มู้นี้ขอระบายครับ ขอโทษที่ทำให้มู้ดี ๆ ตกไป ผมทำงานในหน่วยงานรัฐแห่งหนึ่ง ตรงส่วนงานผมมี 4 อัตรา แต่มีคนทำแค่ 2 อัตรา ผมกับหัวหน้า มาประมาณ 2 ปีกว่า ๆ มีคนใหม่สรรหาเข้ามาไม่ถึง 5 เดือนก็ออกตลอด ซึ่งในปีงบประมาณที่ผ่านมา มีการแต่งตั้งรักษาการหัวหน้า 2 คน ซึ่งทั้ง 2 คน ไม่มี kpi ที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้าและผมเลยมาเป็นคนประเมินหัวหน้ากับผมและส่วนงานอื่น ๆ ด้วยอีก 4 ส่วนงาน ซึ่งต้นปีงบประมาณ กันยายน - ตุลาคม 67 ผมได้มีการทักท้วงไปแล้วว่าทำไมคนที่มาประเมินผมถึงไม่มี kpi ที่เกี่ยวข้องกับผมเลยและ kpi บางตัวของผมตกตั้งแต่ยังไม่ทำ แต่ไมไ่ด้รับการแก้ไขได้แต่บอกว่าให้รอ ผอ ตัวจริงมาก่อนแล้วค่อยปรับ สรุป ผอ มาจริงในปี 68 แต่ไมไ่ด้มีการปรับแก้ไข kpi ผมที่มีปัญหาแล้วพอผมพยายามสื่อสารโดยการไม่ยอมรับผลประเมินรอบ 6 เดือน รักษาการ 2 คนนี้ก็โยนความผิดให้หัวหน้าผมบอกว่าเป็นเรพาะหัวหน้าผมไปปรับทั้ง ๆ ที่ ถ้าผมตกหัวหน้าผมก็ตกด้วย แต่เพราะไม่มีหลักฐานเชิงประจักษ์หัวหน้าผมต้องรับผิดชอบ ผมเลยยอมเห็นชอบผลรอบ 6 เดือนไปไม่งั้น รักษาการ 2 คนมันจะโยนความผิดมาให้หัวหน้าผม (แบบไม่มีคะแนนอะไรเลย ปกติผมต้องทราบคะแนนในแต่ละข้อของ kpi ผมตั้งแต่ต้นปี แต่ปีนี้อ้างว่าให้รอ ผอ ตัวจริง) จนถึงวันรายงานผลรอบ 12 เดือน ผมก็ยังไม่ทราบเลยว่าแต่ละข้อผมเป็นยังไง พึ่งมาทราบเมื่อวานว่าได้ผลประเมินปรับปรุง แล้วเอาเรื่องมาขู่ผมด้วยว่าจะดำเนินการด้านวินัยร้ายแรงเพราะผมขาดงาน 6 วัน (ลืมสแกนหน้าเข้า-ออก) ซึ่งรักษาการมันอ้างว่าขาดงานเกิน 5 วันโดยไม่มีเหตุผล ให้มาคุยกันวันจันทร์ ผมเลยแจ้งหัวหน้าผมไปว่าผมไม่คุยครับจะขออุทธรณ์ผลตอนขั้นตอนกาปรระเมินเสร็จสิ้น (ตามระเบียบของสำนักงาน ต้องขาดงานติดต่อกันเกิน 5 วัน โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร แต่รักษาการหัวหน้ามันตัดคำว่าติดต่อกันออก แล้วไปโพสต์ในไลน์)

ผมแค่อยากระบายความในใจว่า ผมเป็นคนไม่ดีขนาดนั้นลยหรอที่ได้คะแนนพฤติกรรมแค่ 6 คะแนนจาก 30 ตอนนี้รอเก็บข้อมูลอุทธรณ์อย่างเดียวเลยครับ ทำงานแบบเศร้า ๆ ไปวันนี้ ถึงจะเตรียมใจไว้แล้วว่าจะเป็นการประเมินที่เต็มไปด้วยอคติ แต่พอเกิดจริงไม่คิดว่ามันก็ยังมีผลกับความรู้สึกของผมจริง ๆ

ถ้าเศร้า แสดงว่าคุณยังไม่มีภูมิครับ

ตรงที่สแกนหน้า/ประตูเข้างานมีกล้องวงจรปิดไหมครับ

รีบไปขอไฟล์ไว้เลย เป็นหลักฐานว่าเราไม่ได้ขาดงาน แค่ลืมสแกน

ทำงานมา 7 ปี ได้ผลประเมินดีกับดีมากมาตลอดเลยครับ ปีที่แล้วมีเค้าลางแล้วแต่มีผลงานเลยเอาตัวรอดไปได้ ปีนี้พวกเล่นมารอตั้งแต่ kpi เลย เขียน kpi ให้ทำไมไ่ด้หายไป 25 คะแนน ตั้งแต่ยังไมไ่ด้ทำ สาเหตหลัก ๆ เพราะผมชอบขัดครับ อะไรที่ไม่ตรงระเบียบของสำนักงาน ผมขัดหมด สายนี้เลยไม่ชอบผมเท่าไหร่ เค้าบอกผมชอบเอากฎหมายไปขู่เค้าทั้ง ๆ ที่เค้าเป็นผู้บริหาร ผมแค่อยากทำให้ถูกต้องตามระเบียบไมไ่ด้อยากสู้กับใคร

มีครับ แต่ผมเป็นที่รับผิดชอบเรื่องนี้เอง แม้กระทั่งตัวผมถ้าลืมสแกนแล้วไมไ่ด้ดำเนินการตามระยะเวลาที่ระเบียบกำหนดผมก็ไม่แก้ให้ตัวเองครับ แต่ผมสามารถยืนยันได้ว่าวันที่ผมขาดงานผมมาทำงานจริง ๆ แค่ลืมสแกนหน้า ขาดไป 7 วันจากทั้งปีงบครับ

เรามีช่องให้เขาเล่นไหมละ ยิ่งรู้มีคนไม่ชอบหน้าแถมมีอำนาจมากกว่าคุณ คุณก็ต้องปฏิบัติตัวให้รัดกุมมากยิ่งขึ้นสิ

ผมก็เคย คนที่ทำงานด้วยกันให้ผม 10/10 ส่วนคนที่รู้จักแค่ชื่อ
ให้ผม 2/10 แต่คนเซ็นอนุมัติเชื่อคนที่ให้ 2 ไอ้ ฉห

ผมคิดว่าถ้าเรื่องงานผมแค่เสนอความคิเห็นไม่ตรงกับเค้าก็มีปัญหาละครับ เพราะเค้าคิดว่าความคิดเค้าต้องดีสุด หลาย ๆ เรื่องผมเสนอแนวทางที่ลดขั้นตอนก็ไม่เอา (ไม่ได้มโนเองด้วยเพราะพอทำตามที่เค้าบอกมีหน่วยงานภายนอกแจ้งมาว่าไม่ต้องทำ ซึ่งผมก็บอกเค้าไปแล้ว แต่เค้าแจ้งมาว่าคุยกับ ผอ.แล้วให้ทำ ผมก็ทำตามสั่งเลย) พอเป็นแบบนี้หลาย ๆ ครั้งมันกลายเป็นเหมือนผมไปหักหน้าเค้า ล่าสุดเลยคือเมื่อวีคก่อนเค้าไปแจ้งในไลน์กลุ่มให้ส่งลผระเมินมีเส้นทางยังไง ผมเลยแย้งว่าไม่ตรงกับที่แจ้งเวียน เค้าก็หาว่าผมไปขัดหน้าเค้า พอให้หัวหน้าคนอื่นไปคุยหลาย ๆ คนก็ยอมและมันเป็นไปตามที่ผมแย้งเค้าด้วย คือผมไมไ่ด้อคติกับเค้านะครับ ผมแค่เสนอความเห็นตามปกติ อันไหนไม่ตรงก็มีหลักฐาน แต่เค้าไม่ยอม อาจจะเพราะผมไปแจ้งในที่แจ้ง ไม่แจ้งส่วนตัวเค้าเลยไม่ชอบครับ แต่เจตนาผมไม่เคยคิดหักหน้าเค้าเลย แค่อยากให้ทุกคนเข้าใจตรงกันโดยไม่ต้องเสียเวลาหลายรอบ ส่วนเรื่องวินัยนอกจากการขาดงานตามที่บอก ผมไม่เคยทำอะไรผิดวินัยเลยครับ แถมผมยังเก็บหลักฐานการจ่ายเงินไม่ถูกต้องของผู้บริหารฝั่งตรงข้ามเค้า แล้วพวกเค้าเอาไปใช้ทำให้ฝั่งนั้นโดยวินัยร้ายแรงอีก

ขั้นต่อไปจะเข้าคณะทำงานครับ ซึ่งเค้าโดนประเมินพฤติกรรมโดยทั้งสำนักงานแบบยับหมามาก ๆ แต่ตัวเค้าเองยังไม่เห็นเฉย ๆ ผมเห็นเพราะผมเป็น hr ต้องรวบรวมการประเมินพฤติกรรมเสนอคณะทำงานพิจารณาต่อไปครับ ผมเลยพอมีกำลังใจบ้างว่าอย่างน้อย 90 % ในสำนักงานก็มองเค้าว่ามีปัญหา ไม่ใช่แค่อคติของผมคนเดียวครับ

เอาเรื่องงานออกไป ลองคุยกันแบบเปิดใจดูสักทีไหมครับ
เกือบทุกเรื่องเต็มไปด้วยอคติทั้งนั้นเลยครับ

ยิ่งถ้าต้องทำงานด้วยกันอีกนาน อย่างน้อยๆได้พูดคุยกันแบบจริงๆจังๆสักครั้ง
ปรับความเข้าใจกันดีๆ ผมว่าน่าจะดีขึ้นนะครับ

เผื่ออนาคตมีอะไรจะได้ช่วยกัน

ปล.ผมรู้สึกว่าในวงราชการ ความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน มีความสำคัญมากๆเลยนะครับ

ที่ถามว่าท่านไม่ดีขนาดนั้นเลยเหรอ

มันไม่เกี่ยวเลยครับ บางคน ไม่ชอบกันเฉยๆ นี่แหละ

เข้าใจว่าไม่ได้อยากสู้กับใคร แต่คนแบบนี้มันก็มีเยอะซะด้วย 5555555

จำไว้ครับ โตไปก็อย่าไปทำแบบนี้กับใคร

เล่นยากเลยกับคนที่ใหญ่กว่าด้วย

แถมมีเหตุไม่ได้แสกนหน้า เป็นช่องให้ฝั่งตรงข้ามโจมตีอีก

เป็นกำลังใจให้ครับ ถ้าไม่ยอมก็ขอสู้ให้เต็มที่ ไม่ก็ย้ายไปดีกว่า ดีกว่าโดนจีัเรื่องขาดงาน

เล่นกับคนใหญ่กว่าทำได้นะ ถ้าคุณมีคนหนุนอยู่ก็พอไหว สำนักงานงานพี่สาวผมก็แบบนั้น ถ้าคนหนุนใหญ่พอ หรือมากพอ

บวกไปเลยครับ อยู่หน่วยงานรัฐไม่ต้องกลัวหรอก ถ้าไม่ทุจริต โอกาสโดนไล่ออกแทบไม่มี

แย่จัง ทำไมเป็นแบบนั้นนะ ถ้าผมไปทำราชการผมจะอยู่ได้ไหมเนี่ย

เป็นกำลังใจให้ท่านนะ สู้ๆ คนดีต้องมีที่อยู่