ซุปตาร์โอลิมปิก
Status:

: 0 ใบ

: 0 ใบ
เข้าร่วม: 24 Jun 2019
ตอบ: 5655
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Sun Feb 09, 2025 18:52
[RE: ทำไม พวกไลฟ์โค้ชมันชอบพูดว่า รับคนไม่เก่งแต่เข้ากับทีได้ มันสอนและพัฒนาให้เก่งทีหลังได้นะ]
คำพูดของคนทุกคน ทุกเรื่องในโลกนี้ มันต้องดูบริบท
อยู่ๆ จะมาบอกว่าเรื่องนั้นเรื่องนี้ที่พูด มันจริงไม่จริง
ถ้ายกมาแค่ประโยคเดียว บอกไม่ได้หรอก
มันไม่มีประโยคอะไรประโยคเดียวที่เป็น absolute truth ถูกทุกกรณี
ขนาดคำว่า "ความพยายามอยู่ที่ไหน ความสำเร็จอยู่ที่นั่น"
มันยังต้องดูบริบทด้วย ว่าเอาไปใช้กับอะไร ไม่ใช่ใช้กับทุกเรื่องได้เสมอไป
ปล. ผมไม่รู้ว่าท่านเคยทำงาน หรือรู้เรื่องกระบวนการคัดเลือกคนเข้าทำงานมาก่อนไหมนะ
แต่ผมเคยทำงาน HR และต่อมามาทำ Head hunter
ผมเคยส่ง candidates ให้บริษัทยักษ์ใหญ่ในไทยมาหลายร้อยคน
เวลาคัด CV แล้วสกรีนแคนดิเดทส่งให้บริษัทพวกนี้สัมภาษณ์
ถ้าเป็นตำแหน่งระดับบริหาร mid-level ขึ้นไป มักจะมีสัมภาษณ์ 3 ขั้น
1. HR
2. Line manager
3. ผู้บริหารระดับสูงขององค์กรนั้นๆ เช่น MD, CEO หรืออาจจะเป็น EVP, Director แล้วแต่เลเยอร์ขององค์กรนั้นๆ
บางทีสัมภาษณ์ผ่าน HR แล้ว คนนี้โคตรเก่ง
แต่ไปสัมภาษณ์กับ line manager ปรากฎไม่ผ่าน เพราะดูแล้วทำงานเข้ากันไม่ได้
คนเก่งในโลกนี้มีเยอะแยะ และเก่งหลายระดับ
ถ้าเก่งแบบ 90 แต่ดูทรงแล้วเข้ากับทีมที่ทำงาน กับหัวหน้าไม่ได้
เขาเลือกคนที่เก่ง 70-80 มาทำงานดีกว่าครับ
ยกเว้นมันคืองาน specialist ที่มีไม่กี่คนที่ทำงานนั้นได้
ดังนั้นเรื่องที่บอกมา มันเลยทั้งใช่ และไม่ใช่ ขึ้นกับบริบท
แก้ไขล่าสุดโดย James Bourne เมื่อ Sun Feb 09, 2025 19:04, ทั้งหมด 2 ครั้ง