ถ้าเด็กทำงานที่พี่เลี้ยงมอบหมายได้ไม่ค่อยดีนัก พี่มีวิธีการยังไงมั่งครับ

ถ้าตั้งใจฝึกงานแต่งานพลาดผมไม่ค่อยว่านะ แค่บอกให้รอบคอบหน่อย

แต่ถ้าเป็นพวก มาสาย มาแล้วเล่นโทรศัพท์ มาแล้วไม่กระตือรือร้น นี่ผมว่าเสียมาหลายคนละ

บางทีต้องว่าบ้างครับ เพราะเด็กวัยนี้ชอบคิดว่าก็เขาไมว่าก็ทำตามใจเรา

แต่ถ้าไม่ไหวจริงๆ ก็ส่งกลับมหาลัยครับ

ต้องหาสาเหตุก่อนครับ เช่น

1.พี่เลี้ยง สอนงานไม่มีดี แสดงว่า พี่เลี้ยงขาดทักษะการสอนงาน

หัวหน้า ควรเข้าไปสอน พี่เลี้ยง อีกที อย่างเช่น มีแผนสอนงานไหม วิธีการสอน

เข้าไป Support พี่เลี้ยงอีกที หัวหน้าไม่ควรปล่อยให้พี่เลี้ยงไปสอนผิดๆถูกๆ

เพราะ พี่เลี้ยงสอนงานดี บริษัทก็ได้ผลประโยชน์เรื่องการฝึกสอนงานในหน่วยงานนั้น

2.นศ.ฝึกงาน เรียนรู้ช้า ไม่เอาใจใส่ อันนี้สวนใหญ่มักจะเจอกัน

ซึ่งจะมีเด็กอยู่ 3 แบบ 1เด็กที่ไม่มีทักษะ 2เด็กที่ขาดความรับผิดชอบ 3เด็กที่อวดเก่ง

วิธีแก้ของผมก็แก้ตามปัญหาตามเด็กแต่ล่ะคน เด็กไม่มีทักษะ ก็เรียกมาพูดคุยสอนพื้นฐาน

ให้กำลังใจเด็กๆ เด็กที่ขาดความรับผิดชอบก็ใช้ไม้แข็งหน่อย 3เด็กอวดเก่งจะเป็นกลุ่ม

ที่มีปัญหามากที่สุด วิธีแก้ต้องใช้ทั้งไม้แข็ง และ ไม้อ่อน ถ้าไม่ไหวจริงๆก็ปรับตกส่งกลับมหาลัย

ข้อมูลน้อยไปหน่อยนะครับ ถ้ามีรายละเอียดมากกว่านี้คนที่เข้ามาเห็นน่าจะช่วยแนะนำได้ตรงจุด

ของผมมีมาฝึกงานเหมือนกัน ก็สอนงานแล้วอธิบายงานของเราเป็นแบบใหนแล้วปล่อยให้เขาเรียนรู้งานไปพร้อมกับเรา ถ้าไม่เข้าใจให้ถามแล้วอย่าห่วงวิชา คิดว่าเราเคยมาฝึกงานเหมือนกัน

ฝึกมา 3 รุ่น

งานมอบหมายไม่ดี อันนี้เราผิด
ต่อให้เด็กทำงานที่เรามอบหมายไม่ดี เราก็ผิด

ผมโดนหัวหน้าด่าเสมอเลย



น้องๆเค้ามาเรียน ผมก็มีหน้าที่สอนๆเท่านั้น ผิดก็ต้องสอน
แต่ก็ต้องเข้าใจ เด็กยังไงก็เป็นเด็ก ผมไม่ได้บอกว่าผมโตกว่ามากมายอะไรนะ
แต่เด็ก มันก็จะมีความคิดเด็กๆยังงั้นแหละ ตอนผมเป็นเด็กฝึกงานก็เป็นอย่างงั้น
ใครพูด ใครสอนอะไรไม่ค่อยฟังหรอก

อันนี้พูดถึงแค่เนื้องานนะ
พฤติกรรมถ้าไม่ดี เล่นโทรศัพท์ คุยเสียงดัง เอาแต่เล่น ถ้าผมเตือน2-3รอบแล้วไม่ฟัง ผมไม่เสียเวลาใส่ใจแน่นอน