แล้วแต่งานครับถ้าไม่ใช่งานที่ใช้ระดับ ผู้เชี่ยวชาญอย่างมาก นาย ข เหมาะสุด

ก ดูแล้วลาออกไวแน่ๆ จิ้ม ข ดีกว่า

ไม่เกี่ยวกับความเก่งเลย เป็นเรื่องระเบียบล้วนๆ

สมมุติรับคนเก่งทุกคนเข้ามาในราชการ แต่เจอระเบียบเต่าล้านปีใครจะไปอยู่ไหว

ปสด ขนาดบังคับฟอนต์ บังคับข้อความ พิมพ์ผิดโดนตีกลับไปแก้ไม่งั้นผิดระเบียบ

อันนั้นทำไม่ได้ผิดระเบียบ อันนี้ต้องรอหน่วยนู้นตอบมาก่อนไม่งั้นผิดระเบียบ

ระบบมันเป็นแบบนี้คนที่อยู่ได้คือคนแบบประเภท ข อ่ะครับ พวก ก มันลาออกหมดแล้ว อึดอัด

มันแสดงถึงความห่วยแตกขององค์กรได้ดีครับ ไม่เน้นผลงานเน้นวัฒนธรรม

ข ดิ

ปัดทิ้งหมด หาใหม่ เอาสาวๆ

ถ้าท่านอยากได้คนมาพัฒนาองค์กรให้ดีขึ้น ก็ต้องลองเสียงเลือก ก. ถ้าเค้าปรับตัวได้ ผมว่าน่าจะเป็นดาวรุ่งได้เลย
แต่ถ้าอยากได้คนมาแทนคนเดิม ขี้เกียจเรื่องมากรับใครใหม่ ก็ ข.

กลัวคนเก่งกว่าก็เลือก ข ไปครับ
ระบบราชการเก่งกว่าเกินหน้าเกินตาจะอยู่ยากเอา
ไม่ต้องไปกลัวเรื่องการปรับตัว กลัวระบบนู้นนี่นั้น
บอกตรงๆว่าพวกเอกชนปรับตัวเก่งกว่าเยอะ
เพราะ ผ่านมาหลายที่กว่าราชการ
ผมถึงมั่นใจว่ากลัวคนเก่งกว่าเกินหน้าเกินตามากกว่า

คุณมองหาอะไรในตำแหน่งที่เปิดรับอยู่ล่ะครับ

คุณต้องการคนเข้ามาช่วย .... แล้วสิ่งที่ต้องการให้ทำจริงๆคืออะไร

ถ้าสิ่งที่คุณมองหา มันต้องใช้ "คนเก่งเฉพาะทาง" และ คนที่รับ Workload แบบเอกชนได้ ก็รับ ก

หรือสิ่งที่คุณหา คือต้องการคนที่ "เป็ด" และเข้าใจวัฒนธรรมองกร แบบชาวชามเย็นชาม ก็เอา ข

ผมคงทำงาน ราชการ ไม่ได้ ผมจะไม่ไปสมัครด้วย แต่ถ้าจะให้ทำ ให้ปรับตัว มันไม่ยากหรอกครับ คนที่มาสมัคร ขรก แล้วแบก High Profile มา คิดว่าเค้าไม่รู้หรือว่าจะเจออะไร

อย่างผมติดต่องานราชการมาเยอะ บอกเลยว่า ถ้าผมยังมีไฟ ผมทำ ขรก ไม่ได้ ถ้าผมอยากชิล ผมทำได้แน่นอน

ปล่อยให้ ก ไปใช้ความสามารถกับที่อื่น

รับเป็ด

ตอบยากอะ มันอยู่ที่ว่างานอะไร ใช้ความสามารถเฉพาะทางแค่ไหน