"ตรีนุช" ปลื้ม เจรจาไดกิ้นได้ข้อยุติ นายจ้าง-ลูกจ้าง ตกลงกันได้ด้วยดี





นางสาวตรีนุช เทียนทอง รมว.แรงงาน ให้สัมภาษณ์ถึงผลการเจรจาร่วมกันระหว่างบริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด กับ สหภาพแรงงานไดกิ้น อมตะ รักษ์เสรี ว่า

หลังการเจรจานานกว่า 12 ชม. โดยมีการเจรจาตั้งแต่วันจันทร์ที่ 8 ธันวาคม 2568 เวลา 13.00 น. - วันอังคารที่ 9 ธันวาคม 2568 เวลา 00.30 น.ในที่สุดก็ได้ข้อยุติเป็นทางออกร่วมกัน

รมว.แรงงาน กล่าวว่า ได้สั่งการให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน มอบหมายให้นายประสิทธิ์ ปาตังคะโร ผู้ตรวจราชการกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเป็นหัวหน้าคณะเจรจาไกล่เกลี่ย พร้อมด้วยนายเชิดศักดิ์ อุ่นคำ สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดชลบุรี นายดุสิต สุขไสย ผอ.กลุ่มงานประนอมข้อพิพาทแรงงานและข้อขัดแย้ง นายชุมพล ไพโรจน์สมบัติ นักวิชาการแรงงานชำนาญการพิเศษ สำนักแรงงานสัมพันธ์ และทีมงาน ร่วมเจรจา ณ ห้องลานนา โรงแรมไฮแอท รีเจนซี่ กรุงเทพ สุวรรณภูมิ

จากการเจรจาอย่างต่อเนื่อง ในที่สุดทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงกันได้ โดยมีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง มีสาระสำคัญ สรุปได้ ดังนี้

1. บริษัทฯ ตกลงจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2568 ในอัตรา 7 เดือน + 12,000 + 3,000 บาท

2. บริษัทฯ ตกลงปรับขึ้นค่าจ้างประจำปี 2569 ที่ค่ากลางเกรด C ในอัตรา 3.0%

3. สวัสดิการรางวัลสถิติการทำงานต่อเนื่อง เปลี่ยนระบบการจ่ายจากทองคำเป็นการจ่ายด้วยเงิน 10 ปีขึ้นไป 50,000 บาท

4. บริษัทตกลงปรับเพิ่มสวัสดิการค่ากะจากเดิม 150 บาท/วัน เปลี่ยนเป็น 160 บาท/วัน

5. บริษัทตกลงพิจารณากำหนดวันหยุดเพิ่มเติมในปฏิทินปี 2569 วันหยุดเทศกาลสงกรานต์ 9 วัน และวันหยุดเทศกาลปีใหม่ 9 วัน

นางสาวตรีนุช กล่าวว่า ข้อตกลงมีอายุ 1 ปี ตั้งแต่วันที่ 8 ธันวาคม 2568 ถึงวันที่ 7 ธันวาคม 2569 ทั้งนี้ พนักงานซึ่งเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานฯ จะกลับเข้าทำงานตามปกติในวันอังคารที่ 9 ธันวาคม 2569 ตั้งแต่เวลา 08.00 น. เป็นต้นไป

นางสาวตรีนุช กล่าวว่า ขอแสดงความยินดีกับทุกฝ่ายที่สามารถบรรลุข้อตกลงที่ดีร่วมกันในครั้งนี้ กระทรวงแรงงานพร้อมที่จะดูแลสิทธิประโยชน์และคุ้มครองแรงงานทั้งนายจ้างและลูกจ้างอย่างดีที่สุด

https://www.facebook.com/share/p/17vAxUYHoS/

อยู่ที่จะเอามุมไหนไปตีปี๊บโฆษณากันครับ
- โบนัสเพิ่มจริง จาก 5 เป็น 7 มีผลรอบปีบัญชีนี้เท่านั้น
- สวัสดิการลดไปเป็นแสนต่อคน และมีผลระยะยาว

มองในมุมผม...สหภาพฯแพ้เละอยู่ ที่ปกป้องสวัสดิการไม่ได้ ได้แค่ฉาบฉวย
แต่มองในมุมสหภาพฯ เท่าที่มีข่าวคือ มอนิเตอร์แค่โบนัส ส่วนทองปล่อยจอยไปนานแล้ว ไม่รวมการตกลงเรื่องทอง ให้ไปมีปัญหากับพนักงานแต่ละคนเอาเอง
พอข้อตกลงออกมาแบบนี้...เข้าทางบริษัทฯมากกว่าครับ

ผมว่าโบนัสไม่ใช่เรื่องปัญหาหรอก มาติดตรงทองที่สหภาพเค้าต้องดีเฟนให้แรงงาน ซึ่งมันมุลค่าสูงมากๆจนบ.คงไม่ให้หรอก

สุดท้าย รัฐก้ต้องเข้าข้าง บ.สินะ แรงงานหน้าแห้งเลย แพ้ยับ ได้เงินมา ยังซื้อทองไม่ได้เลย 10 ปีที่ทำมา

รวมๆแล้วได้น้อยกว่าปีก่อนอีกนะนั้น โดยเฉพาะทอง มูลค่า 180,000 ได้แค่ 50,000 ห่างเยอะเลย

สงสัยแทคติกปิดงานนี่ได้ผลอยู่ พวกที่ได้ทองคงโดนพนักงานใหม่ๆบีบให้ยอม

มูฟนี้ฝั่งสหภาพพนักงานโดนกดพอสมควรเลย จากทอง 3 บาท ตีเป็นเงินกลมๆ ก็เกือบ 2 แสน
ตัดออกเหลือเป็นเงินเพียวๆ 50K แค่นั้นจบ
แต่ที่ยอมน่าจะเพราะอยากให้พนักงานส่วนใหญ่ได้โบนัสเต็มเม็ดเต็มหน่วยขึ้นรึเปล่า
ส่วนตัวมองว่าเรื่องทองอ่ะน่าเกลียด ตีให้บาทละ40K แบบในข่าวก่อนหน้านี้ยังโอเคกว่าเลย

อยู่ที่จะเอามุมไหนไปตีปี๊บโฆษณากันครับ
- โบนัสเพิ่มจริง จาก 5 เป็น 7 มีผลรอบปีบัญชีนี้เท่านั้น
- สวัสดิการลดไปเป็นแสนต่อคน และมีผลระยะยาว

มองในมุมผม...สหภาพฯแพ้เละอยู่ ที่ปกป้องสวัสดิการไม่ได้ ได้แค่ฉาบฉวย
แต่มองในมุมสหภาพฯ เท่าที่มีข่าวคือ มอนิเตอร์แค่โบนัส ส่วนทองปล่อยจอยไปนานแล้ว ไม่รวมการตกลงเรื่องทอง ให้ไปมีปัญหากับพนักงานแต่ละคนเอาเอง
พอข้อตกลงออกมาแบบนี้...เข้าทางบริษัทฯมากกว่าครับ

งานนี้มีแก้สัญญาใหม่เรื่องทอง เพราะราคาต่างจากเมื่อก่อนเยอะ

ผมไปดูเทียบโบนัสปีที่แล้วมาตะกี้ ยับจริงครับ ได้น้อยกว่าเดิมทุกอย่างเลย

ถ้าอิงราคาทองคำ 10 ปีก่อนตามที่มีในคู่มือ จากที่ถามอากู๋วแบบง่อยๆ แล้ว



สมมติเอาราคาต่ำสุดมาคูณ 3 ก็ยังมากกว่าเงินชดเชยทอง 50,000 ที่ให้จากในข่าวอยู่ดี

edit อ่านเม้นจากเพจประชาไท เริ่มงงละว่า 50,000 บาทนี่คือสุทธิแล้ว หรือเป็น "บาทละ 50,000" กันแน่

https://www.facebook.com/photo?fbid=1296552205852417&set=a.643704854470492

อนาถจัดประเทศไทย
คนทั่วไป เห็นเขาได้สวัสดิการหน่อยเป็นอิจฉา
เข้าข้างนายทุกกันใหญ่

เรื่องทอง ถ้าอยากให้เป็นเงินอย่างน้อยก็สัก 75000 ก็ยังดี
เอาราคา25-30kที่มันอยู่มานาน
อันนี้ตกบาทละ 17kเอง

เทียบกับ 5ปีก่อนยังได้ไม่ถึง3บาทเลยมั้ง

งานนี้ชงให้บริษัทแบบหวานเจี๊ยบเลยครับ
ข้อตกลงคุ้มครองระยะเวลาฯ เหมือนว่า...ให้รีบประกาศแก้ไขคู่มือพนักงานซะ พนักงานคนไหนมีข้อพิพาทหลังประกาศฯ ก็มีเวลาเชือดทิ้งถึงสิ้นปีนะ

แทบจะเรียกได้ว่า สหภาพฯยอมรับแบบไม่สู้เลย ก็ไม่ผิดครับ

ทำไมมันดูง่ายๆ เป็นไปได้มั้ยว่ามีคุยกันนอกรอบ

กว่าจะมาถึง 10ปี ต้องแลกอะไรหลายอย่าง รับโบนัสไปก่อน แล้วฟ้องเอาส่วนต่างทองดีกว่า

ต้องทำงานอีกกี่เดือนถึงจะได้เท่ามูลค่าทองที่หายไป ยังคิดอยู่เลยนะ ถ้าทองลงบริษัทจะเงินเพิ่มไหม

ไหนว่าคนญี่ปุ่นซื่อสัตย์ เหลี่ยมจัดกว่าคนไทยอีก 555555+

เรื่องทอง อย่างน้อยเจรจาเป็นเงินสัก 1แสนก็ยังดีนะ

คุณทำมาตั้ง 10ปี ถือว่าเป็นโบนัสความภักดี ระเบียบวินัย อะไรก็ว่าไป เจรจามาได้น้อยเกิ้น

ส่วนโบนัสเงินที่ได้ ผมว่าโอเคนะ

เฉลี่ยมาผมว่าเผลอๆ บางคนตีเป็นเงินเดือน 40k ได้เลยมั้ง

รออ่านเม้นคนสมน้ำหน้าสหภาพแล้วบอกว่าตัวเองไม่ได้อยู่ฝั่งนายทุน

จริงๆบอกอยู่ฝั่งนายทุนยังดูดีกว่ามาบอกไม่อยู่ฝั่งนายทุนอีกนะ เพราะเหมือนยอมรับกลายๆตัวเองไม่ได้เดือดร้อนหรือเกี่ยวข้องอะไร แค่รู้สึกว่าพวกเมิงไม่ควรได้โบนัส จะเพราะอะไรไม่รู้แหละกรุแค่คิดว่าพวกเมิงไม่สมควรได้ ไม่สมควรเรียกร้องอะไรเลย อยู่เฉยๆไป เขาให้งานก็บุญแล้ว

เรื่องโบนัสก็คงเห็นสมควรเอาที่ไหวสองฝั่ง แต่เรื่องทองจากสองแสนเหลือห้าหมื่นก็หายไปเยอะจริงคนนอกแบบผมว่าน่าเกลียด บ.งั่งเอง5หมื่นยังได้ไม่ถึงบาทเลยสรุปแรงงานก็เรียกร้องได้แค่นั้นแหละ แต่คนในเขาอาจพอใจแล้วก็ถือว่าจบบ

สหภาพเสียเหลี่ยมจัด อย่างน้อยน่าจะได้เท่ากับปีก่อน