ขอพื้นที่เล่าและระบาย ชีวิตการทำงานที่ Suckkkkkkk!! ที่เป็นคนที่ช่วยคนอื่นทำงานตามที่เขาขอจน "ไม่เหลือความเกรงใจกันบ้าง" และมันตามมาถึงคนแบบไหนที่น่าด่าทั้งๆ ที่เราช่วยเขาไว้

เรื่องคือ..วันนี้ ผมได้รับข้อความจากเพื่อนร่วมงานคนนึงที่ทำหน้าที่ประสานงานเชิงขอร้องให้ผม "ช่วยทำข้อมูลเพิ่มเติมจากคราวที่แล้วให้หน่อย" ซึ่งมันเป็นข้อมูลย้อนหลังเพิ่มเติมและใช้ข้อมูลเยอะที่ต้องวิเคราะห์เพิ่ม ผมตอบเลยว่า "ผมไม่ทำ"

เหตุผลเพราะ..
1. ผมถูก หน.คนนึง ขอให้ช่วยทำข้อมูลให้ เพราะคนก่อนเติมและส่งข้อมูลให้ไม่ครบ แล้วเวลากระชั้นกระชิดจะต้องนำเสนองาน เลยขอให้ผม "ช่วย" ซึ่งภาพรวมงานมันส่งผลต่อสำนักงาน ซึ่งถ้าล้มเหลวก็จะเกมทันที ผมก็รับปากทำให้ภายในเวลา 2 อาทิตย์ และผมก็มีข้อแม้คือ ผมมีงานส่วนตัวนะ ขอส่งวันนี้ๆ.. ผมใช้เวลา 3 วันเต็มในการทำงานชิ้นนี้ให้เขาไปเสนอผลงานได้ เขาก็กล่าวขอบคุณผมหลายครั้งในที่ประชุม เรียกว่าขอบคุณพร่ำเพร่อมาก ผมรู้สึกว่า "ไม่ต้องหรอก คนอื่นเขาจะหมั่นไส้" แล้วปัญหาเป็นที่การวางระบบการทำงานและคนต่างหาก ผมแค่ "มาเก็บขี้รอบนี้ให้" ปัญหามันไม่ได้จบ

2. ผมว่า หน.คนนี้กำลังใช้เพื่อนผมให้มา "ขอร้อง" ให้ผมทำงานที่เคยขอต่อเนื่องให้ โดยกะว่าผมจะไม่ปฏิเสธเพราะเพื่อนขอมา ผมว่าทำงานกันความสัมพันธ์ส่วนตัวแบบนี้เหมือนมัดมือชกว่ะ มันสร้างความลำบากใจให้ โดยที่คนฝากมาขอรอรับผลประโยชน์อย่างเดียว ไม่ต้องลงทุน แล้วมัน "ไม่แฟร์" เพราะมันไม่ใช่งานผมโดยตรง ได้คืบจะเอาศอก ใช้ผมได้ก็จะใช้อีก แบบนี้การทำงานมาหลายเดือนไม่ได้อะไรเลย??

ผมก็กำลังจะดูว่าผมช่วย 10 ครั้ง ถ้าไม่ทำครั้งนึงจะโดนว่าไหม? อยากวัดใจคนเหมือนกัน

อีกเรื่อง ผมเห็นมู้นี้ http://www.soccersuck.com/boards/topic/1901893 (ขออนุญาต จขม. ด้วย) ผมก็มาคิดๆ นะว่า "คนแบบไหนที่น่าด่ากว่ากัน?" แม้เขาจะไม่เคยทำร้ายผมโดยตรง แต่..ก็รับฟังคำฟ้องจากลูกน้องที่มีปัญหาเรื่องชู้สาวในที่ทำงานแบบไม่ไตร่ตรอง มาฟ้อง ผอ. ว่าผมไม่ช่วยงานลูกน้องแกเท่าที่ควรจนงานออกมาไม่ดี ทั้งๆ ที่ความจริงคือ ผมแก้ไขให้สุดๆ จนคิดว่าทำเองง่ายกว่า จนปีนี้แกคงได้รู้แล้วว่า "ปัญหา" มันมาจากลูกน้องตัวเองที่ทำงานไม่ได้เรื่องเองแล้วมาโยนขี้ให้คนอื่น แถมยังคอยช่วยไม่ให้ลูกน้องที่เป็นชู้กันในที่ทำงานแล้วความแตกมาทำงานด้วยกันอีก ที่มัน "ไม่แฟร์" กับคนอื่นที่ต้องมารับกรรมทำงานแทน หรือแม้แต่การทำงานร่วมกับคนชั่วๆ แบบนี้??

สรุปแล้ว "คนที่เห็นดีเห็นงามกับคนเลว" จริงๆ แล้วเป็นคนที่สมควรด่าหรือช่วยเหลือจริงๆ รึเปล่า เพราะเขาเพิกเฉยแถมยังคอยช่วยคนเลวๆ เหล่านี้??

ของผมนี่ทำงานคีย์งานจากสองคนมากองที่ผมคนเดียวปวดหัวเลยบางทีเยอะๆพวกนั้นทำเสร็จก็ชิวละก้มกดโทรศัพท์แต่ตูไม่ชิวเลยบ่นก็ไม่ได้ อยากออกแล้วโว้ยติดออกแล้วไม่มีตังค์ 55+

ผมว่าท่านมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธนะ แต่แน่นอนว่าคนที่ต้องการจะใช้งานท่านย่อมมองท่านในแง่ลบทันที ผมขอเสนอให้ท่านลองแจ้งกับหัวหน้างานของท่านเองก่อนว่ามีเรื่องแบบนี้ ซึ่งท่านเองก็มีงานที่ต้องรับผิดชอบอยู่แล้ว และหากช่วยคราวนี้ไป คราวหน้าก็ต้องช่วยอีกอย่างไม่จบไม่สิ้น เพื่อให้หัวหน้างานของท่านเป็นบัฟเฟอร์

แต่ถ้าหัวหน้าห่วย อันนี้ก็ถือเป็นความซวยนะครับ

ในออฟฟิศผมจะมีคนประเภทหนึ่งที่เรื่องเยอะ เรื่องมาก พูดเยอะ โวยวาย ซึ่งพอเป็นคนแบบนี้ ทำให้คนอื่นไม่อยากไปยุ่งด้วย กลายเป็นว่ามันเป็นเกราะป้องกันตัวไปเลย ไม่มีใครมาขอให้ช่วย ไม่มีใครมาเพิ่มงาน แต่แค่คนไม่ค่อยชอบ...

ท่านลองดูสถานการณ์ในออฟฟิศของท่านเอาแล้วกัน ผมคงตัดสินไม่ได้ ขอให้โชคดีครับ

1.แต่ถ้าหัวหน้าห่วย อันนี้ก็ถือเป็นความซวยนะครับ - หน.ผมเป็นคนดีครับ ว่านอนสอนง่าย

2.คนประเภทหนึ่งที่เรื่องเยอะ เรื่องมาก พูดเยอะ โวยวาย ซึ่งพอเป็นคนแบบนี้ ทำให้คนอื่นไม่อยากไปยุ่งด้วย กลายเป็นว่ามันเป็นเกราะป้องกันตัวไปเลย ไม่มีใครมาขอให้ช่วย ไม่มีใครมาเพิ่มงาน แต่แค่คนไม่ค่อยชอบ... - มันมีคนเห็นแก่ตัวแบบนี้เหมือนกัน ไม่มีใครอยากทำงานด้วย และแน่นอน มีแต่พวกผมที่ทำงานได้ คนมีอำนาจก็ไม่แก้ไข คนพวกนี้นะตอนไม่ช่วยเขาทำงานไม่คิด พอไม่ช่วยตัวเองทำงาน แหม๋ มีฟ้อง

ถ้าเค้าให้เครดิต ท่าน แล้วทางเบื้องบน เค้ามีการให้อะไรท่านบ้างมั้ยฮะ อย่างเช่น โปรโมท ตำแหน่ง นู่นนี่ ไรงี้ฮะ อันนี้ถามเพราะอยากรู้ฮะ

ไม่มีครับ..

รอบก่อนเขายังบอกผมไม่ค่อยมีส่วนร่วมกับงานส่วนรวมอยู่เลย (หน.คนนี้บอกเอง) ทั้งๆ ที่ผมช่วยทำข้อมูลให้ แต่ไม่ได้ show face

ผมคงไม่เข็ดมั้ง ที่มีน้ำใจ ผมเริ่มมองคนเห็นแก่ตัวเป็นต้นแบบแล้ว สบายจริงๆ

ถ้าอย่างนั้นไม่ต้องช่วยละค้าบบบบบบบบบบบบ

ท่านรับราชการนิ

หน งานเขามีส่วนในการพิจารณาเลื่อนขั้นไม่ใช่เหรอ

ไม่อยากทำก็ต้องทำอ่ะ