หน่วยงานท่านยังดี ของผมคนที่อยากลาออกคือคนมีความสามารถแต่ทนไม่ไหว ในขณะที่คนที่ยังอยู่ถ้าไม่มีภาระก็ทำตัวเป็นภาระคนอื่น (แต่ไม่ยอมออก)

ไม่ได้กำหนดเลยครับ

ตำแหน่งนี่น่าจะโดนงานการจัดการห่วยจริงๆ เปลี่ยนมา 4-5 คนแล้ว บริษัทเปิดมาแค่ 10 เดือนนะ

อันนี้มีความแค้นส่วนตัวป่าวนิ้

สเต็ปผมน่ะ ถ้าไม่ไหวจริงๆ แบบว่าทรมาณมากกกกกก อยู่ไม่ได้แล้ว
ผมเดินไปบอกว่าลาออก มีผลอีก2เดือนหน้า เช่นแจ้งวันนี้ ก็จะบอกเลยว่าออก 16เมษายน
ทันทีที่บอกว่าลาออกปุ๊ป เหมือนมันยกภูเขา ยกความรับผิดชอบออกหมดเลย ตัวมันโล่ง เย็นวาบๆ ขึ้นมาในวินาทีนั้นเลย

ส่วนเวลา 40-60วันที่เหลืออยู่ก็ปล่อยเซอ ชิลล์ กินขนม นั่งโม้

ระหว่างนั้นก็วิ่งหางาน ถ้าหาไม่ได้ก็ลองดูอาการหัวหน้า ถ้าเค้าจะรั้งก็อาจจะต่อให้อีกเดือน แล้วก็หางานไปด้วย อยู่กันเดือนต่อเดือนไปเรื่อยๆ

ภาพที่คนนอกเห็นคือเป็นคนมืออาชีพ ลาออกล่วงหน้าตั้ง2เดือน

แต่ตาม กม.ไม่มีห้ามว่าต้องแจ้งก่อนกี่วันไอ้ที่เห็นว่าต้องแจ้งมันแค่กฏบริษัท แต่ในทางปฏิบัติเรื่องของสังคมก็ควรอยู่เคลียร์ให้จบ แต่ทางกฏหมายก็ไม่ได้บังคับ ถ้าผมจำไม่ผิดนะเคยคุยกะHRมา

ไม่แน่ใจเหมือนกันครับ น่าจะจบกันไม่ดี

ถ้าเป็นผมจะออกเมื่อไหร่ก็แจ้งออกเลยครับ แล้วคุยกับหัวหน้า HR อยู่ต่อ 1เดือนหรืออะไรยังไง เงินเดือนก็รับตามที่ทำงานจริง

1 เดือนที่เหลือผมว่าทำงานชิลๆแล้วอะ ไม่มีใครมาด่ามาอะไรหรอก เราจะไปสนใจทำไม นับถอยหลังอิสรภาพ

ที่แรกนะ ผมเข้าไป ไม่มีคนสอนงาน ไม่มีอะไรเลย อยากรู้อะไรไปเปิดเอกสารเก่าเอา ต้องไปถามลุงที่แกทำงานกะคนเก่า ทำงานได้สัก 3 เดือน คนเก่าแวะมาสอนงาน แต่ถึงตอนนั้นคงไม่ต้องแล้วล่ะ แค่คุยกันเรื่องเชิงลึกในบริษัทมากกว่า

ใช่ ผมเคยเจอแบบนี้ ตอนที่เก่า ตอนนั้นแจ้งว่าจะออก บอกล่วงหน้าไปเดือนนึง

แล้วก้ใช้วันลา ใช้สิทธิ์อะไรให้ครบ ผู้ชายไม่เท่าไร ผู้หญิงนี่แหละคอยแซะตลอด

ดีจังเลยนะ มาๆหยุดๆ จะออกแล้วจะตั้งใจทำงานไปทำไม บลาๆ

ผมรำคาญ ออกก่อนแม่งเลย จบๆ

บ.ผมให้แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน เพื่อนร่วมงานผมจะออกสิ้นเดือนนี้ ก็มีลาบ่อยกลับบ้าน ตจว. แต่ถ้าคนใหม่มาต่องานก็จะเข้ามาสอนอยู่

ทีนี้ บ.แจ้งว่าวันลาที่มีคือให้ทั้งปี ถ้าออกสิ้นเดือนนี้จะเหลือวันลาแค่ที่มี/12เดือน นอกนั้นจะเป็นลาหักเงิน มันเลยหมั่นไส้ออกไปเลยยอมโดนหักเงินไปครึ่งเดือน

ถ้าคนจะลาออกเขาเป็นคนทำงานดี นิสัยดี ก็จะอีกแบบหนึ่งครับ
แต่ถ้าประเภทห่วยทุกอย่าง แบบนี้ลาออกไปก็สบายใจดีนะครับ จะบอกหรือไม่บอก รับเงินเดือนรับโบนัสเสร็จไม่มาทำงานเลยก็แล้วแต่ เราก็แค่หาคนมาทำงานใหม่แค่นั้น แต่ถ้าเจอคนประเภทห่วยทุกอย่าง องค์กรก็ควรอ่านเกมล่วงหน้าแล้วนะว่าคนนี้ยังไงก็ไม่รอด ควรดึงงานกลับมาแล้วมอบหมายให้คนอื่นทำต่อก่อนแล้วอ่ะครับ

ผมก็โดนครับแบบนี้ แต่ผมไม่ได้คิดอะไรเลย 555+

พูดตลอดอะ "เห้อะ เดี๋ยวก็ไม่อยู่แล้วนี่" "งานก็ไม่ต้องทำมากแล้วนี่" "เขาจะทิ้งเราไปแล้ว"

55+

ผมแจ้งออกล่วงหน้า 1 เดือน แจ้งสิ้นเดือน มค. ออก สิ้นเดือน กพ. โบนัสออกสิ้น กพ. สรุปหัวหน้าหั่นโบนัสผมออกเหลือ1เดือน คนอื่นในแผนก 2เดือน+ โคตรเจ็บเพราะเราก็หวังดีแจ้งล่วงหน้าจะได้หาคนมาทำแทนเรา

ไม่คิดถึงบริษัทเล็กๆ ไม่มีทุนรองรับความเสี่ยงบ้างหรอครับ อย่างน้อยก็เป็นมารยาท

ผมเพิ่งไปเม้นท์ในเฟสบุ้คของหัวหน้าเก่าที่เพิ่งลาออกไปว่า แหม่ ทำไมคนตกงานชีวิตดีจัง หัวหน้าเก่าผมก็ตบมุขโบ๊ะบ๊ะ

ความตั้งใจของผมคือ ให้หัวหน้าแผนกที่เป็นเพื่อนกันในเฟสบุ้คได้เห็นคอมเม้นท์แล้วเอาไปบอก เมเนเจอร์เลยแหละ ซึ่งมันก็ได้ผลจริงๆ คือสัญญาผมมันจะหมดกลางปีนี้ ผมก็เปรยๆกับเพื่อนร่วมงานว่าจะไม่ต่อแล้ว ไม่พอใจในเงินดือน เท่านั้นแหละ

เมเนเจอร์บินกลับมาจาก ตปท มาถึงก็เรียกผมไปคุย ไม่เชิงรั้งว่าให้อยู่ต่อ แต่ถามความเห็นว่ายังจะต่อสัญญาอยู่ใหม ถ้าต่อ จะเพิ่มเงินเดือนให้ 10K ผมก็ยังไม่รับปากไป บอกแต่เพียงว่า ขอเห็นสัญญาฉบับใหม่ก่อน ค่อยว่ากันอีกที 555

แต่ใจจริง อยากต่อซะตั้งแต่ตอนนี้เลย ได้เงินเพิ่มตั้ง 10K แถมยังจะหา พนง ใหม่มาช่วยแบ่งเบาภาระผมอีกต่างหาก