แล้วแต่บริษัทนะ ด้านโครงสร้างส่วนใหญ่ CEO ใหญ่กว่าอยู่แล้ว แต่เรื่องอำนาจผมว่า HR ใหญ่กว่าครับ เพราะ HR สามารถปั่นลูกน้องได้ทุกระดับตั้งแต่พวก Manager ลงมา ถ้า HR จะแทงข้างหลัง CEO นี่ทำได้สบายมาก เพราะงั้นบริษัทที่ไปรอดต้องคุมอำนาจของ HR ให้ดี และควรให้ทำรายงานส่งเจ้าของสม่ำเสมอด้วย ส่วนเจ้าของก็ลงมาดูธุรกิจบ้างไม่ใช่ปล่อยให้ CEO รับหน้าคนเดียว เพราะมันไม่ไหวหรอก

อาจเป็นการเมืองภายในมากกว่าครับ

CEO ใหญ่กว่า HR ครับ แต่ HR มันคุมคนได้ไง มันเลยใหญ่ในทางปฏิบัติ

ผมไม่เคยเห็น CEO ไปสัมภาษณ์งานกับ HR นะ

ถ้าบริษัทที่ผมเคยทำตำแหน่งตรงนี้เป็นของลูกท่านหลานเธอ เพราะงั้น ceo ที่เป็นตำแหน่งสายบริหารที่เปลี่ยนบ่อยก็ต้องเกรงใจเค้า

สรุปง่ายๆก็ ลูกจ้าง กับ ลูกหลานเจ้าของบริษัทอะ อารมณ์ ประมาณนั้น

เมีย CEO ใหญ่สุด 5555555

ทำไมในกาตูนบอกผู้จัดการเซลใหญ่สุด

ให้เขียนใบลาออกเพราะอะไรล่ะมันต้องมีเหตุผลดิ

ถ้าจับเขียนใบลาออกดื้อๆต่อให้พนักงานรายวัน HR ก็ไม่มีสิทธิ์ทำแบบนั้น

มันไม่ได้ใหญ่กว่าหรอกครับ แค่ส่วนใหญ่คนเซ็นอนุมัติจะเคารพการตัดสินใจ

CEO = นายก

HR = ผบ.ทบ.

โคตรดีใจเลย ที่อ่านแล้วผมไม่ได้เจอความกดดันทั้งสองตำแหน่งนี้เลย

บริษัทผมเป็นข้ามชาติจาก สวิตฯ ทุกคนไม่ได้ทำตัวใหญ่อะไรขนาดนั้น ต่อให้ CEO ซึ่งสาขาที่ไทยนั้นเป็นคนอิตาลี วันก่อนไปเลี้ยงปีใหม่มาที่เขาใหญ่ นั่งกินเบียร์คุยกันปกติกับผมมากๆ โคตรดี ไม่มีแบ่งชนชั้นตำแหน่งอะไรเลย หน้าที่เค้าคือวางนโยบาย วางวัฒธรรมในองค์กร แล้วก็รับฟังปัญหาแค่นั้น หลังเลิกงานนี้เป็นเพื่อนกันเลย ทุกคนรู้ใครเป็นใครยังไงไม่มีใครลำเส้น ตอนประเมิณก็ตามเนื้อผ้าแบบจริงๆ ไม่มีใครค้านเลยนะ

สรุป สังคมการทำงานที่ผมอยู่ ไม่รู้สึกเลยว่า HR หรือ CEO ใครใหญ่กันกว่า ทุกคนตามทำหน้าที่ ไม่มีใครกลัวใคร ทำงานผิดพลาดก็ยอมรับกันไป

CEO = นายก

็HR Manager = ผบ.ทบ

ในทางทฤษฎีไม่มีทางที่HRจะใหญ่กว่า CEO หรือ MD ได้ครับ

แต่ในทางปฏิบัติก็ขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมของแต่ละองค์กร

บางองค์กรพนักงานอาวุโสธรรมดายังมีอำนาจกว่าMDได้เลย

ดังนั้นบางบริษัทHRอาจจะมีรอำนาจมากกว่าCEOก็เป็นได้ แต่ตามสายงานแล้วเป็นลูกน้องCEO


ยกตัวอย่างง่ายๆ คือแมนยูสมัยป๋าคุมอะ ตำแหน่งอาจจะแค่Managerด้วยซ้ำ แต่ใหญ่กว่าเจ้าของสโมสรซะอีก
แต่ในทางทฤษฎีแล้วแกเป็นลูกน้องเกลเซอร์รับเงินเดือนจากเกลเซอร์