เผื่อโพสไม่ขึ้น_ https://www.facebook.com/story.php?story_fbid=1408726307290642&id=100044598572098&mibextid=wwXIfr&rdid=Qs137mvZWDP5I5RW#


ประมาณว่า

- เรื่องต่อรองโบนัสจากข่าว 11 หรือ 18 เดือนนี่คือเฟคนิวส์ จริงๆ ขอแค่ 7-8 เดือนตามปีที่แล้ว

- ส่วนปัญหาเรื่องทองที่ได้จากสัญญาเก่าถ้าทำงานตามเงื่อนไข ตอนนี้กลายเป็นเรื่องรัดคอทั้ง 2 ฝั่งเพราะด้วยราคาที่พุ่งสูงขึ้นไปละ

- ส่วนตัวผมซื้อความเห็นของเรื่องโบนัสเรื่องเดียวนะ เรื่องทองที่เป็นสวัสดิการนี่ควรต้องทำใจยอมรับเงื่อนไขบริษัทไปครับ

สรุป พวกเจ้าที่เจ้าทางรุ่นเก่า ๆ ลากพวกคนใหม่ซวยได้ด้วย

สังคมโรงงานถ้าพวกเจ้าที่ ชี้ไปทางไหน คนใหม่ต้องตาม ไม่งั้นอยู่ไม่ได้

แต่ถ้าเขาจ้างออก ไอ้พวกเนี้ยมันได้ชดเชยเยอะ แต่ถ้าคนใหม่โดนได้ไม่เท่าพวกเจ้าที่หรอก

เรื่องโบนัสถ้าไม่มีระบุเป็นลายลักษณ์อักษรก็ต้องต่อรองกันไป

แต่เรื่องทองถ้าเป็นเขียนเป็นสัญญาแล้ว บริษัทจะเบี้ยวอันนี้น่าเกลียดเกิน
ถามว่าถ้าทองราคาลงกว่าตอนทำสัญญา บริษัทจะชดเชยส่วนต่างให้รึเปล่าละ

บริษัทผมจะให้กินกินเปล่าเท่ากับเงินเดือนของพนักงานถ้าพนักงานทำงานครบตามกำหนด ปีนี้ผมต้องได้แล้วปรากฏว่าบริษัทยกเลิก ...โคตรซวยเลย เงินตั้งเยอะ

ทองมีในสัญญาจ้าง ถ้าเขาทำตามสัญญาก็ควรจ่ายไม่ใช่หรอ

ส่วนโบนัสมีในสัญญาไหมถ้าไม่มีก็เป็นสิทธิ์ของบริษัท ไม่เกี่ยวเลยว่าบริษัทมีกำไรแล้วจะต้องจ่ายโบนัส

ถ้าเอาที่จ่ายโบนัสมาจ้างออก จะประหยัดเงินได้เยอะมาก

อันนี้ส่วนตัว : เห็นโบนัสแล้วอยากลาออกไปสมัครเลยครับ 555555555+

ก็คงน่าผิดหวังแหละ การที่ลาได้เฉพาะพักร้อนสิบปีนี่โหดมากเลยนะโดยเฉพาะสายโรงงาน
บริษัทจ่ายไม่ไหวก็ควรต่อรอง ว่าทองมันแพง จ่ายเป็นทอง1บาท+เงินแสนนึงได้ไหม
บริษัทสัญญาไว้แล้วก็คือสัญญาอะ ไม่ใช่ข้ออ้างว่าทองแพงไม่ให้

เห็นงบพี่ไดกิ้นแล้วแบบว่า

สิ่งที่เขาเรียกร้อง คือเศษตังชัดๆ 5555

เรื่องโบนัสก็คงต้องต่อรองกันไป

ส่วนทองปีนี้ควรต้องจ่าย แยกจากโบนัส และควรจกลงกันไว้ในอนาคตเปลี่ยนมูลค่าเ็ปนสิ่งที่คงที่เช่นเงินบาท
ผมคิดว่าก็น่าจะยอมรับได้แหละ

ปีนีทองมันราคาโหดจริงๆมันไม่ใช่ค่อยๆขึ้นเยอะมาก หลายๆบริษัทประสบปัญหาเรื่องนี้
บริษัทที่อยู่ด้วยกันกับผมปีนี้ยังจ่ายเหมือนเดิม คนได้ 3 บาทเพรียบ (อายุงาน30ปี)
เห็นว่าจ่ายรวมๆพนักงาน 200กว่าบาท โบนัสเค้า 5.5+7000
โบนัสประมาณนี้ทุกทีแต่คนไม่ค่อยรู้จัก ไม่ค่อยมีข่าวออกตามหน้าโซเชียว

ทอง 3 บาทเมื่อ 13 ปีที่แล้ว กับทอง 3 บาทในวันนี้ มูลค่าต่างกันลิบลับ

เรื่องโบนัสว่า ปวดหัวแล้ว เจอเรื่องทองไปเนี่ย ไปทางไหนมันก็ค้ำคอทั้ง 2 ทาง ทั้ง 2ฝ่าย ง่ายๆมันเจ็บทุกทาง เพื่อนผมทำงานโรงงาน โตโยด้า ที่ผลิตยางรถยนต์ ที่ สมุทรสาคร มันก็ยังบอกหลังๆโบนัสมันลดทุกปีแถมมันทำงานตอนนี้เลยคือเงินเดือนตันแล้ว อยู่ได้เพราะ OT กับ โบนัส ล้วนๆ

อ่านตามนี้เรื่องทองผมว่าเอาเปรียบนะ เพราะสัญญามันเมื่อสิบกว่าปีก่อน ทองมันน่าจะหลักหมื่น เจอทองหกหมื่นเข้าไป
ให้เดาคือเพราะทองมันแพงนั่นแหละ ถึงพยายามยกเลิกออก

ทองราคาขึ้นไง

เลยเบี้ยวเลย

บ.ที่ผมทำยกเลิกเรื่องทองไปแล้ว มีในสัญญาจ้างเหมือนกันนี่แหละ

สหภาพโดนสลายไปเมื่อนานแสนนาน โดยไม่ได้มีการไล่ออก ให้ออก หรือบีบบังคับอะไรเลยด้วยนะ วิธีการก็แสนง่าย

พวกทำ 5 ปีเมื่อก่อนได้ 2 สลึง ครบ 10 ปีได้อีกบาท

ตอนนี้เหลือ 2หมื่น กับ 4หมื่นมั้ง

ขนาดคนได้นี่แทบจะปีคน สองปีคนด้วยซ้ำยังต้องเลิกอะ

ทองถ้ามีในสัญญา ก็ควรให้แหละ เพราะ ให้แต่อายุงานเกิน 10 ปี แถมไม่ลาอื่นๆ ยกเว้นลาพักร้อน ก็ไประบุเองว่า 3 บาท ซึ่ง 10 ปีที่แล้วราคาต่างกันเยอะจัดๆ แต่เรื่องโบนัส ก็ไปตกลงกันเอา หวังว่าจะหาข้อสรุปกันได้เด้อ

ปล. ได้เยอะจังเลยยยย

ถ้าอิงตามสิทธิ เงินเดือน 25,000 ทำทุกเสาร์ ตก26วันเฉลี่ยวันละ 1,000
1ปีสิทธิ 30 วัน แต่ใช้ 10วันเพื่อจะเอาทอง ประหยัดวันให้เจ้านาย 20วัน/ปี

10ปี ก็ 200 วัน เสียค่าว่าลาให้ บ. ตก 200,000 ทอง 3บาทก็ถูกแล้วนิ กับสัญญาที่ต้องแลกมา ตลอด10ปี