เจอแบบนี้ต้องคุยครับ ไม่งั้นก็หาที่ใหม่ ถ้าสอนครั้งสองครั้งเหนื่อยไม่เท่าไหร่ ถ้าน้องมาสอนตลอดเสียเวลานี่สิแก้ไม่ได้

เคสคุณเข้าใจง่ายครับ เจ้านายคุณเค้าเห็นว่าจ่ายน้อยแต่ได้ผลลัพธ์เท่าเดิมแล้วจะจ่ายเพิ่มทำไม? เหตุผลที่ผลลัพธ์มันเท่าเดิม - เพราะคุณแบกได้ไงครับ

ถ้าคุณไม่โอเคควรเตรียมหาที่ใหม่ครับ พอคุณออกเดี๋ยวเจ้านายคุณเค้าก็จะปรับตัวเอง ตราบที่ยังมีกำไรและกระแสเงินสดการหาคนใหม่ที่ดีตรงสเป็กตามคุณบอกเค้าทำได้แต่แรกครับแต่แค่เลือกไม่ทำเพราะรีดกำไรได้อยู่แล้ว เวลาที่คุณยังอยู่คือเวลาที่เค้าลดค่าใช้จ่ายตรงนี้ได้ = กำไรที่เพิ่มทุกเดือน (แต่ต้นทุนงาน สภาพร่างกายและจิตใจคุณแบกให้เค้านะ)

ในองค์กรที่ทำงานให้คิดเสมอว่าทำงานด้วยกันมานานแค่ไหนสนิทยังไงเจ้านายกับคุณก็ไม่ใช่เพื่อนกันครับ ในสมการผลประโยชน์มีแค่ตัวเค้ากับบริษัทของเค้าดังนั้นการตัดสินใจจึงไม่มีประโยชน์หรือความเห็นใจคุณในสมการ ใครที่คิดว่าความสนิทฉากหน้าจะสร้างความเห็นใจและทำให้เจ้านายมองคุณเป็นเพื่อนได้อยากให้คิดใหม่ครับ โลกความสัมพันธ์จริงมันเทาหลายเฉดไม่มีขาวดำครับ

ฟังจาก scope งานแล้ว ต้องการ specialist ในสายงาน+ภาษาอังกฤษขั้นสูง

เอาขี้หมูขี้หมาผมว่าเงินเดือนต้องระดับ 50k+ เลยนะ ต่อให้ไล่ออกก็คงเป็นแบบที่เจ้านาย จขกท บอก คือหาใหม่

ก็ไม่สามารถหาได้แบบที่ต้องการ ถ้าผมเป็น จขกท ผมหางานใหม่รอเลยครับ

ใครประเมินผลงานสามคนนั้นอะครับ คงไม่ใช่หัวหน้าท่านหรอกนะ

ผมว่าปัญหาบริษัทท่านอยู่ที่ HR มากกว่า หาเด็กให้หัวหน้าไม่ตรงกับ Scope งาน

Chem Eng จบใหม่ ไม่ใช่ทุกคนอยากเป็น Engineer นะ คนที่อยากทำตำแหน่งอื่นมันก็มี

พวกพึ่งจบใหม่เอาตรงๆ เงินเดือนก็เรียกสูงไม่ได้มากอยู่แล้วเพราะไม่มีประสบการณ์เว้นแต่จะเจอ เกียรตินิยม 1 2

เหลือที่ตัวท่านแล้วระหว่าง Take Risk ลาออกหาที่ใหม่กับทนปวดหัวที่นี้ อันไหนมีความเสี่ยงมากกว่ากัน

เคมเอนจ์งานเยอะแยะครับ

ถ้าท่านว่าเทคนิคัลได้ เป็นสเปฯในสายงาน หาใหม่ที่ใหญ่กว่า เงินดีกว่า ความรับผิดชอบพอๆกันเถอะครับ

ผบ.ไมด์เซทแบบนี้ทำเราไม่โตไปด้วย เสียเวลาครับ

รู้ยังล่ะ ว่าทำไม บ มันถึงอยู่ได้ 55555555555555555

หาที่ใหม่รอเลยครับ ทรงนี้น่าจะเบิร์นเอาท์และรู้สึกถูกหลอกใช้ชัดๆ