ทำงานมายังไม่ถึงปี แต่อยากย้ายงานเพราะคิดว่าที่นี้ให้น้อยเกินไป
คิดว่าน่าเกลียดไหมถ้ายังทำได้ไม่ถึงปีแล้วลาออก

1 ปี+ ครับ แต่ถ้าทำมาหลายที่ ที่ละปี จากที่สัมภาษณ์คนเข้าทีม ผมไม่รับนะ กลัวอยู่ได้ไม่นาน

น่าเกลียดไหมอยู่ที่คนมอง ทำมา 10 ปีแล้วย้าย บางคนก็ว่าน่าเกลียดได้

ถ้าเหตุผลฟังขึ้น หรือ คุณเก่งพอ เท่าไหร่ก็ไม่น่าเกลียด แต่ถ้าแบบกลางๆก็ซักปีนึงแหละ ถ้าไม่ถึงปีเค้าก็จะแบบว่าทำไมอยู่ไม่ทน ไม่สู้งานหรือเปล่า รับมาแล้ว แปปๆออกอีกก็เหนื่อยเปล่า

ผมนี่อยากย้ายงานมาก ทำมา 5 เดือน คือ ว่างเกิน ว่างชิบหาย เบื่อ เบื่อบรมเบื่อเลย ขแงานก็แล้ว ขอสคริปมาแกะก็แล้ว คนถ่ายงานไม่ส่งให้ซักที

หลังสงกรานจะคุยกับหัวหน้าละ ที่ใหม่ความแอคทีฟโคตรไม่มี เบื่อโว้ยยยยยยย

เปลี่ยนงานบ่อยมีผลต่องานที่กำลังสมัตร
ขั้นต่ำที่ผมรับ ที่เก่าต้อง 3 ปี

แจ้งล่วงหน้า 30 วัน ทำให้ถูกต้อง ไม่น่าเกลียดครับ

สำหรับผมก็ 1 ปี หรือใกล้เคียงเป็นขั้นต่ำ

คือถ้าทำ 6 เดือนออก (กรณีไม่ใช่ว่างานมันเกียร์ว่างจนไม่มีอะไรจะทำ) ผมไม่ค่อยเจอคนที่ซึมซับ core business ขององค์กรนั้นๆ มาได้เลย สุดท้ายก็มีแต่สกิลพื้นฐานของสายงาน แต่ความชำนาญในธุรกิจนั้นไม่มี

ยกตัวอย่างง่ายๆ สมมติผมเปิดร้านอาหาร เป้าหมายคือจะเอาดาวมิชลิน จะจ้างเชฟซักคน คัดมาจนเหลือ 2 คน คนนึงเดื๋ยวย้ายๆ มา 5 ปี โรงแรมมั่ง ภัตตาคารมั่ง รับจัดเลี้ยงมั่ง อีกคนประสบการณ์ร้าน 1 ดาวร้านนึงมา 5 ปี ผมก็จ้างคนที่ 2 ดิเพราะมันตรงกับเป้าหมายผมอะ เห็นภาพมั้ยครับ

1 ปีขึ้นไป บางทียังถูกมองว่าเปลี่ยนบ่อยเลย แล้วยิ่ง 3-4 เดือน จะถูกมองว่าออกเพราะไม่ผ่านโปร ก็ไม่แปลก

ผมยังเคยลาออกในขณะที่ฝึกงานอยู่เลย บริษัทที่อยากทำโทรมาพอดี ตอนนี้อยู่ที่ใหม่ก็ 3 ปีกว่าแล้ว

ถ้าจำเป็นต้องเปลี่ยน หรือที่ใหม่มันดีกว่า แล้วถ้าเค้าต้องการตัวคุณจริงๆ กี่เดือนก็ไม่น่าเกลียดครับ

เดือนเดียวก็เกินพอ ไม่เสียเวลาทั้งเราและเขา