ผมทำงานเป็นHR ต๋อยดอยอยู่ดีๆเขาให้ผมทำแผนกHRIS และตั้งให้ผมดูแลแผนกนี้เป็น Supervisor แต่ไม่มี JD JS อะไรให้ผมเลย ให้ผมคิดเอง หาข้อมูลเองจากเน็ต เพราะผมเป็นคนเดียวในแผนกที่ใช้Excel Pivot Vlookup ได้ชำนาญสุด (- - ")

ผมไปลองส่ององค์กรอื่นเหมือนเขาจะทำ Analysis + ดูแลฐานข้อมูลในSoftware ผ่านSap,Peoplesoft หรือ ซอฟต์แวร์ไทยอื่นๆ(Bplus,tigersoft,etc) Reportเรื่องเกี่ยวกับคน

แต่งานที่ผมทำปัจจุบันแทบจะเป็นเหมือนแค่คนปรับปรุงฐานข้อมูลพนักงานในโปรแกรมที่บริษัทเขียนเอง + ทำ Report จำนวนพนักงาน +Turnover rate เอง หาเพื่อนที่ทำHRเหมือนกันก็ไปสายเงินเดือน + สรรหาซะส่วนใหญ่

เลยอยากสอบถามคนในสายนี้ครับปกติงานส่วนนี้ทำอะไรบ้าง และ มีReport อะไรบ้างที่ควรทำส่งผู้บริหารครับ แอบกลัวตกงานถ้างานไม่มีมูลค่า TT

ผมเป็น SAP HR Consult ไม่ตรงเป๊ะนักแต่ก็ดีลงานกับ HRIS มาตลอดทุกโปรเจค

HRIS จะเรียกว่าจับฉ่ายก็ได้ งานมีทั้ง
- เป็นคนคอยตอบคำถาม User ช่วย User หา Solution เวลาเจอปัญหาด้านการทำงาน ทั้งทางเทคนิคแล้วก็นโยบาย HR
- ทำ Report ช่วยดึงข้อมูลนู่นนี่ที่ User ทำเองไม่ได้ (เพราะ ERP ที่ใช้ไม่มี Report ตัวนั้น หรือทำยาก) ไปจนถึง Report เสนอผู้บริหาร
- คุม Budget ของงานดูแล Software ที่ใช้ (ต้องอัพเกรดไหม ต้องให้ Vendor ทำ CR ไหม งบมีไหม งานไหนสำคัญให้หยิบมาทำก่อน)
- ดีลกับ Vendor ก่อนจะถึง End User อันนี้จะเป็นเวลาที่ Implement ระบบใหม่ หรือต้องทำ CR เพื่อแก้ระบบเดิม

พูดง่ายๆว่าเป็น First Tier support ของฝั่ง End User ครับ
ต้องรู้ด้านเทคนิคในระดับนึง ทำ Excel Pivot, Chart ได้พอสมควร
รู้นโยบาย/Process HR ของบริษัทแน่นพอที่จะช่วย User ยืนยันเวลาจะทำอะไรสำคัญๆ อย่างเช่น Re-Organization ที่ต้องปรับผัง โยกยุบตำแหน่ง ชุดใหญ่ อะไรประมาณนี้

Report เสนอผู้บริหารเท่าที่เคยเห็น ส่วนใหญ่ก็เป็นพวก Cost เป็นหลักแหละ แล้วก็เรื่อง Turn Over/Head Count ซึ่งก็ต่อเนื่องมาจากเรื่อง Cost อีกที
กับเรื่อง Performance/KPI/IDP อะไรแบบนี้