[RE: กรณีโดนไล่ออกจากงาน(พนักงานบริษัท)]
จขกท.ก็ถามดีๆ บางคนทำไมตอบได้แบบงี่เง่ามาก
โดนไล่ออก ต้องแจ้งล่วงหน้า 1 เดือนครับ กรณีทำงานไม่เกิน 1 ปี ต้องได้รับเงินชดเชย 1 เดือนครับ ทำงาน 1-3 ปีก็ 3 เดือน เพิ่มไปเรื่อยๆตามจำนวนปี
แล้ววันลาพักร้อนสามารถเอาไปคำนวณเป็นเงินชดเชยได้ครับ
ถ้าทำผิดจะเข้าข่ายอยู่ 6 ข้อ ตาม ม.119 ทำให้สามารถเลิกจ้างได้ ดังนี้
Spoil
1. ลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
2. ลูกจ้างจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
3. ลูกจ้างประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
4. ลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกิน 1 ปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด
5. ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร
6. ลูกจ้างได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุด หากเป็นความผิดซึ่งลูกจ้างได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษต้องเป็นกรณีที่เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายด้วย
สรุปง่ายถ้าเลิกจ้าง นายจ้างต้องแจ้งก่อน 1 เดือน แล้วจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน ถ้าไม่ได้ทำผิดอะไรก็รับเงินชดเชยตามกม.
ถ้าไม่ได้ก็ไปที่กรมแรงงาน ยื่นเรื่องดำเนินการไว้ครับ ติดต่อทนายโดยตกลงค่าใช้จ่ายกับทนายไว้ก่อนก็ได้
จะโดนบีบออกให้ทำผิดไม่ได้ง่ายขนาดนั้น รักษาสิทธิของคุณ ถ้าไม่มีหนังสือเป็นลายลักษณ์อักษรให้หาหลักฐานไว้ หรือแจ้งทางวาจาก็ให้หาพยานไว้
: 0 ใบ
: 0 ใบ
My Locker
