เลือก ข. แบบไม่ต้องคิดยากเลยครับ
ปล.ตอนนี้ผมเป็นเหมือนนาย ก. ครับ งงกะชีวิตชิบ

ถ้าในทีมมีแบบ ข เยอะแล้ว ก็เอาแบบ ก ครับ

ถ้าระบบราชการคงต้อง ข. แหละครับ

ตอบตามคนในระบบราชการนะครับ เลือกข.แบบไม่ต้องคิดเลย

ผมเลือก ข นะ เพราะผมไม่มั่นใจว่า ก จะอยู่กับระบบ ราชการได้นานแค่ไหน

ตอบ ข. ครับ จากคนสัมผัสมาหมดแล้วทั้งระบบเอกชนและราชการ ด้วยการเป็นฟรีแลนซ์รับงานทั้งสองระบบ

และบอกได้เลยว่าที่หน่วยงานรัฐพัฒนาได้ช้าก็เพราะเลือกคนกันแบบนี้แหละครับ ไม่เน้นเก่ง เน้นวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งเอกชนไม่ใช่ไม่มีวัฒนธรรมองค์กรนะ

แต่เอกชนจะเน้นปรับซึ่งกันและกัน แต่หน่วยงานรัฐเน้นให้คนปรับเข้ากับวัฒนธรรม ซึ่งถ้าวัฒนธรรมไม่คิดพัฒนาตามความคิดคน มันก็จะช้ากว่าแนวคิดที่อื่นอยู่มาก

เท่าที่เห็นมากับตาก็เป็นแบบนั้นจริงๆ

ตอนหาคนอยากได้คนเก่ง พอได้คนดันเลือกคนทำงานหลากหลาย

สุดท้ายวนกลับไปจุดเดิม หาคนใหม่ดีกว่าที่เก่งเฉพาะด้าน

แล้วสุดท้ายก็รับคนทำงานหลากหลาย โดยอ้างเหตุผลต่างๆ นาๆ

กลัวเค้าปรับตัวไม่ได้ กลัวทำงานเอกสารไม่ได้ กลัวอย่างนั้น กลัวอย่างนี้

เหมือนเรานั่งด่าบริษัท ด่าองค์กรกันนั้นแหละ ทำไมไม่รับคนเก่งเข้ามาทำงาน

ก็ไปย้อนมองดูตัวเองล่ะกัน พอมีโอกาสเลือกคุณเลือกแบบไหน

ถ้าประวัติการทำงานมาจากเอกชน ที่มีชื่อเรื่องปริมาณงาน ผมอาจเอาคนเอกชนนะ เพราะ ทำงานแป็บเดียวได้งานมากกว่าคนทำงานราชการทั้งเดือน ทักษะคนทำงานเอกชนที่ปริมาณงานเยอะๆ จะทำได้เยอะ เร็ว และดีกว่าคนทำงานราชการเยอะครับ เพราะไม่ได้ทำเช้าชามเย็นชาม และเอาคนที่มีวัฒนธรรมภาครัฐมากก็ไม่ได้มีอะไรเปลี่ยนแปลง ก็แค่เอามาปลูกฝังระบบเดิมใส่หัว จากที่จะทำให้หน่วยงานได้อะไรใหม่ๆ ก็เหมือนได้อะไรเดิมๆ ครับ และอาจจะได้อะไรที่รับผิดชอบนอกเวลางานดีกว่าเดิมด้วย เพราะบางคนได้รับงานพวกแก้ปัญหานอกเวลา พวก on call on duty มา พวกนี้ผ่านความรับผิดชอบสูงมาก่อน ต่อให้เขามาทำงานแค่ ปี-2ปีออก แต่องค์กร อาจได้อะไรจากเขาแทน มากกว่าให้อะไรกับเขาไปครับ
สุดท้ายถ้าท่าน ซีเรียสเรื่อง turn over ถ้าท่านได้คนดีๆมา แล้วเขาออกเร็วอย่างน้อยมันก็ชี้ว่า วัฒนธรรมองค์กรท่านมีปัญหาครับ ไม่ได้มีปัญหาที่คนรับเข้ามาเป็นใคร

ลองดูเป็นแง่คิดครับ

ข ครับ เพราะเจอแบบ ก แล้วทำซักพักก็ออกเท่าที่เจอนะเพราะทนทำระบบราชการไม่ได้นาน ไม่ก็ย้่ายไปที่อื่น ด้านการทำงาน ก อาจจะเก่งกว่า แต่พอถึงเวลาก็ต้องมาเรียนรู้ระบบราชการอยู่ดี

นาย ก ดูน่าสนใจมากกว่าครับ
เพราะอ่านมา ผมเกิดคำถามนาย ก. มากกว่านาย ข. เยอะเลย

ข.ครับ เพราะผมเชื่อว่าก.รับมาทำแล้วจะออกหนีกลับไปเอกชนแน่นอน

ผมไม่รู้ว่าองค์กรท่านต้องการคนมาทำงานอะไรเนี่ยสิ ถ้าต้องการคนทำงานที่มันตรงไทป์กับที่ ก ถนัดผมจะเลือก ก แน่นอน เรื่องวัฒนธรรมองค์กรนี่เรียนรู้ง่ายกว่าเรียนรู้งานเยอะ แต่ถ้าเนื้องานที่ต้องการไม่ได้ตรงกับที่ ก ขนาดนั้น ก็เลือก ข เพราะความเป็ดนี่ล่ะ

น่าจะเลือก ข เพราะ ก เก่งเกินไป อาจมีปัญหา

สรุปอยากได้คนเก่งมาพัฒนาองค์กรหรืออยากได้คนที่รับได้กับระบบราชการครับ

ผมเลือก ก ครับ ผมไม่ชอบคนอยู่เป็น... ผมชอบความแปลกใหม่ เอาเข้ามาสร้างความแตกต่างให้คนเก่าๆมันเห็นว่าโลกภายนอกเค้าไปถึงไหนเเล้ว