ถ้าประเด็นมันอยู่ที่่ทอง 3 บาทจริง ผมว่า น่าจะคุยกันได้

เพราะถามว่า ทำไมปีก่อน จ่ายได้ ที่ 40000 กว่า แต่พอ ปี นี้ ขึ้นเกือบ มา20000กว่า แล้วมาเล่นแง่

คิดว่าบริษัท ควรขอต่อรอง และขอเปลี่ยนกฎ ทอง 3 บาทไปเลย คือให้ได้สูงสุดเท่าปี ก่อน ที่ 40000 กว่า คูณ 3 เป็น แสนกว่าๆ แล้วก็อธิบายให้สหภาพฟังถึงการขึ้นของราคาทอง ที่ขึ้นเกิน 50 % กลุ่ม 10 ปี ขึ้นไป ไม่น่า มีถึง 10% นะผมว่า

แต่ถ้าคุณจะให้ แค่ 40000 จาก เดิม ที่เป็นทอง 3 บาท ก็คงน่าเกลียดเกินไปนิดนึง

ประเด็นหลักก็อยู่ที่เรื่องทองนั้นแหล่ะ บริษัทบอกถ้าอยากได้ทองโบนัสก็ต้องลดลง ผมเดานะบริษัทก็คงมีงบอยู่ก้อนนึงสำหรับจ่ายโบนัสและสวัสดิการทอง ซึ่งปีที่แล้วราคาทองคำมันอยู่ประมาณ 30k - 40k เอง บริษัทเลยสามารถจ่ายโบนัสได้ 7 เดือน(หรือเปล่าผมไม่แน่ใจ)และแจกทองคำตามสวัสดิการได้ตามปกติ แต่ปีนี้ทองคำราคาขึ้นมา 60k ขึ้นมา 50% เลยถ้าแจกทองคำเหมือนเดิมกับโบนัสเท่าเดิมมันก็เงิบของบริษัท และเหมือนปีนี้พนักงานที่จะได้รับทองคำเยอะเป็นพิเศษด้วย ถามผมนะโบนัสเค้าจ่ายเท่าเดิมแต่ที่แจกทองคำเอามูลค่าที่แจกไปมาแจกแทน เช่นปีที่แล้วแจก 3 บาท และราคาบาทละ 40 ก็เป็น 120k ก็แจกทองมูลค่าเท่านี้ น่าจะตกลงกันได้นะเพราะที่แจกทองคำมันบางคน แต่โบนัสมันได้ทุกคนพอลดจากปีที่แล้วบวกกับพนักงานรู้ว่ายอดขายมันเยอะกว่าเดิมเค้าก็คงไม่พอใจแหล่ะ

พอมีรายละเอียดแบบนี้ก็เข้าใจได้แฮะ ไม่ใช่ขอเวอร์ๆ อันนี้บริษัทกำไรมากขึ้นแต่ให้โบนัสน้อยลง มันก็สมควรต้องประท้วงอยู่ แล้วที่ขอจริงก็ไม่ได้เวอร์ด้วย

ส่วนเรื่องทองก็เข้าใจได้ว่า ราคามันขึ้นสูงมากจากตอนนั้น ก็ดูเป็นปัญหาที่เข้าใจได้ทั้งฝั่งไม่อยากจ่าย ฝั่งอยากได้

ทองราคาขึ้นเลยจะเบี้ยวไม่จ่าย ตอนนี้ถ้า พนักงานประทวงนานๆ บริษัทจะลำบาก หรือ พนักงานจะลำบาก สายป่านมันต่างกันเยอะนะ

จริงๆควรแยกเป็น 2 ประเด็นนะ
1. โบนัสก็ต่อรองกันไปตามผลประกอบการ แต่ก็ไม่ใช่จะเอาให้ได้ดั่งใจ
2. เรื่องทอง ถ้ามีเขียนเป็นนโยบายไว้จริง และเป็นสวัสดิการจริงๆ ไปฟ้องนอกรอบเรื่องสวัสดิการสิครับ

นี่เล่นเอามารวมกัน 2 เรื่อง
เดี๋ยววันนึงก็จะมารวมตัวกันฟ้องเรื่องทองอีก ไม่จบไม่สิ้น

ใช่ครับ เเต่คนในโซเชียล เป็นเดือนเป็นร้อนเเทน

ขอให้บริษัทย้ายฐานมั่ง ขอให้บริษัทเปลี่ยนเป็นโรบ็อทมั่ง

รับคนงานพม่ามั่ง ไอ่สัส ไปคิดเเทนเขาทำไมผมล่ะงงชิบเป๋งงง

ก็อย่างว่า คนฉลาดเสียงดังเสมอครับ 55555555

เรื่องขอให้ย้ายฐาน คือแบบว่า (อ้างอิงจาก Annual report 2025) ไทยเริ่มตั้งแต่ปี 1990

เวียดนามเริ่ม 2018 แถมมีคำว่า joint อีก

ย้ายอ่ะ ย้ายได้แหละ แต่มันคุ้มอ่อ

นั้นดิผมอ่านหลายเม้นนะในเฟสเป็นห่วงเป็นใยนายทุนกันแท้ ถ้าบ.มันขาดทุนแล้วมาตั้งม็อบประท้วงก็น่าด่าหรอกนี้กำไรทะลุเป้าแต่จะเหลี่ยมใส่พนักงานซะงั้น สหภาพเขาคงไม่งั่งขอโดยไม่ดูผลประกอบการหรอก

ปรบมือให้เลยคอมเม้นนี้

นี่แหละถ้าบริษัทมันไม่ได้เปรียบมันไม่ทำหรอกสัญญาหรอก สัญญาตอน 13ปีที่แล้วย้อนไปทองราคา 1/23000 บาท

เขาไม่หยุดเลยในแสดงว่าเขาเอาแรงมาแลกอยู่แล้ว การจ่ายเงินด้วยทอง 3บาท ยังมองว่าน้อยไปด้วยซ้ำ

ถ้า 13ปีที่แล้ว เริ่มเงิน 14k-15k 13ปีที่ไม่ลาเลย (ขึ้นปีละ 3%) จะมาจบแถวๆ 25000 นี่แหละ

บางคอมเม้นบอกให้ต่อรอง บ้ารึเปล่า ถ้าราคาทองลงเพิ่มเงินให้เอาไหม โคตรตลก