ลาโดยรวมได้ไม่เกิน 45 วันต่อปี หรือไม่เกิน 22-23 วันต่อรอบ ก็ไม่มีปัญหา

แต่ ดีเด่นก็ยาก (ยกเว้นเด็กนาย)

ปีที่แล้ว แม่ผมป่วยนอน ร.พ. เกือบ 2 เดือน
ผมใช้สิทธิลาพักร้อน ลากิจ ลาป่วย เกือบเต็มเลยครับ

แจ้งหัวหน้ากับ ผอ. ไว้ พวกท่านก็เข้าใจ ผลการประเมินก็ยังอยู่ในระดับดีเด่นครับ

งานไม่ทิ้ง อยู่ในกรอบตามที่เค้ากำหนด พี่ ๆ เพื่อน ๆ ร่วมงานคอยซัพพอร์ตด้วย

ขึ้นกับหัวหน้าหรือผู้อำนวยการเลยครับ อย่างน้อยถ้าลาไม่เกินกฎข้อบังคับของราชการ

การจะโดนลงโทษทางวินัยก็ไม่น่าเกิดขึ้นแน่นอน แต่ถามว่ามีผลต่อการประเมิน

เลื่อนเงินเดือน-เลื่อนตำแหน่ง-ขอย้ายที่ทำงานไหม จากประสบการณ์ผม มีผลครับ

ขนาดหัวหน้าที่ชิลๆ ลูกน้องที่ลาเยอะ ก็เติบโตน้อยกว่าคนที่ไม่ค่อยลา แน่นอน

ถ้าผลงานพอๆกันครับ

19 วันเองครับ

ผมเห็นบางที่ ลากันเป็นร้อยวัน
ยังไม่มีผลอะไรเลย

ไม่มีผล

คำนวนให้เลย 19 วัน (รวมทุกประเภท)

ลาพักผ่อน 10 วัน (สะสมได้ไม่เกิน 20-30 วัน ต่อปีงบ (ไม่คิดประเมิน) ถ้าใช้เต็ม 19 ก็ไม่มีใครว่า)

ลากิจ 5 วัน ต่อปีงบ (อ้างไปธนาคาร ซ่อมรถ ไปหาหมอ ฯลฯ) ปกติ

ลาป่วย 4 วัน ต่อปีงบ (จริงไม่จริงไม่รู้) ปกติ

อยู่ที่คนของใคร

ครูที่ย้ายไปลูกรัก ผอ. ลาเกินไปแค่ไหนก็ไม่มีผล ยังได้ขั้นเหนือกว่าชาวบ้าน
แฟนผมลาพาพี่ไปผ่าตาบอกให้เขียนชี้แจง

sus

ลาไม่เกินที่ระเบียบกำหนดไม่น่าจะมีประเด็นอะไร ยกเว้นโดนเอาไปเทียบกับคนไม่ลาเลย หรือวันที่ลามีงานสำคัญหลายๆ ครั้งก็น่าจะเข้าตาอยู่ครับ

ลาพักผ่อนปกติไม่น่ามีปัญหาครับ เขาให้สิทธิแบบไม่คิดอะไร

แต่บางทีที่มันผมไม่รู้จะพิจารณายังไง เคส ลาในช่วงที่มีงานสำคัญบ่อยๆ เหมือนจงใจหลบเลี่ยง

ผมทำเอกชนนะ ปีนึงผมลาเต็มแม็กอ่ะ มาสายอีกเป็นร้อยๆวัน ผมโดนหักเงินเดือนทุกเดือนอ่ะ แต่เจ้านายผมบอกจะไม่มีผลกับการประเมินขึ้นเงินเดือนประจำปี ประเมินจะดูที่ performance ผลงาน แต่ถ้ามาสายต้องโดนหักเงินนะ

เด็กนาย ลากี่วันก็ได้

ผู้บริหารบางคน ไม่อยากรับผิดชอบอะไร ก็เอาค่าที่วัดผลได้ (คะแนนวิทยาศาสตร์) เช่น จำนวนวัน/ครั้งที่ ลา มาสาย มาเป็นตัวตัดสิน

ถ้าลาพ่อป่วยแม่ป่วย หรือเราเป็นโควิด แบบนี้ส่วนใหญ่เขาอนุโลมนะ

ถ้าาเขาทำงานแทนนายได้ ทำชื่อเสียงองค์กรแบบดีชิปหาไม่เจอวายป่วง ก็ไม่มีผลครับ