาเหมือนกัน ตอนนี้ประกาศงานเอาออกเป็นตำแหน่งอื่นไปละ แห้วแดก

ผมอยากจะบอกว่า หากบริษัทไม่ได้เรียกมาเซ็นสัญญา หรือได้เซ็นสัญญามันไม่มีอะไรแน่นอนครับ

ของผมสัมภาษณ์ รีครูทบอก ผ่าน รอออฟเฟอร์ ถามเริ่มงานเมื่อไหร่ ที่ผ่านมาได้รับอะไรที่เท่าไหร่

สรุปผ่านมาเป็นปีแล้วครับ ผมยังไม่ได้ทำงานที่นั่นเลย

รอแบบไม่ได้งานไม่ต้องนับ เพราะผมไปสัมภาษณ์เยอะมาก มีแค่ 2-3 ที่ ที่โทรมาบอกผลว่าไม่ผ่าน

ถ้าของรัฐก็นาน 1 เดือนโอเค