เรื่องมีอยู่ว่า 2-3 ปีก่อนมีน้องในทีมผมลาออกไป 2-3 คน
เจ้านายเลยหาคนใหม่มาแทนตามปกติ
แต่ก่อนจะหาแกบอกผมว่า แกต้องลดค่าใช้จ่าย ดังนั้นจะหาคนที่วุฒิและประสบการณ์ตรงสายพร้อมสื่อสารภาษาอังกฤษแบบ Fluent เลยคงยาก เพราะค่าจ้างสูง
ผมไม่มีสิทธิ์หาคน เจ้านายหาให้เท่านั้น
(งานผมเป็นงานที่ต้องใช้ความรู้เฉพาะทางวิศวกรรมเคมีและเครื่องจักรโรงงาน ร่วมกับความรู้เชิงการตลาด/การขายพอสมควร และสื่อสารกับต่างชาติ 100%)

แล้วแกหาคนมาได้ ตามค่าจ้างที่แกตั้งไว้ แต่มีวุฒิและประสบการณ์ 1-2 ปี ทางด้านเกษตร-ปศุสัตว์ เคยไป work & travel ช่วงเรียนจบแป็บนึง ภาษาอังกฤษเข้าขั้นห่วย
อีก 2 คน เป็นเซลล์ขายสินค้าเครื่องดื่มมาก่อน อีกคนทำงานด้านจัดซื้อมา ไม่มีวุฒิหรือประสบการณ์ในงานด้านที่แผนกผมทำเลย แต่สื่อสารอังกฤษดีทั้งคู่

คราวนี้ปัญหาตกที่ผมสิครับ คนนึงไม่มีความรู้และประสบการณ์ตรงสาย แถมภาษาอังกฤษห่วย ผมต้องคอยแก้งาน บอกงาน แนะนำทุกอย่าง แม้กระทั่งเรื่องพื้นๆ
ส่วนอีกสองคนที่สื่อสารอังกฤษพอได้ แต่ไม่มีเซนส์ในงานที่ทำเลย ผมก็ต้องคอยดูทุกอย่าง
ตอนแรกคิดว่าของแบบนี้ฝึกกันได้ แต่ผ่านมา 2-3 ปีแล้ว ผมรู้สึกเลยว่ามันไม่ไหวจริงๆ
งานทุกอย่างตกมาที่ผม อีก 3 คนนั้น พูดตรงๆ ทำได้แค่งาน Routine งานตามสั่ง คิดวิเคราะห์ ทำงานแบบไม่มีคนสั่งการแทบไม่ได้

เคยบอกเจ้านายไปแล้ว แกก็บอกว่าถึงแม้ 3 คนนี้ออกไป คนใหม่ก็เอาที่ตรงสาย ภาษาเป๊ะไม่ได้อยู่ดี เพราะงบเงินเดือนมีจำกัด

ขอคำแนะนำทีครับ
หรือควรเป็นผมเองที่ควรจะไป

ปล. บริษัทผมโตทุกปี ปีที่แล้วกำไร All-time-high แถมไป takeover บริษัทคู่แข่งเล็กๆ ที่กำลังจะเจ๊งมาได้ 2-3 ที่ ไม่เข้าใจเหมือนกันทำไมมาประหยัดเรื่องแบบนี้

เอายังไงกับตัวเองดีกว่า

คงเห็นแหละจ้างเด็กไม่ตรงงาน มันยังเข็นงานออกมาได้ กำไรดีด้วย

จะไปหาจ้างแพงทำไม

เหตุผลคือ เพราะมีคุณอยู่ สามารถแบกส่วนที่ขาดได้ ช่วยประหยัดเงินเดือน จะจ้างแพงทำไม เรื่องแบบนี้เป็นกันหลายบริษัท สุดท้ายคนแบกทนไม่ไหวออกไป ค่อยมีการเปลี่ยนแปลง อยู่ที่เราโอเคดับสถาณการณ์นี้แค่ไหน จะไปต่อหรือย้ายไปลองที่อื่น

ถ้าค่าจ้างของท่านอยู่ในเรทที่ท่านพอใจ ท่านก็ทำไปเถอะ งานมันต้องแก้ปัญหาเฉพาะหน้าเรื่อยๆอยู่แล้ว

บอกเจ้านายจ้างคนเดียวแต่เอาแบบเก่งๆไปเลย แล้วเอาเงิน 2 คนที่เหลือมาเพิ่มให้แทน

ขอเพิ่มเงินเดือนเลยครับ มีข้อต่อรองเพิ่มแล้ว

มันก็หายากจริงๆแหละ คนที่ทำได้ขนาดนั้นต่อให้จบใหม่เขาก็อยากได้ไม่ต่ำกว่า4หมื่น
วิธีแก้ตามที่ทำมาก็โอเคแล้ว อัดงาน routine ให้เขาทั้งหมด แล้วเรารอแก้ปัญหา

แบบนี้ ไปจ้างเลขามาช่วยงานท่านดีกว่านะ

--- เคยไปปรึกษาเจ้านาย แกบอกว่าถึงไล่ออกหาใหม่ก็ได้แบบเดิม

คำตอบมันตรงตัวอยุ่แล้วว่า ยังไงปัญหามันก็ไม่ถูกแก้ไข ถ้าไม่จอยก็ปล่อยจอยคับ

บ ผม ก็มีนโยบายก็คือเจ้านายแกไม่ไล่คนออก (ไม่เชิงว่าเป็นนโยบายจิงจังหรอก เป็นความใจดีของเจ้านาย) ในออฟฟิศมันเลยมีคนห่วย คนที่ไม่ไปไหน คนที่ไปไหนไม่ได้ อยู่เต็มออฟฟิศไปหมด เคยไปคุยกะแกเรื่องที่ว่า น้องคนนึงทำงานที่ทั้งง่ายทั้งน้อยยังกากเลย จะเก็บไว้ทำไม ปรากฎว่าผมโดนด่า ผมไม่ดูแลให้ดี โอเคกุผิด 555+ (มารู้ทีหลังว่ามันรับจ๊อบแล้วงานโหลด)

ทุกวันนี้ผมก็เอางานพวกกากๆ มาแก้เองบ้าง ปล่อนผ่านบ้าง เจ้านายเขาเปนงี้ เราไปเปลียนแปลงอะไรไม่ได้หรอก

เปลี่ยนเป็น เอาไงกับหัวหน้าดีกว่าครับ

ถ้าหัวหน้าหาให้ไม่ได้ แล้วท่านเหนื่อยเพิ่ม ก็มีแค่ 1.ท่านขอเงินเพิ่มให้คุ้มกับภาระ 2.หาที่ใหม่ให้เติบโตให้คุ้มกับแรงท่าน

ระบบมันแปลก น้องจะมาทำงาน under ท่าน แต่ไม่ให้ท่านสัมภาษณ์ เจ้านายหาให้ เหมือนไม่เห็นค่าท่านเลย (ด่าเจ้านายด้วยนะ ถึงแม้ตามอำนาจเป็นเจ้านายหาให้ แต่เจ้านายถ้าให้เกียรติท่านก็ควรเรียกท่านไปสัมภาษณ์ด้วย และถามความเห็นท่าน)

เพราะงั้นบริษัทไม่ให้เกียรติท่าน ท่านก็ทำตามมีตามเกิดไปน่ะแหละ แล้วรอหาบริษัทใหม่ ก็ให้ลูกน้องมาแบบนี้ จะเอางานแบบไหน ก็ให้เจ้านายเค้ารู้สึกตัวมั่ง

ขอขึ้นเงิน ไม่ให้ ก็ออก

ถ้าพิจารณาแล้ว เอาออกได้ 1-2 คน แล้วท่านเหนื่อยขึ้นหน่อย แต่ไม่ปวดหัวกับคน ผมเสนอให้ บริษัทเชิญออก แล้วเอาเงินเดือนส่วนนั้นมาใส่ของท่านแทน

ผมบอกเลยเหนื่อยครับแบบนี้ คืองานแบ่งกันไปแล้วแต่ต้องมาตามเก็บใหเแบบนี้

ถ้าเป็นผมมีอยู่ 2 ทางครับ

1 ออก ครับ หางานใหม่
2 หาคนใหม่ แต่เป็นเราที่เลือกเอง ถ้าไม่ได้ก็จะเป็นแบบนี้ ครับ
ต้องกล้าต่อรองครับ

เป็น sale หรือครับตำแหน่งนี้

ผมจบวิศวเคมี ภาษาอังกฤษ​พอได้ ทำอยู่​โรงกลั่น เผื่อสนใจย้ายไปเป็นภาระท่านครับ ฮ่าๆ หยอกๆ