แบบนี้บริษัทต้องชดใช้ค่าพักให้เราไหมครับ ตอนลาล่วงหน้าก็บอกว่าเรียบร้อยลาได้ พอถึงววันมีเหตุฉุกละหุก เช่นพนักงานคนอื่นติดโควิดไรงี้ ไม่มีคนทำ บริษัทต้องชดใช้ค่าที่พักที่เราจองไว้ให้เราป่ะ อันนี้สงสัยเฉยๆ

ฟ้องได้ แต่ก็ต้องมีหลักฐานเป็นลายลักษณ์ชัดเจนว่าให้ลาแล้ว
แล้วก็พร้อมจะแตกหักกับบริษัทเพื่อค่าชดเชยที่พักหรือเปล่า

ฟ้องได้ แต่ก็ต้องมีหลักฐานเป็นลายลักษณ์ชัดเจนว่าให้ลาแล้ว
แล้วก็พร้อมจะแตกหักกับบริษัทเพื่อค่าชดเชยที่พักหรือเปล่า

ตามเม้นบนว่า

ถึงขั้นแตกหักกันเลยเหรอนี่ ทั้งที่ไม่ใช่ความผิดเรา นึกว่าจะชดใช้แบบไม่มีเรื่องอะไรร้ายแรงซะอีก

บริษัทไม่ให้ผมลา ผมไม่ลากิจแล้วครับ ผมลาออก
ผมลาไว้แล้ว จองไว้หมดแล้ว บริษัทไม่ให้ผมลา ผมลาบรรทัดแรกเลย
ผมบอกหัวหน้าตอนลาไปญีปุ่น10วัน ถ้าไม่ให้ผมลา ผมลาออกก็ได้ครับ 555+

ไม่ให้ลาก็หายไปเฉยๆเลยสิ

แค่เขาพูดทำนองว่า ไม่มีความเป็นทีมเล๊ยยย เรื่องแค่นี้ต้องฟ้องด้วยหรอ ยอมๆไม่ได้หรอ

บรรยากาศก็ตึงละครับ

ถ้าจะให้เขาจ่ายจรืงๆก็ต้องเป็นการไปตกลงครับ จะเจรจา หรือจะฟ้องก็อีกเรื่องนึง

ประเด็นคือ บริษัทควรมี people management ได้ดีกว่านี้นะครับ การที่เราลา ไม่ควรจะต้องกระทบกับงานทั้งหมด ถ้าสมมติว่าเราลา แล้วเกิดมี urgency แล้วเป็นแบบนี้ บริษัทควรคิดเผื่อไว้อยู่แล้วนะครับ ถ้าเป็นบริษััทที่ใหญ่พอ (ถ้าบริษัทเล็กก็อีกเรื่อง)

ทีนี้ ถ้าลาไปแล้วอ่ะครับ นั่นคือสิทธิ์ของเรา เราจะปฏิเสธที่จะไปทำงานก็ได้นะครับ นั่นคือหลักของสิทธิ แต่ผมเชื่อว่าบริษัท หรือหัวหน้าคุณน่าจะหมายหัวคุณแน่นอน เพราะถ้าเขาดีตั้งแต่แรก เขาจะไม่มีทางขอให้คุณกลับไปทำงานทั้งๆคุณลาไปแล้วหรอกครับ (ยกเว้นแต่จะเป็นการแบบ ขอความช่วยเหลือเฉยๆ ถ้าไม่ได้ไม่เป็นไร - ถ้าแบบนี้ก็ยังโอเคครับ)

คุณพร้อมแตกหักกับบริษัทหรือปล่าว? เรื่องแบบนี้ถ้าคุณคิดจะสู้ ก็เกิดรอยร้าวล่ะครับ

สำหรับการที่ลูกน้องลาแล้วต้องไปอ้อนวอนให้มาทำงานถือเป็นเรื่องใหญ่มาก

และผมจะไม่มีวันทำแบบนั้นเป็นอันขาด

ทีมผมเป็นทีม support ซึ่งบ่อยครั้งมีเหตุแบบนี้เกิดขึ้นนะครับ เช่นลาแล้วแต่ระบบมีปัญหาต้องเข้ามา on-site จริงๆ ทางผมทำให้ได้สองอย่างครับ 1/ชดเชยวันลาเพิ่มไปให้อีก 1 วัน คือคืนวันลาเดิมไปด้วย + แถมไปอีก 1 วันแทน หรืออีกแบบที่น้อยมากๆจริงๆ คือให้น้องเบิกเป็นโอทีมาครับ อาจจะได้ไม่เท่ากับค่าโรงแรม แต่ก็ยังถือว่าชดเชยกันไป

จริงๆเราจะพยายามให้ทุก specialist ในทีมมี backup ไว้ 1 คนเสมอๆ แต่บางทีมันก็สุดวิสัยจริงๆแบบในกรณีเจ้าของกระทู้เนี่ยแหล่ะครับ แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นลองคุยดูนะครับ ว่าพี่ครับ ผมขอชดเชยเป็นอะไรๆได้มั้ย เพราะอะไรๆก็ว่าไปครับ เป็นเรื่องวาทศิลป์แล้วล่ะครับ แต่คุยได้ครับ แค่อย่าไปเปิดว่า “พี่ ผมขอชดเชยค่าห้องครับ” แบบนี้มันก็ตรงไปครับ ให้เป็นว่า “พี่ครับ เนี่ยที่ผมเข้าวันนั้นแทนนาย xxx แฟนผมด่ายับเลยพี่ พี่พอจะช่วยไรผมได้มั้ย ให้ผมมีไรไปง้อแฟนผมที ฯลฯ” จะขอวันลาเพิ่มหรือจะอะไรก็แล้วแต่คุณละครับ

ขอบคุณสำหรับคำแนะนำครับท่าน เผื่อเอาไว้เป็นแนวทาง ของผมยังไม่ได้เกิดหรอก มาสมมุติถามเผื่อเอาไว้เป็นworst case ได้เอาแนวทางท่านไปใช้

สำหรับผมลาแล้วคือลาแล้วครับ

ยิ่งถ้าเป็นการจะไปต่างจังหวัด ต่างประเทศ ยิ่งยกเลิกไม่ได้ด้วยประการทั้งปวง

ตั้งแต่ทำงานมายังไม่เคยเจอครับ แต่อย่างที่หลายๆเม้นว่า ถ้าจะลาแล้วไม่ให้ลา ควรลาออก หาที่ทำงานใหม่ครับ

ตามหลักธรรมดาแล้วต้องชดเชยครับ

คุยกันดีๆ ว่าผมได้จ่าย ค่าที่พัก ไปหมดแล้ว

ผมขอเบิกในส่วนที่ผมจ่ายไปได้มั๊ย เดี๋ยวผมยกเลิกลา มาทำงานให้ครับ


ถ้าไม่ให้ เตรียมหางานที่ใหม่ ตั้งไว้ได้เลยครับ

เพราะเรื่องนี้เป็นการเอาเปรียบกันมากเกินไป ครับ