พอดีผมทำงานหน้าร้านขายอุปกรณ์เทคโนโลยียี่ห้อหนึ่งสัญชาติไทย เรื่องมันมีอยู่ว่า บ.ผมมี 1 product ถ้วน 3 ปีแล้ว function หลักๆก็คล้ายๆเดิมซึ่งตอนนี้ผู้นำในตลาดเค้าไปไกลกว่าเราหลายเท่าแล้ว ยกตัวอย่างง่ายๆ ถ้าเป็นโทรศัพท์ก็คือ บ.ผมมี ram 4 แต่เจ้าอื่นไป ram 16 แล้ว ซึ่งในที่ประชุมผมก็แจ้งกับนายว่าเราต้องแสดงให้ลูกค้า หรืองานที่เราไปร่วมว่าบริษัทเราไม่ได้หยุดพัฒนานะปีหน้าเราจะมี ram 8 แล้ว เราควรจะสื่อให้ลูกค้าทั้งเก่าและใหม่ทราบไม่ว่าด้วยวิธีใด!! แต่นายก็พูดว่าถ้าเราทำของมาแล้วไม่ดี เราควรขายมั้ย? (ซึ่งของที่บอกว่าไม่ดีควรขายมั้ยมันก็คือของที่เป็น ram 8 นะครับไม่ใช่ ram 16 หรือมากกว่า 16) ผมไม่รู้ว่าผมคิดถูกมั้ยที่แจ้งไปแบบนั้นซึ่งนายก็ไม่พอใจผมและดูเหมือนทีม R&D ก็ไม่ชอบผมด้วย หรือผมควรจะพยายามเข้าใจและก็ขายของที่มีอยู่ต่อไป ต่อให้ลูกค้ามาถามมากแค่ไหนก็ตามว่าจะมี ram 8 ได้หรือยัง ต่อให้คู่แข่งดีกว่าเรามากแค่ไหนผมก็พยายามไม่พูดข้อเสียหรืออะไรที่ไม่ดีต่อ บ. ให้ลูกค้าได้ยิน ได้แต่บอกตัวเองว่าขายไปเถอะต่อให้เป็นมีดถื่อๆก็ต้องขายแต่ห้ามบอกว่าที่อื่นมีปืน มีมีดที่คมกว่าแล้วนะ ขออภัยที่บ่นนะครับแค่อยากระบาย ขอบคุณครับ

ผมมองว่าคุณทำหน้าที่ได้ดีมากแล้วครับ ถ้าผมเป็นเจ้านายคุณผมจะขอบคุณด้วยซ้้ำเพราะคุณคือคนที่อยู่ลูกค้าและตลาด คำแนะนำของคุณคือสะท้อนผลกำไรขององค์กรในระยะกลางและยาว คำถามที่เค้าควรถามไม่ใช่ถามว่าทำออกมาไม่ดีควรทำออกมาขายมั้ยแต่ควรถามว่าทำยังไงถึงจะทำตัว 8 นั่นให้ออกมาดีและมีจุดขายที่โดนใจลูกค้าได้เหนือคู่แข่ง คำถามของนายคุณคือดักดานครับ

คุณพลาดนิดเดียวตรงที่อ่านคนไม่ขาด คุณอยู่กับคนที่ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลงแต่ในขณะที่ทุกสิ่งเปลี่ยนแปลงและพัฒนาตลอด ตรงนี้เป็นจุดอ่อนสำคัญที่สุดท้ายองค์กรของคุณจะชะลอการเติบโตจนอาจหยุด คุณมองว่าคุณทุ่มให้กับองค์กรแต่เค้ามองคุณเป็นคนขายของและควรทำหน้าที่ตัวเองไปไม่ต้องมาเจ๋อแนะนำ (ฟังดูแรงแต่ผมอ่านแล้วรู้สึกว่าพวกเค้าคิดแบบนี้จริง ๆ)

ผมคิดว่าคุณควรไปอยู่กับองค์กรที่รักความก้าวหน้าและการเปลี่ยนแปลงครับ ไปอยู่กับคู่แข่งได้ก็ดีครับ การทำงานมันก็แค่แลกเปลี่ยนผลประโยชน์ระหว่างองค์กรกับบุคลากร ไม่ได้มีเรื่องพี่น้องเพื่อนหรือจิตวิญญาณครอบครัวอะไรหรอกครับ (ดูเคสล่าสุดของบริษัทบันเทิงเจ้านึงครับ ชัดเจนสุดแล้ว)

การทุ่มเทสำคัญแต่การเลือกทุ่มเทให้ถูกที่สำคัญไม่แพ้กันครับ ลองไปพิจารณาดูครับ

ย้ายไป บ. ที่เขาพร้อมเติบโต

ทำใจเถอะครับ​ คุณพยามแล้ว​ ที่นี่เขาไม่ได้ต้องการแนวคิดแบบนั้น​ ต่อให้เรารู้ว่าสิ่งที่เราทำ​ เสนอไปจะดียังไง​ แต่เขาไม่เข้าใจคุณ​ เขาอยากได้คนที่คอยรับฟังคำสั่งก็พอ​ สรุแเครียมหาที่ใหม่เถอะ​ อนาคต​ท่านไม่น่าจะไ้โตที่นี่ละ

ไปหาความท้าทายใหม่ครับ แต่เซฟตี้โซนที่คุณอยู่ พึงพอใจแล้ว ก็ ก้มหน้าห้มตาทำงานไปครับ เราลูกจ้าง

ผมโดนอย่างนี้บ่อย สู้ๆนะครับ ถ้าอยากอยู่ที่นี่ ก็ปรับตัวครับ แต่ถ้าไม่ไหว ไปบริษัทที่ต้องการมุมมองเราดีกว่าครับ

ลาออก เหอะครับ