พอดีสัมภาษณ์งานผ่านที่ cp และจะเริ่มงานในอีก2วัน(น่าจะเซ็นสัญญาวันเริ่มงาน) แต่พอดีวันนี้ไปสัมภาษณ์ TOA มาด้วยในตำแหน่งtechnical service ซึ่ง hr แอบบอกมาว่าหัวหน้างานชอบเราเพราะทัศนคติ แต่ผลจะออกวันพุธหน้าแน่นอน

ทีนี้ผมประเด็นการเลือกคือ

Cp ผมไม่ได้กองทุนสำรอง ot ไม่มีให้ ค่ารักษาพยาบาลเบิกได้ (รวมครอบครัวด้วยรึปล่าวไม่แน่ใจ)งานหนัก(ตำแหน่ง r&d) โบนัส2เดือน ปรับเงินเดือน+-7%
TOA ให้ค่าภาษา(มีtoeic) มีot มีกองทุน ค่ารักษาพยาบาลไม่มี(ไม่แน่ใจเพราะลืมถาม)โบนัสตามผลประกอบการ ปรับเงินเดือนก็ลืมถาม เงินเดือนได้รวมแล้วสูงกว่า

บรรยากาศดูแล้ว toa จะผ่อนคลายกว่า แต่ถ้าในระยะยาว cpจะมั่นคงกว่าหรือปล่าว(ไม่แน่ใจ)
พี่ๆมีความเห็นว่าควรเลือกอย่างไรครับ
พี่ๆมีความเห

TOA ก็​ Strong ในสินค้านั้นๆครับ​ เรื่องระยะยาวผมว่าก็ดีมาก​ ถ้าเน้นเงินอย่างเดียวผมให้​ TOA​ นะ

ใจเย็นวัยรุ่น ให้ผล TOA ออกก่อน

CP โตยากแต่มั่นคง
TOA ไม่มีข้อมูลครับ

แค่ถ้าเลือกผมขอดู TOA ก่อนนะ

ถ้าอายุน้อย อยากอัพเงินเร็ว แนะนำTOAแล้วรอจังหวะเหมาะๆย้ายงานนะครับ ยกเว้นวางแผนกะอยู่CPยาวๆคิดว่าน่าจะมั่นคงกว่า

มันก็ใหญ่และมั่นคง(มหาชน)ทั้ง 2 ที่แหละ ไม่ต่างกันมากหรอก
แต่ดูๆแล้ว CP กดเอาเรื่องอยู่ แต่ชอบ TOA(กำไรก็เกินพันล้าน) ทั้งบรรยากาศ ทั้งเงิน น่าจะตัดสินใจได้ไม่ยากน่ะ

รอเก่งแล้วค่อยกลับไปกด CP ก็ได้ 55

TOAก่อนครับ​ เอาเงินก่อนเก่งแล้วหาเงินได้เพิ่มอีกเพราะฐานเงินเดือนเยอะ

งงว่าทำไม cp ไม่มี กองทุนสำรองฯ สำหรับผมถ้าแบบนี้

จะไปเอาประสบการณ์ที่ cp ก่อนไม่เกิน 1-2 ปี แล้วขยับขยายครับ

profile cp ไม่ขี้เหร่ แต่บริษัทไหนไม่มี กองทุนสำรองฯ อย่าอยู่นาน

cp ไม่มีกองทุนสำรองจริงอ่อ แปลกแหะ ถ้าเป็นตามนี้ผมเลือก TOA นะ