BLOG BOARD_B
ติดต่อรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ Email: sale@soccersuck.com
ไว้คราวหน้า X
ไว้คราวหน้า X
ไม่ต้องแสดงข้อความนี้อีกเลย
ไปหน้าที่ 1, 2
ไปที่หน้า
GO
ตั้งกระทู้ใหม่
ฝากรูป
ผู้ตั้ง
ข้อความ
ออฟไลน์
ดาวเตะลา ลีกา
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 08 Apr 2024
ตอบ: 3185
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Sun Feb 09, 2025 18:42
[RE: ทำไม พวกไลฟ์โค้ชมันชอบพูดว่า รับคนไม่เก่งแต่เข้ากับทีได้ มันสอนและพัฒนาให้เก่งทีหลังได้นะ]
ของจริงรับทั้งเก่งทั้งเข้ากับทีมครับ ถ้าขาดอย่างใดอย่างนึงก็ไม่เอาเลย
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
ซุปตาร์โอลิมปิก
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 24 Jun 2019
ตอบ: 5655
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Sun Feb 09, 2025 18:52
[RE: ทำไม พวกไลฟ์โค้ชมันชอบพูดว่า รับคนไม่เก่งแต่เข้ากับทีได้ มันสอนและพัฒนาให้เก่งทีหลังได้นะ]
คำพูดของคนทุกคน ทุกเรื่องในโลกนี้ มันต้องดูบริบท
อยู่ๆ จะมาบอกว่าเรื่องนั้นเรื่องนี้ที่พูด มันจริงไม่จริง
ถ้ายกมาแค่ประโยคเดียว บอกไม่ได้หรอก
มันไม่มีประโยคอะไรประโยคเดียวที่เป็น absolute truth ถูกทุกกรณี
ขนาดคำว่า "ความพยายามอยู่ที่ไหน ความสำเร็จอยู่ที่นั่น"
มันยังต้องดูบริบทด้วย ว่าเอาไปใช้กับอะไร ไม่ใช่ใช้กับทุกเรื่องได้เสมอไป

ปล. ผมไม่รู้ว่าท่านเคยทำงาน หรือรู้เรื่องกระบวนการคัดเลือกคนเข้าทำงานมาก่อนไหมนะ
แต่ผมเคยทำงาน HR และต่อมามาทำ Head hunter
ผมเคยส่ง candidates ให้บริษัทยักษ์ใหญ่ในไทยมาหลายร้อยคน
เวลาคัด CV แล้วสกรีนแคนดิเดทส่งให้บริษัทพวกนี้สัมภาษณ์
ถ้าเป็นตำแหน่งระดับบริหาร mid-level ขึ้นไป มักจะมีสัมภาษณ์ 3 ขั้น
1. HR
2. Line manager
3. ผู้บริหารระดับสูงขององค์กรนั้นๆ เช่น MD, CEO หรืออาจจะเป็น EVP, Director แล้วแต่เลเยอร์ขององค์กรนั้นๆ

บางทีสัมภาษณ์ผ่าน HR แล้ว คนนี้โคตรเก่ง
แต่ไปสัมภาษณ์กับ line manager ปรากฎไม่ผ่าน เพราะดูแล้วทำงานเข้ากันไม่ได้

คนเก่งในโลกนี้มีเยอะแยะ และเก่งหลายระดับ
ถ้าเก่งแบบ 90 แต่ดูทรงแล้วเข้ากับทีมที่ทำงาน กับหัวหน้าไม่ได้
เขาเลือกคนที่เก่ง 70-80 มาทำงานดีกว่าครับ
ยกเว้นมันคืองาน specialist ที่มีไม่กี่คนที่ทำงานนั้นได้

ดังนั้นเรื่องที่บอกมา มันเลยทั้งใช่ และไม่ใช่ ขึ้นกับบริบท
แก้ไขล่าสุดโดย James Bourne เมื่อ Sun Feb 09, 2025 19:04, ทั้งหมด 2 ครั้ง
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
นักเตะอบจ.
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 19 Dec 2009
ตอบ: 868
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Sun Feb 09, 2025 19:09
[RE: ทำไม พวกไลฟ์โค้ชมันชอบพูดว่า รับคนไม่เก่งแต่เข้ากับทีได้ มันสอนและพัฒนาให้เก่งทีหลังได้นะ]
James Bourne พิมพ์ว่า:
คำพูดของคนทุกคน ทุกเรื่องในโลกนี้ มันต้องดูบริบท
อยู่ๆ จะมาบอกว่าเรื่องนั้นเรื่องนี้ที่พูด มันจริงไม่จริง
ถ้ายกมาแค่ประโยคเดียว บอกไม่ได้หรอก
มันไม่มีประโยคอะไรประโยคเดียวที่เป็น absolute truth ถูกทุกกรณี
ขนาดคำว่า "ความพยายามอยู่ที่ไหน ความสำเร็จอยู่ที่นั่น"
มันยังต้องดูบริบทด้วย ว่าเอาไปใช้กับอะไร ไม่ใช่ใช้กับทุกเรื่องได้เสมอไป

ปล. ผมไม่รู้ว่าท่านเคยทำงาน หรือรู้เรื่องกระบวนการคัดเลือกคนเข้าทำงานมาก่อนไหมนะ
แต่ผมเคยทำงาน HR และต่อมามาทำ Head hunter
ผมเคยส่ง candidates ให้บริษัทยักษ์ใหญ่ในไทยมาหลายร้อยคน
เวลาคัด CV แล้วสกรีนแคนดิเดทส่งให้บริษัทพวกนี้สัมภาษณ์
ถ้าเป็นตำแหน่งระดับบริหาร mid-level ขึ้นไป มักจะมีสัมภาษณ์ 3 ขั้น
1. HR
2. Line manager
3. ผู้บริหารระดับสูงขององค์กรนั้นๆ เช่น MD, CEO หรืออาจจะเป็น EVP, Director แล้วแต่เลเยอร์ขององค์กรนั้นๆ

บางทีสัมภาษณ์ผ่าน HR แล้ว คนนี้โคตรเก่ง
แต่ไปสัมภาษณ์กับ line manager ปรากฎไม่ผ่าน เพราะดูแล้วทำงานเข้ากันไม่ได้

คนเก่งในโลกนี้มีเยอะแยะ และเก่งหลายระดับ
ถ้าเก่งแบบ 90 แต่ดูทรงแล้วเข้ากับทีมที่ทำงาน กับหัวหน้าไม่ได้
เขาเลือกคนที่เก่ง 70-80 มาทำงานดีกว่าครับ
ยกเว้นมันคืองาน specialist ที่มีไม่กี่คนที่ทำงานนั้นได้

ดังนั้นเรื่องที่บอกมา มันเลยทั้งใช่ และไม่ใช่ ขึ้นกับบริบท  


แบบที่คุณพูดผมโอเคนะครับดูเป็นบริษัที่มีระบบ แต่ที่ผมเจอคือ สักแต่ว่ารับเข้ามา เห็นว่ามนุษย์สัมพันธ์โอเคก็รับละ แล้วก็มาคิดเอาเองว่าเอามาสอนงานเดี๋ยวก็เก่ง สุดท้ายก็ทำงานได้แต่งานพื้นๆ แถมยังเป็นงานที่ไม่สร้างรายได้อะไรให้องค์กรเลย บริษัทต้องจ่าย fix cost (เงินเดือน) ไปเรื่อยๆ กับคนที่รับเข้ามา



แก้ไขล่าสุดโดย pichai_sangnam เมื่อ Sun Feb 09, 2025 19:11, ทั้งหมด 1 ครั้ง
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
นักเตะตำบล
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 09 Apr 2015
ตอบ: 2118
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Sun Feb 09, 2025 19:39
ทำไม พวกไลฟ์โค้ชมันชอบพูดว่า รับคนไม่เก่งแต่เข้ากับทีได้ มันสอนและพัฒนาให้เก่งทีหลังได้นะ
มันไม่ตายตัวมั้ยท่าน

แต่จริงๆมันอาจจะไม่ใช่ว่าเก่ง ตรงข้ามคือไม่เก่งแบบอ่อน ทำไรไม่เป็นเลย 1กับ0 แบบในตัวอย่าง
ถ้ามองเก่งเป็นเกรด A B+ B
ไม่เก่งขนาด A แต่B,B+ มีpotentialจะเก่งแล้วเข้ากับทีมได้งี้ ในทีมคนไหนโตได้ค่อยโปรโมต

แต่ก็ไม่รู้บริบทจริงๆของโค้ชอยู่ดีอาจจะไม่ใช่แบบที่ผมคิด
โพสต์บนแอป Soccersuck บน Android
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออนไลน์
ดาวซัลโวยุโรป
Status: ยึดมั่นในหลักการที่ถูกต้อง
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 11 May 2022
ตอบ: 10357
ที่อยู่: ซอยมัยลาภ
โพสเมื่อ: Sun Feb 09, 2025 19:58
[RE: ทำไม พวกไลฟ์โค้ชมันชอบพูดว่า รับคนไม่เก่งแต่เข้ากับทีได้ มันสอนและพัฒนาให้เก่งทีหลังได้นะ]
ขี้เกียจพิมพ์ เรื่องพรรค์น้ต้องถกกันในวงเหล้า
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
นักเตะกลางซอย
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 12 Aug 2015
ตอบ: 496
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Mon Feb 10, 2025 02:50
[RE: ทำไม พวกไลฟ์โค้ชมันชอบพูดว่า รับคนไม่เก่งแต่เข้ากับทีได้ มันสอนและพัฒนาให้เก่งทีหลังได้นะ]
สุดท้ายมันคือ context คือเวลาเราเสพอะไรมันต้องดู context มั้ยนะ เอามาปรับใช้เอาเอง เราไม่สามารถเอาความคิดบางอย่างมาตัดสินกับทุกเรื่องได้นะในมุมผม

ส่วนคนที่น่าด่า คือคนที่เอาคำพูดบางอย่างของคนอื่นมาใช้ แบบไม่ได้ดู context ในทีมตัวเองดีกว่า ไม่ได้เกี่ยวต้นทาง ถ้ายังไม่เข้าใจ context คนๆนั้นดี

ผมทำงาน specialist ถ้างานนั้นคือการต้องทำงานเป็นทีม ผมยังมอง mindset ของ teamwork สำคัญกว่าเลย แต่แน่นอน skillset ก็สำคัญ

การสัมภาษณ์คนนึงอยู่ในเกณฑ์ทำงานได้ดี เข้ากับทีมได้ กับอีกคนตัวโคตรเทพ แต่ไม่เหมาะกับทีม ผมก็เลือกแค่ทำงานได้ดี ไม่ถึงกับเทพมาอยู่ดี ในทางกลับกัน ถ้างานเป็นชิ้น จ้าง Outsource ผมก็เลือกตัวเทพทำให้ ง่ายๆแค่นั้น จบ
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ไปหน้าที่ 1, 2
ไปที่หน้า
GO
ตั้งกระทู้ใหม่
กรุณาระบุเหตุผลที่จะแจ้งความ
ผู้ต้องหา:
ข้อความ:
Submit
Cancel
กรุณาเลือก Forum และ ประเภทกระทู้
Forum:

ประเภท:
Submit
Cancel