จะมีผลเสียอะไรต่อการประเมินมั้ยครับ ถ้าลาประมาณนี้

ปล. อันนี้อ้างอิงจากเพื่อนร่วมงานผมนะครับ อยากรู้ว่าเค้าลาขนาดนี้จะมีผลอะไรกับเค้ามั้ย หรือหน่วยงานจะปล่อยผ่าน

ปล. ขอแก้ไขข้อมูลเป็น 36 วันครับ

ถ้าอยู่ในเกณฑ์ก็ไม่มีผล แล้วแต่นายจิ้ม

แล้วแต่ที่ครับ แต่ละที่มีวัฒนธรรมองค์กรไม่เหมือนกัน ถ้าเอาชัวร์ให้ถามหัวหน้าเลยจะดีกว่า บางเรื่องมันขัดกับกฎหมาย เช่น ลาป่วย/ลากิจ ไม่เกินที่กฎหมายกำหนดแต่รู้กันเองว่ามีผลต่อการประเมิน บางที่ซีเรียสถึงขั้นมีใบรับรองแพทย์ยังต้องกดลาพักร้อนแทน เพราะเชื่อกันว่าถ้ามีลาป่วย/ลากิจจะโดนตัดสิทธิ์พิจารณาขั้นพิเศษ

ขึ้นอยู่กับคนประเมินนะผมว่า

ถ้ารักกันดี ลาเกินโควต้า เค้ายังไม่ว่าอะไร

ถ้าไม่ชอบหน้า ไม่ลาเลย แม่งยังหาเรื่องหักคะแนน

ขอผมแยกกันครับ พักผ่อน ส่วนพักผ่อนเลย อันที่มีผลต่อประเมิน คือ ลาป่วย/ลากิจ ที่ทำงานผมแจ้งไว้ว่า ลา 2 อย่างนี้ รวมกันได้ ไม่เกิน 8 ครั้ง (23 วัน) ต่อ 1 รอบประเมิน ครับ

ีราชการมีลาหลายประเภท ถ้าไม่ได้ลาเกินเกณฑ์ก็ไม่มีปัญหาอะไรเลย

อยู่ที่หัวหน้าล้วน ๆ 555


ลาในสิทธิจะทำได้ ก็ไม่มีผลอะไรหรอก หากผลงานออกมาโดดเด่น

ผมจำตัวเลขเป็นวันเป๊ะๆไม่ได้นะครับ แต่คร่าวๆคือใน 1 รอบการประเมิน (6เดือน) ต้องมีเวลาทำงานไม่น้อยกว่า 4 เดือน (รวมวันลาทุกประเภท) ถึงมีสิทธิเลื่อนเงินเดือนนะครับ นอกจากมีหลักเกณฑ์เพิ่มเติมจากหน่วยงานเอง นอกนั้นแล้วแต่ผลการประเมินเลยครับ ถ้าลาเยอะแล้วผลงานตามคำรับรองของเค้าผ่านหมด ก็อาจจะไปโดนตัดตรงคะแนนสมรรถนะได้

ถ้ามันลาตามสิทธิ สมเหตุสมผล

เป็นคนนิสัยดี เวลาทำงานก็ทำเต็มที่ ผลงานได้มาตรฐาน

เพื่อนๆโอเค ถ้าผมต้องประเมิน ผมก็คงประเมินปกติ แต่จะได้น้อยกว่าคนที่เหมือนกันแล้วลาน้อยกว่า

คือมันดูได้ครับ ว่าเค้าเป็นคนแบบไหน ถ้ามันลาตามสิทธิ ไม่ขัดระเบียบ เราไปอะไรไม่ได้หรอก

แต่ถ้าให้น้อยหน่อย ก็ยังบอกเค้าได้ว่า คุณลาเยอะกว่าคนอื่น ปริมาณงานที่ทำมันก็น้อยกว่าคนอื่น

อะไรประมาณนี้ แต่วงราชการ เค้าก็ไม่ค่อยบอกผลขั้นเงินเดือนกันนะ

ผมเบื่อพวกมาสายกลับไวมากกว่าอีก

มา 10 พักเที่ยง 11.30 กลับมาบ่าย 2 กลับสามครึ่ง โคตรน่าเบื่อ

ถ้าลาพักผ่อนเยอะก็ไม่แปลกนะ

ขึ้นอยู่กับหัวหน้างาน บางคนก็ดู บางคนก็ไม่ บางทีซีเรียสเรื่องสายมากกว่า

ขึ้นอยู่กับประเภทการลาครับ แต่ถ้าลาเยอะบางที่ก็มีผลต่อการประเมินเช่นกัน ถ้าเทียบกับคนไม่ลา หรือลาน้อย ขึ้นอยู่กับองค์กร

ถ้าตามสิทธิก็ไม่เป็นไรนะครับ
แต่ถ้าทำงานก็ห่วย ลาถี่นี่ เอามาใช้พิจารณาแน่นอน

ที่ทำงานผมก็มีมีคนลาตามสิทธิ์นี่แหละ แบบเอาเป๊ะไม่เกิน
หัวหน้าประเมินในส่วนนี้น้อยกว่าคนอื่นนะ เค้าบอกว่างานไปโหลดคนอื่น และพี่คงให้คะแนนคนที่วันทำงานน้อยกว่าคนอื่น เท่ากับคนที่ลาน้อยไม่ได้ /คือมันลาปีนึง เกือบสามสิบวัน

ถ้าลาไม่เกินที่กำหนดไว้ ก็ไม่มีปัญหาอะไร

ถ้าตอบสั้น คือเหมือน ท่านเม้นแรกเลยครับ “ ไม่มีผล อยู่ที่นายจิ้ม ” เพราะใช้วันลาไม่เกินสิทธิ



ขยายความคือ เรื่องขึ้นเงินเดือนพิเศษถ้าหัวหน้ามีเราอยู่ในใจแล้ว

แต่ดันมีแคนดิเดตอีกคน ใช้วันลาน้อยกว่าเรา

หัวหน้า(บางคน)อาจหยิบตรงนี้ มาแล้วให้คนที่ลาน้อยกว่าเรา

** แต่หัวหน้าบางคนก็คิดว่า

“การใช้วันลาตามสิทธิมันไม่เกี่ยว ต้องวัด Performance อย่างเดียว”

เมื่อเค้าใช้สิทธิลาไม่เกินก็จบ ยกออกไป วันกันที่ผลงานอย่างเดียวถึงจะแฟร์