ถ้ายังไม่มีประสบการณ์ทำงานกับไม่ใช่เกียรตินิยม

โอกาสค่อนข้างน้อยถ้าจะเข้าเอกชนท๊อป ๆ ของไทยนะ

เว้นแต่ว่าเป็นเด็กสายกิจกรรม ทำมาหลายกิจกรรม เจอปัญหาและแก้ไขปัญหายังไง ตอนทำกิจกรรมเป็นตำแหน่งอะไร เป็นหัวหน้ากิจกรรมรึเปล่า บลาๆ ดูมีอะไรไปให้พูดในห้องสัมภาษณ์ คนสัมก็สนใจนะ

หรือคะแนนภาษาอังกฤษดีมาก ๆ Toeic 800+ หรือ TOEFL 80+ หรือ IELTS 7.0+

ยกตัวอย่างบริษัทที่ผมทำงานอยู่ส่วนใหญ่รับแต่ ป.โท หรือ มีป.ตรีที่มีประสบการณ์ทำงานแล้ว ถ้าป.ตรีไม่มีประสบการณ์ทำงานอย่างน้อยต้อง เกียรตินิยมอันดับ 1 หรือ 2 เป็นอย่างต่ำ (เกียรติ 2 ป.ตรีผมก็ไม่ค่อยเจอนะ)

สิ่งที่พิมพ์ไปอันนี้เป็นแค่คุณสมบัติของผู้สมัคร (ที่ลองถามพี่ในแผนกมา 555) ทั้งนี้ทั้งนั้นต้องขึ้นอยู่กับคนสัมภาษณ์ด้วยว่าเรากับเขาถูกชะตากันไหม เก่งแต่พูดไม่รู้เรื่องเขาก็ไม่จ้างเหมือนกัน

สรุป การสมัครงานมันก็มีหลายปัจจัยมากกว่าเกียรตินิยม เช่น ทัศนคติ เนื้อหาที่เรียน กิจกรรม คะแนนภาษาอังกฤษ Certificate จากการเข้าค่ายหรือไปอบรมเข้าคอร์สอะไรก็ว่าไป ประสบการณ์ฝึกงานหรือทำงาน โปรเจคจบ ถ้ามันตรงกับตำแหน่งความต้องการของบริษัทก็มีโอกาสที่จะได้งานสูง สุดท้ายคือหัวหน้าเขาถูกชะตากับเราไหม

เกียรตินิยม ไม่ได้หมายความได้โดยตรงว่า เก่ง หรือ ฉลาด แต่มันก็บ่งบอกได้ว่ามีความรับผิดชอบในระดับนึง

ถ้ามีการสอบราชการไม่มีผล สอบไม่ผ่านก็ไม่ผ่าน เอกชนก็บางที่

มีผลเยอะสุดผมให้กับการสมัครทุนครับ อันนี้มีผลเยอะมากมากบางทุนเค้ากำหนดเลยว่ารับแค่ 1 หรือ 2 ครับ

ถ้าผมเป็นคนรับคนเข้าทำงาน

ผมก็คงดูผลการศึกเป็นหลักน่ะครับ

กรณีที่เราไม่รู้พื้นเพอะไรเขามาก่อนเลย

มีผลสิครับ

ลองมองในมุมของคุณที่เป็นคนเลือกนะ

มีคน 2 คนที่คุณไม่รู้จัก

เกรดมันช่วยบอกอะไรได้เยอะครับถ้าต้องเลือก

มีใครเป็น HR นายจ้างมาตอบที






อาจารย์มหาลัย กระตุ้นให้นักศึกษาขยันหมั่นเรียนเอาเกียรตินิยม ทำไมหว่า ถ้ามันไม่มีประโยชน์กับอาชีพ.....

ตอนผมสมัคร เอกชน ก็ได้พิเศษเพิ่มมา 1000 นึงนะ เงินเดือน

แต่ไม่ได้เข้าทำนะ เลยไม่แน่ใจ ถ้าอยู่ๆไปจะมีสิทธิพิเศษอะไรมั้ย

ราชการไม่น่ามีผล หรืออาจมีผลก็ตอนสัมภาษณ์เลย

เอกชนมีผลแน่นอน มันอาจไม่ได้วัดว่าเราทำงานเก่ง แต่วัดความสม่ำเสมอ ความตั้งใจตอนเรียนได้

ผมขอพูดถึงเกียรตินิยมที่เป็นเกียรตินิยมจริงๆนะครับ ไม่ใช่ที่ปล่อยเกรดแล้วเกียรตินิยมกันเต็มภาค เต็มคณะ

การได้เกียรตินิยม มันบ่งบอกได้ถึง ความเอาใจใส่ และความรับผิดชอบที่ดีต่อตัวเอง และต่อการเรียน ครับ

แต่คนที่ได้เกียรตินิยมก็ไม่ได้การันตีว่าเป็นคนที่มีทัศนคติที่ดี หรือก็ไม่ได้การันตีว่าจะเป็นคนที่ทำงานได้ดี เข้ากับคนอื่น เข้ากับสังคมได้ดีนะครับ เยอะแยะครับที่คนที่ได้เกียรตินิยมแล้วทำงานร่วมกับคนอื่นไม่ได้ เข้ากับสังคมไม่ได้ อย่างที่โบราณเขาว่าไว้ละครับว่า “ความรู้ท่วมหัว แต่เอาตัวไม่รอด”

การคุย การสัมภาษณ์ เป็นส่วนหนึ่งของการสำรวจดูบุคลิกภาพ และทัศนคติต่อตนเอง ต่อผู้อื่น ต่อสังคม ไม่แปลกหรอกครับที่คนที่จบเกียรตินิยมจะไม่ได้งานถ้าเขาแสดงถึงทัศนคิที่แย่ๆออกมาให้เห็นตอนสัมภาษณ์

แต่อย่าลืมนะครับว่า เกรดเป็นด่านแรกที่ทางบริษัทจะเห็นจะพิจารณาให้คุณได้มาคุย ได้มาแสดงทัศนคติของคุณ ถ้าคุณได้เกรดดี โอกาสคุณก็จะมากขึ้น ถ้าคุณเกรดไม่ดี โอกาสที่จะให้คุณได้คุย ได้สัมภาษณ์ ได้แสดงทัศนคติของคุณมันก็ลดลงไปด้วยครับ

มี 100% ครับนอนยันได้เลย

ราชการผมว่ามี เวลามีทุนไปเรียนต่อหรือทุนไปต่างประเทศ กำหนดเกรด เจอมากับตัวเองอดสมัครครับ

ผมเป็น 1 ใน 4 คนของสาขาของม.เอกชนแห่งนึงในเมืองหลวง ที่เรียนจบมาด้วยเกียรตินิยมอันดับ 1 ซึ่งผมมองว่ามันมีผลนะ

ในชีวิตนี้ยื่นสมัครบนเว็บหางานไปแค่ 5 ครั้ง มี 3 บริษัทที่เรียกผมสัมภาษณ์ และ 2 ใน 3 บริษัทผมได้เข้าทำงานซึ่งก็คือบริษัทเก่ากับบริษัทที่ทำอยู่ปัจจุบัน

ถ้าจะบอกว่าเกียรติไม่น่าจะมีผลในการทำงาน ผมว่ามันก็มีผลนะ ที่บริษัทผมคนที่จบเกียรตินิยม จากสถาบันชั้นนำ เค้าก็เก่งจริงๆ เป็นพวกที่เรียนรู้ พัฒนาตัวเองอยู่ตลอด เก่งแบบโดดเด่นไปเลย ทำงานเกี่ยวกับเทคโนโลยี เวลามี solution อะไรใหม่ๆ นี่เข้าใจ ทำได้ก่อนคนอื่นเสมอ
เหมือนคนพวกนี้เค้ามีแรงผลักดันอะไรบางอย่างที่จะเป็นเลิศเหนือคนอื่น

ใช่ท่าน แต่สิ่งที่ บ เอกชน กังวลคือการทำงานร่วมกับผู้อื่น

มนุษย์สัมพันธ์ไรงี้

คือมันจะมีทัศนคติในโลกทำงานอยู่อย่างนึงที่ว่า ถ้าพวกที่เก่งมากๆ มันจะเข้ากับคนอื่นไม่ได้

เอาจริงๆคือ มันจริงหรือป่าว แล้วมีสัดส่วนเท่าไร คนที่เรียนเก่งที่เข้ากับผู้อื่นไม่ได้เนี่ย

สมมติเราแยกตัวเองออกเป็นสองคน นิสัยเหมือนกัน พื้นฐานทุกอย่างเหมือนกัน แต่เปลี่ยนแค่คนนึงเกรดธรรมดา อีกคนเกียรตินิยม แน่นอนก็ต้องเลือกคนที่สอง ถูกมั้ยครับ

แต่กรณีที่คนเรามันไม่เหมือนกัน นิสัยใจคอ พื้นฐานอื่นๆ มันต่างกัน ก็เป็นปัจจัยที่เวลาสัมภาษณ์งาน hr หรือต้นสังกัดเค้าจะมองข้ามเกียรตินิยมไปแล้วเลือกคนที่เกรดธรรมดาก็ได้

ทุกบริษัท พื้นฐานการเลือกคนเข้าทำงาน คือ เลือกคนให้ถูกกับงานนั่นแหละครับ ซึ่งจะเลือกถูกหรือเลือกผิดมันก็อีกเรื่อง

บางงานต้องการคนสู้งาน ไม่ต้องเกรดดีก็ได้ หรือถ้าคนเกรดดีเกียรตินิยมแล้วสู้งาน และไม่เกี่ยงค่าจ้าง เค้ายิ่งชอบ

บางงานต้องการคนที่เก่งจริงๆ แต่เด็กจบใหม่เราไม่รู้เลยว่าใครเก่งจริงไม่เก่งจริง เพราะการทำงานคือสนามจริง มหาลัยมันคือการซ้อมก่อนลงสนามจริง ดังนั้นการวัดคนว่าจะทำงานดีหรือไม่ดีจากเด็กจบใหม่นั้นเป็นไปได้ยากมาก เพราะฉะนั้นเราก็ต้องเลือกคนที่ซ้อมเก่งไว้ก่อน นั่นก็คือเลือกคนที่ได้เกรดดีที่สุดมาลงสนาม

ดังนั้นมันขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย รวมถึงคู่แข่งของเราด้วย แต่ถ้าถามว่าเกียรตินิยมมีผลมั้ย ตอบเลยว่า มี แน่นอนครับ

ซึ่งหากผมมีแคนดิเดตสองคน ทั้งสองผ่านเกณฑ์หมดเลย นิสัยใจคอน่าจะเข้ากับทีมได้ดี ทัศนคติน่าจะทำงานได้ดี ชอบทั้งสองคน อยากรับทำงานทั้งสองคน ถ้าเป็นกรณีนี้แล้ว ผมจะเลือกคนที่ได้เกียรตินิยมครับ