ทีบริษัทยังให้เราเป็นลูกจ้างทดลองงานเลยครับ
ทำไมบริษัททดลองเราได้ แต่เราทดลองบริษัทไม่ได้
ถ้าทำงาน 3 เดือนไม่ผ่านโปร เราจะว่าบริษัทได้ไหมว่าทำพนักงานเสียเวลา เสียโอกาสที่เขาจะไปบรรจุที่อื่น ได้ไหม
ถ้าบริษัทไม่เอากลายเป็นว่าเราไม่มีคุณภาพพอ แต่ถ้าเราไม่เอาบริษัทก็กลายเป็นเราผิดอีก
เวลาเข้าไปทำงานต่างคนต่างไม่รู้ว่าจะเป็นยังไง เรื่องใครจะไปก่อน ไม่น่าผิดนะ

มองในมุมเขาก็ถูกส่วนหนึงนะครับ
1.สาเหตุที่ออกเพราะที่ใหม่ได้เงินดีกว่า << อันนี้ไม่ใช่สาเหตุนะอันนี้คือผลลัพธ์
มันจะต้องมี สาเหตุที่ทำให้เราตัดสินใจไปสัมภาษณ์งานที่ใหม่ อัพประวัติลงเว็ปหางานนะครับ อาจจะเป็น งานเยอะ เมื่อเปรียบเทียบกับเงินเดือน เจ้านายบ้าอำนาจ ตอนแรกเดินทางคิดว่าไหว ทำไปทำไมมาเดินทางไม่ไหว

2.ถ้าเกิดเป็นที่ปัญหาที่เกิดขึ้นกับงาน ถ้าท่านไม่ลองแก้ไขปัญหา แล้วท่านหนีปัญหาด้วยการลาออก อันนี้ผมว่า ไม่ค่อยดีนะ

3.โดยส่วนตัวผมว่าคิดถูกแล้วที่ท่านลาออก มีที่ไหน ลาออกโทรไปด่ายันพ่อแม่ บ่งบอกให้รู้เลยว่า แยกเรื่องส่วนตัวกับเรื่องงานไม่ออก

งงคอมเมนท์บางคนที่บอกว่าจขกท.เสียมารยาท

ช่วงโปรนี่บริษัทประเมินเราก็จริง แต่เราก็มีสิทธ์ประเมินบริษัทเหมือนกันนะครับ

เขารีบบอกก็ดีแล้วนี่ครับ จะได้รีบหาคนใหม่

กลับกัน ผมว่าDirector คนนั้นเสียมารยาทมากกว่าอีก

ผมมาตอบในฐานะ​คนที่ทำหน้าที่สรรหาคนเข้ามาทำงานกับ​บริษัท​อละมนุษย์​ลูกจ้างคนนึงละกันครับ
ผมเข้าใจทางผอ.นะครับว่าที่เค้าอารมณ์​เสีย เพราะในการสรรหาคนเข้ามาแต่ละคนมันมีต้นทุนครับ อย่างการลงประกาศในเวป​อย่าง jobsDB ตำแหน่ง​นึง 5000+ ครับแถมลงได้แค่เดือนเดียว ตอนท่านตอนเข้ามาอาจมีคู่แข่งที่แย่งชืงตำแหน่งเดียวกับท่าน แต่บริษัทก็เลือกท่านเข้ามาทำ สองเดือนเนี่ยคนที่เป็นคู่แข่งท่านอาจได้งานไปหมดแล้วหรืออาจไม่มาบ.นี้แล้ว บ.ก็เสียโอกาสหาคนมาทำแทน เสียโอกาสที่จะได้พนักงานมาพัฒนาองค์กร แต่อาจเห็นว่าเงินเดือนที่เค้าจ้างท่านมันสู้คนอื่นในตลาดไม่ได้

แต่ผมเข้าใจท่านนะครับว่ามีโอกาสที่ดีกว่าเข้ามาก็ไม่อยากเสียไป เข้าไปทำงานบ.นึงแล้ว จะได้ขึ้นเงินเดือนเมื่อไหร่ก็ไม่รู้หรือต้องรอปรับเงินประจำปีก็อาจจะนานเกินไป การเลือกเงินที่เยอะกว่าในช่วงยังไม่ผ่านโปรก็ถือว่สเป็นยังมีโอกาสตัดสินใจครับ

ปล.ถ้าผมมีโอกาสที่ดีกว่าผมก็จะไม่รีรอที่จะคว้ามันครับ

บุญรักษาครับ

มันแล้วแต่คนด้วยนะ เพราะบริษัทมันประกอบด้วยคนหลายคนดังนั้นก็มีความคิดและอารมณ์ที่ต่างกัน ในฐานะที่ผมมีกิจการเป็นของตัวเองผมถือว่าเรื่องนี้ 50/50 นะ พนักงานมีสิทธิ์ลองทำงาน และบริษัทมีสิทธิ์ที่จะทดลองพนักงาน ส่วนตัวเคยเจอทั้งมาทำงานวันเดียวแล้วบอกว่าได้งานที่ใหม่ผมก็อวยพรให้โชคดีและบอกไปอีกว่าถ้าสนใจทำงานที่นี่อีกก็มาสมัครใหม่ได้ทุกเมื่อ หรือแม้กระทั่งผ่านโปรแล้วออกผมก็จะอวยพรเช่นเดิม และรู้สึกยินดีด้วยที่กิจการของผมเป็นตัวเลือกสำหรับคนหางาน แต่ท้ายที่สุดแล้วมันก็คงอยู่ที่บุคคลและมุมมองของแต่ละคนนะ ไม่มีใครผิดทั้งหมดและไม่มีใครถูกทั้งหมด

อ่านแล้วเหมือนทดลองคุยกันก่อนคบกัน แล้วคุณก็เจอคนใหม่ที่ดีกว่า

อีกฝ่ายเสียใจมั้ยก็อาจเสียใจ แต่มีโทรตามมาด่านี่ Director โคตร Loser เลย

ปล. ขอชื่อบริษัทนั้นทาง pm หน่อยสิครับ

เค้าจ่ายเงินเดือนไปตั้งสองเดือนเพื่อฝึกให้ท่านทำงาน
ช่วงก่อนเจอเด็กมาแนวนี้มาหลายคน รวมๆน่าจะเสียเงินไปเกือบครึ่งล้าน
ช่วงหลังคนที่รับมาทำงาน พวกที่เปลี่ยนงานทุกๆ 1-3 ปี ผมไม่รับ เพราะเสียเวลา รับคนมาต้องการคนทำงานระยะยาว
ยากได้เงินเยอะก็โชว์ฝีมือมา ปีนี้ปรับเงินให้ลูกน้อง 10 % 15% 30% ก็ยังมี

ไม่ปรับเงินเดือน ไม่มีโบนัสครับ โบนัสผมไม่ได้คิดมาก เพราะที่เก่าก็ไม่ได้ แต่ไม่ปรับเงินนี่ไม่น่าไหว

เวรแท้ๆ

คิดว่าแบบนี้นี่ออกเมื่อไหร่ก็ด่านะ

2 เดือนก็ด่า รอผ่านโปรก็ด่า

อยู่ครบปีก็ยังด่าเชื่อเหอะ

แล้วแบบนี้คนไม่มีประสบการณ์ เปลี่ยนสายงานไรแบบนี้ก็ไม่มีโอกาสเลยดิครับ

ถ้างานที่แรกทำโรงงานแล้วอยากเปลี่ยนสายก็รับ เด็กประสบการณ์โรงงานปีเดียวแล้วอยากมาทำงานเซอร์วิสเครื่องมือตามโรงงาน คุยแล้วจะรู้ว่าเค้าต้องการเป็นอะไร ผมสัมภาษณ์เด็กมาเกิน 100 คน เงินที่เสียไปตอนเด็กลาออกตอนช่วงโปรถือว่าซื้อประสบการณ์ ที่ออฟฟิตผมจ้างเงินเดือนเริ่มต้นสายวิศวะสูงกว่าตลาด ขั้นต่ำจ่าย 25000 ไม่รวมอย่างอื่นพวกค่ารถ ค่าเบี้ยเลี้ยง รวมๆเดือนหนึ่งสามหมื่นกว่า เป็นการตัดปัญหาเด็กหางานเงินเดือนสูงแล้วลาออก

เด็กที่ออกๆไปไม่เคยด่า แต่ดีแล้วที่ออก เพราะจะได้ไม่เสียเวลา ยอมเสียเงินนิดหน่อย บางบริษัทถ้าออกช่วงโปร เต้ามีเรียกเงินเดือนคืนด้วยนะ ลองหากระทู้ใน pantip ดู

ไม่ผิดครับ
น่าชื่นชมด้วยครับที่คุณแจ้งก่อนโดยที่ไม่หนีหายไปเลย เพราะที่อยู่ๆ แล้วหายไประหว่างโปรโดยไม่แจ้งนั้นมีเยอะมาก ซึ่งเป็นการกระทำที่ไม่มีความเป็นมืออาชีพเอาซะเลย

เรื่องเรียกเงินเดือนคืน บริษัทยังทำกันได้เพราะยังไม่โดนลูกจ้างฟ้องศาลแรงงานสิครับ
1. เงินเดือนให้แล้วให้เลย ถ้าจะหักเงิน เรียกเงินยังไงก็ต้องจ่ายเงินเดือนก่อน จะฟ้องก็ต้องเสียหายจริง
2. ช่วงโปร ลูกจ้างทดลองงาน ไม่มีนิยามอยู่ในกฎหมายแรงงาน จ้าง 1 วันก็คือลูกจ้าง

ไม่งั้นจ่ายเงินเดือนให้ เรียกเงินเดือนคืนได้ ที่หักประกันสังคมไปเกินจะไปแจ้งขอเงินคืนให้เขารึเปล่า

เรื่องของเรื่องคือนายจ้างไปนิยามช่วงโปรกันขึ้นมาเอง บางทีก็คิดว่าช่วงโปร เลิกจ้างเมื่อไรก็ได้
บางทีช่วงโปรอยากจะหักเงินก็หัก บางทีไม่ส่งไม่แจ้งประกันสังคมให้จนกว่าจะผ่านโปร
ที่ทำๆกันมา ขัดกับกฎหมายแรงงานทั้งนั้นล่ะครับ

ผมเห็นด้วยกับจขกทและท็อปเม้น ลูกจ้างมีสิทธิ์เลือกได้เหมือนกันว่าชอบไหม อีกอย่างคือ ถ้าหากว่าผ่านโปรแล้วเขาประเมินเราผ่าน แล้วเราไปยื่นใบลาออกตอนนั้นยิ่งเสียเวลาเขาอีกครับ